更新時(shí)間：2022-02-23 14:24:17作者：admin2
如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)該關(guān)心員工的身體心理健康以及工資待遇情況。要站在同一地位上談話，不要有高人一等的語(yǔ)氣。如果是員工，就應(yīng)該如實(shí)告訴領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際情況，提出對(duì)公司的不滿(mǎn)之處以及給出的建議。
如果您是領(lǐng)導(dǎo)：您可以問(wèn)員工的工作情況（順利與否、有什么困難等）、生活情況、家庭情況、面臨的問(wèn)題公司能不能解決、需要什么幫助等。
作為公司管理者，也應(yīng)該處理好與員工的關(guān)系。它們是公司利益的直接創(chuàng)造這。一句話：把他們當(dāng)人看，當(dāng)親兄弟姐妹看。以工作生活為核心、重點(diǎn)，什么都可以談。
擴(kuò)展資料；
當(dāng)詢(xún)問(wèn)進(jìn)展怎么樣的時(shí)候可以問(wèn)問(wèn)對(duì)方“最近過(guò)得怎么樣”，雖然看上去差別不大，但其實(shí)還是有很大的差別的。“過(guò)得怎么樣”這個(gè)問(wèn)題可以讓對(duì)話更為私密，可以探討生活――探討周末的活動(dòng)，探討家人的活動(dòng)，探討工作的進(jìn)展等。
這個(gè)問(wèn)題同時(shí)也有助于邀請(qǐng)對(duì)方詳細(xì)說(shuō)明。不過(guò)，坦率地說(shuō)，除了“進(jìn)展如何”這種問(wèn)題，似乎其他很多問(wèn)題，都可以幫助大家更多地了解別人是如何生活的。
問(wèn)一些關(guān)于這個(gè)項(xiàng)目具體事情的問(wèn)題，而不是泛泛而談。而是要問(wèn)對(duì)方“你能告訴我，到目前為止，在某某領(lǐng)域工作最令人驚訝的是什么？”如果一個(gè)員工發(fā)現(xiàn)了令人驚訝的事情，那么對(duì)方也很有可能會(huì)感到驚訝。這樣的見(jiàn)解對(duì)自身來(lái)說(shuō)總是很有用的，它可以幫助大家準(zhǔn)確地了解團(tuán)隊(duì)潛在的問(wèn)題。
如果您是領(lǐng)導(dǎo)：您可以問(wèn)員工的工作情況（順利與否、有什么困難等）、生活情況、家庭情況、面臨的問(wèn)題公司能不能解決、需要什么幫助……。作為公司管理者，也應(yīng)該處理好與員工的關(guān)系。它們是公司利益的直接創(chuàng)造這。一句話：把他們當(dāng)人看，當(dāng)親兄弟姐妹看。