更新時(shí)間：2022-01-06 13:48:23作者：admin2
你可以查看江蘇省安全生產(chǎn)條例規(guī)定之
第十四條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人除應(yīng)當(dāng)履行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
（一）每季度至少組織一次安全生產(chǎn)全面檢查，研究分析安全生產(chǎn)存在問(wèn)題；
（二）每年至少組織并參與一次事故應(yīng)急救援演練；
（三）發(fā)生事故時(shí)迅速組織搶救，并及時(shí)、如實(shí)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門報(bào)告事故情況，做好善后處理工作，配合調(diào)查處理；
（四）每年向職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、股東會(huì)或者股東大會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)工作和個(gè)人履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)的情況，接受工會(huì)、從業(yè)人員、股東對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督。
適用《薪酬改革方案》的部分央企名單 中國(guó)石油天然氣股份有限公司中國(guó)海洋石油總公司中國(guó)石油化工集團(tuán)公司寶鋼集團(tuán)有限公司武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司鞍鋼集團(tuán)公司中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司東風(fēng)汽車公司中國(guó)遠(yuǎn)洋控股股份有限公司中國(guó)海運(yùn)（集團(tuán)）總公司國(guó)家開發(fā)投資公司中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司中國(guó)電信集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)有限公司神華集團(tuán)中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司中國(guó)兵器工業(yè)集團(tuán)公司國(guó)家電網(wǎng)公司中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司中國(guó)華能集團(tuán)公司中國(guó)航空集團(tuán)公司中國(guó)南方航空股份有限公司中國(guó)東方航空股份有限公司中國(guó)商用飛機(jī)有限責(zé)任公司 央企負(fù)責(zé)人中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人，包括由國(guó)務(wù)院代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長(zhǎng)、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長(zhǎng)等）、監(jiān)事長(zhǎng)（監(jiān)事會(huì)主席）以及其他副職負(fù)責(zé)人。 中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議2014年8月18日審議《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，隨后2014年8月29日中央政治局會(huì)議通過(guò)該方案。表明方案已在高層達(dá)成了共識(shí)。對(duì)于方案中的亮點(diǎn)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，其具體體現(xiàn)在五大方面。首先是高層直接決策，層次高，力度大；第二，是差異化薪酬制度決策的具體化，行政任命和市場(chǎng)選拔，不同的高管選拔任用機(jī)制分別匹配不同的高管薪酬決定機(jī)制；第三，是充分體現(xiàn)調(diào)節(jié)不合理過(guò)高薪酬的“控高”決策的具體化；第四，更加強(qiáng)調(diào)把高管薪酬和高管的績(jī)效和任期所作出的貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來(lái)；第五，這次更加強(qiáng)調(diào)并落實(shí)好對(duì)職務(wù)消費(fèi)的規(guī)范；第六，強(qiáng)調(diào)除了加強(qiáng)對(duì)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的監(jiān)管外，各地應(yīng)加強(qiáng)對(duì)其他國(guó)有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管。總之，在初次分配里更好地體現(xiàn)兼顧效益與公平，把公平擺在相當(dāng)重要的位置。 方案公布在即國(guó)企改革的領(lǐng)導(dǎo)組織架構(gòu)層面動(dòng)作頻頻。由國(guó)務(wù)院副總理馬凱掛帥的改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立，其人員構(gòu)成涉及國(guó)資委、發(fā)改委、工信部、財(cái)政部、人保部、人民銀行、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等多個(gè)部門，主要職責(zé)是統(tǒng)籌研究和協(xié)調(diào)解決改革中的重大問(wèn)題和難點(diǎn)問(wèn)題。其中，改革具體方案由國(guó)資委、財(cái)政部、發(fā)改委和人社部四個(gè)部門分工負(fù)責(zé)。其中，國(guó)資委負(fù)責(zé)國(guó)企的功能定位與分類改革，發(fā)改革負(fù)責(zé)制定混合所有制改革辦法，財(cái)政部負(fù)責(zé)資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算等資本管理體制改革，人社部則主要負(fù)責(zé)薪酬改革方案發(fā)布后的細(xì)則制定。 基本薪酬參照公務(wù)員此前《方案》在定薪具體操作上明確了差異化路徑：一是由組織部門任命的國(guó)企高管的薪酬將包括基本薪酬和中長(zhǎng)期激勵(lì)兩個(gè)部分，基本薪酬將參照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定，并通過(guò)高管與普通員工相差的倍數(shù)，進(jìn)行限高。另外，非組織任命的職業(yè)經(jīng)理人將根據(jù)市場(chǎng)化的辦法確定其薪酬。這其中主要是要把工資預(yù)算全口徑做好，只要是工資性的各種收入都要納入到預(yù)算管理的范圍之內(nèi)。除了充分發(fā)揮人社、國(guó)資委、財(cái)政、審計(jì)等部門監(jiān)督檢查作用外，也可以借助第三方做一些輔助調(diào)查，把輔助調(diào)查的數(shù)據(jù)作為國(guó)有企業(yè)監(jiān)管部門以及國(guó)有單位自己監(jiān)管的參考，國(guó)有企業(yè)總的來(lái)說(shuō)還是要靠體制內(nèi)的監(jiān)管作為主要的途徑。 探索股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)此前有媒體報(bào)道稱，暫停近五年的金融類國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)高管和員工股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)將啟動(dòng)。中長(zhǎng)期激勵(lì)可以有股權(quán)，也可以沒(méi)有股權(quán)。這次方案中所提中長(zhǎng)期激勵(lì)，就是把高管任期內(nèi)的年度薪酬中應(yīng)得的一部分收入暫時(shí)存下來(lái)。2014年8月29日召開的中共中央政治局會(huì)議上指出，“其他中央企業(yè)負(fù)責(zé)人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，也要參照《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》精神積極穩(wěn)妥推進(jìn)。有關(guān)部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導(dǎo)監(jiān)督，推動(dòng)改革順利實(shí)施。”這也就意味著，地方國(guó)企改革的動(dòng)作或?qū)⑦~出實(shí)質(zhì)性步伐。全國(guó)已有過(guò)半省市出臺(tái)了地方版的改革“路線圖”，涉及混合所有制、國(guó)資結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)權(quán)制度、分類監(jiān)管等多方面內(nèi)容。“中央管理企業(yè)高管薪酬改革是中央直接抓，層次高，力度大，政策也很明確，估計(jì)進(jìn)展會(huì)比較快。接下來(lái)，非中央管的其他國(guó)有企業(yè)也要相應(yīng)地跟上。”蘇海南對(duì)記者如是說(shuō)道。