更新時(shí)間：2022-02-26 10:09:35作者：admin2
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剛剛提撥為科長(zhǎng)后到科室第一次開(kāi)會(huì) 怎么說(shuō)
大概三個(gè)方面的意思，第一表示下剛到這個(gè)科室的心情；第二肯定下這個(gè)科室好的工作氛圍和精神；第三表示自己還有很多要學(xué)習(xí)的地方，希望科室同事能幫助配合自己。
體制內(nèi)的工作就想大染缸，永遠(yuǎn)都是站在這個(gè)崗位看那個(gè)崗位好，而且體制內(nèi)因?yàn)閱挝唤M織架構(gòu)的關(guān)系，一般都會(huì)有辦公室和業(yè)務(wù)科室區(qū)分，前者主要從事發(fā)文收文等后勤服務(wù)，而后者則和單位的業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，對(duì)于一個(gè)單位來(lái)說(shuō)，在新人入職以后都是根據(jù)單位實(shí)際情況，進(jìn)行工作安排分工，或者是去辦公室工作，或者是去業(yè)務(wù)科室工作，但是，作為新入職的小白，想從辦公室調(diào)到業(yè)務(wù)科室，可以嗎？該怎樣開(kāi)口呢？
首先，對(duì)于剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人來(lái)說(shuō)，都會(huì)安排在辦公室進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)于體制內(nèi)的單位來(lái)說(shuō)，在新入職人員來(lái)單位以后，在開(kāi)始的時(shí)候都很少直接安排工作，會(huì)先放在辦公室進(jìn)行鍛煉，這段時(shí)間基本上會(huì)持續(xù)半年左右的時(shí)間，這個(gè)時(shí)候分管人事的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)根據(jù)單位科室人員的需求和新進(jìn)人員的性格特點(diǎn)，安排其具體的工作崗位，因此，對(duì)于剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō)，在開(kāi)始的時(shí)候并不需要著急，具體的工作崗位安排一般都會(huì)在其進(jìn)入單位半年甚至一年后才確定，這可以說(shuō)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。
其次，對(duì)于已經(jīng)確定的工作崗位，作為職場(chǎng)新人不宜在提出更換崗位的要求。一方面，對(duì)于辦公室崗位來(lái)說(shuō)，雖然從事的都是后勤工作和輔助性事務(wù)，但是每個(gè)辦公室都是單位的核心，只有辦公室正常運(yùn)轉(zhuǎn)，整個(gè)單位才能運(yùn)轉(zhuǎn)自如，而新入職的被安排在辦公室，即是對(duì)其工作能力的肯定，也是有意培養(yǎng)，而且辦公室服務(wù)于主要領(lǐng)導(dǎo)，特別是一些重要的材料，基本上都是由辦公室來(lái)承辦的，因而對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，辦公室是最鍛煉人的，能夠迅速提高一個(gè)人的寫(xiě)作能力，這種能力杜宇體制內(nèi)的人員來(lái)說(shuō)，是十分重要的。
另一方面，對(duì)于體制內(nèi)的單位來(lái)說(shuō)，每一個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)能夠管理的人員都是很有限的，而一旦將某個(gè)干部分配到某個(gè)科室，對(duì)于分管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是壯大了自己管理的隊(duì)伍，這個(gè)時(shí)候作為當(dāng)事人，向領(lǐng)導(dǎo)提出要轉(zhuǎn)換崗位的事情，這對(duì)于分管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是有些打臉的行為，在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)既不會(huì)同意你的要求，甚至還會(huì)因此而邊緣化你，所以說(shuō)對(duì)于新進(jìn)的人員來(lái)說(shuō)，想要在單位安穩(wěn)，最好不要有過(guò)多的個(gè)人想法，做好安排的工作就好。
最后，在體制內(nèi)工作，一個(gè)崗位做的時(shí)間久了自然有想換崗位的思想，這種想法一般在三五年后可以提出來(lái)。對(duì)于體制內(nèi)的工作來(lái)說(shuō)，一般都有著輪崗的要求，但是真正執(zhí)行的單位并不多，很多單位工作人員的崗位基本上都是固定的，因此想要換崗位，也只能給分管自己的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，而且在匯報(bào)以后能夠輪換的崗位也基本仍然是其分管的科室，這就是機(jī)關(guān)單位的事實(shí)，各自的人員各自管理，很少出現(xiàn)跨界作業(yè)，因此，對(duì)于新進(jìn)的人員來(lái)說(shuō)，在已經(jīng)確定科室工作崗位的情況下，最好的選擇就是認(rèn)真工作，否則最終受傷的還是自己。
直接找自己主管，先談?wù)勛约旱南敕ǎf(shuō)出你想去做業(yè)務(wù)員的理由和優(yōu)勢(shì)。對(duì)于業(yè)務(wù)科室這樣壓力大的地方，人人避之不及，你還勇往直前，其實(shí)作為領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)很欣慰。特別是對(duì)于一些私營(yíng)，民營(yíng)企業(yè)他們還喜歡自己人去做業(yè)務(wù)員，因?yàn)椴粌H上手快，而且對(duì)于公司的模式，經(jīng)營(yíng)內(nèi)容，管理水平也是能非常地適應(yīng)。
首先對(duì)于新人，在和領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)口之前，要學(xué)會(huì)先把你的本職工作，做得非常好，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事很滿意。去找領(lǐng)導(dǎo)談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，要首先肯定自己在當(dāng)前部門(mén)的工作成績(jī)。不要讓自己表現(xiàn)成混不下去了，才去別的部門(mén)。這樣會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)造成打壓同事的不好現(xiàn)象。也會(huì)讓別的部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是被淘汰到他們部門(mén)的。
所以，對(duì)于換部門(mén)的談話是很重要的，也是很關(guān)鍵，談好了領(lǐng)導(dǎo)滿意，自己去新部門(mén)也不會(huì)被過(guò)分排斥。如果談不好，不僅會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)造成不好影響，自己在同事之間也會(huì)很尷尬。
這樣一來(lái)，以后你在同事之間，或者在任何一個(gè)部門(mén)就沒(méi)有辦法混了。所以在肯定完自己的工作成績(jī)以后，可以積極向老板提出自己想挑戰(zhàn)新鮮事物的想法。并說(shuō)出自己要去哪個(gè)部門(mén)的合適合理的理由。讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是真心的想去哪個(gè)部門(mén)。而不是隨便找個(gè)借口離開(kāi)現(xiàn)在的部門(mén)。一般情況話，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)同意的。
而且有想換部門(mén)的想法，那就說(shuō)明你原本的固定崗位不適合你，雖然沒(méi)有壓力，但是工資低，晉升空間小，對(duì)于自己的成長(zhǎng)沒(méi)有太大作用，所以才產(chǎn)生了你不想做這份工作。想換到業(yè)務(wù)部門(mén)，這不僅來(lái)錢(qián)快，自己也沒(méi)有太多領(lǐng)導(dǎo)拘束，只要有業(yè)績(jī)就好。
所以在和部分領(lǐng)導(dǎo)談的時(shí)候，提前想好去哪個(gè)部門(mén)，這非常重要，因?yàn)榧热皇且獡Q地方，領(lǐng)導(dǎo)必須要知道你的要說(shuō)出你在原來(lái)部門(mén)的劣勢(shì)，或者是否已經(jīng)到了職場(chǎng)天花板，這能讓老板相信你調(diào)動(dòng)的確實(shí)原因。
最后在說(shuō)，你想要去部門(mén)那個(gè)工作的優(yōu)勢(shì)，能夠完全勝任，用你在原本部門(mén)的劣勢(shì)，突出你在想換的部門(mén)的優(yōu)勢(shì)，基本上都能夠讓你換部門(mén)。