更新時間：2025-02-08 16:45:08作者：佚名
招聘部門或其主管部門將建立一個資格審查團隊，以根據(jù)招聘職位的條件進行資格審查。其中，專業(yè)條件主要基于普通高等教育機構(gòu)（2021 Edition）的本科專業(yè)的目錄“職業(yè)教育專業(yè)的目錄（2021）”（2021 Edition）”“普通高等教育機構(gòu)的本科專業(yè)的目錄（2021 Edition） ““普通高等教育機構(gòu)的本科專業(yè)的目錄”（2012年版）”“普通高等教育機構(gòu)的本科專業(yè)的目錄”，受試者和專業(yè)的目錄（2022）”，“國家技術(shù)學院主要目錄（2018年修訂）”和全面參考“研究生招聘網(wǎng)絡 - 專業(yè)知識基礎(chǔ)”和其他相關(guān)的審查目錄。在預科技術(shù)人員（技術(shù)人員）的技術(shù)學院中，可以申請具有學士學位的職位，高級專業(yè)班的畢業(yè)生可以申請擁有大學學位的職位。資格審查結(jié)果應由招聘單元通過電子郵件或電話通知。
資格審查結(jié)果應通過電話通知或在注冊完成后的5個工作日內(nèi)回復電子郵件。注冊完成后5個工作日內(nèi)未收到通知的候選人網(wǎng)校頭條，請在2個工作日內(nèi)及時與招聘部門或其主管部門的資格審查員聯(lián)系。否則，如果候選人的申請將受到影響，則后果將由候選人承擔。
（v）檢查比率。
在此公告中，每個位置都沒有測試比率。
（vi）相關(guān)事項。
計算招聘職位所需的工作經(jīng)驗的截止日期是2023年6月，也就是說，每12個月的累計工作時間被計為1年（普通大學和大學的學習期限不能被視為累積計算的工作經(jīng)驗）。其中，在學校期間，社會實踐（實習）經(jīng)驗不能被視為工作經(jīng)驗。
4。招聘檢查
（1）考試是通過直接訪談進行的，可以通過在線訪談，現(xiàn)場訪談等形式的招聘部門或主管部門進行組織和實施。注冊完成后，由招聘部門或主管部門分別。
（2）訪談受到100分系統(tǒng)的約束，當場得分為100分和60分。計算候選者的得分時，請在小數(shù)點之后保持兩個數(shù)字。如果小數(shù)點之后的兩個數(shù)字以相同的分數(shù)出現(xiàn)，請在小數(shù)點后保持三到四位數(shù)以計算得分。
（3）在面試之前，招聘部門或主管部門應審查受訪者的資格要求。在審查資格條件期間，面試官應根據(jù)招聘職位的資格要求提供其身份證吉林省事業(yè)單位考試網(wǎng)，入場券，畢業(yè)證書和學位證書（如果未簽發(fā)學位證書，則就業(yè)建議由就業(yè)指導部簽署的畢業(yè)生和工作所需的原始材料的表格。如果在審查后未履行注冊資格，則面試候選人將被取消資格。
（4）當同一職位的申請人人數(shù)超過一個工作日（約50人）中的最大受訪者人數(shù)時，招聘部門或主管部門應根據(jù)情況確定最終面試資格或書面考試的最終面試資格。最終面試資格的數(shù)量將根據(jù)超過招聘計劃數(shù)量的一定比例進行額外檢查。那些獲得面試資格的人將根據(jù)規(guī)定的程序參加最后的面試。額外的測試分數(shù)將不會計算為總分的重量。候選人的分數(shù)應基于最終面試分數(shù)。
測試結(jié)果將在每個招聘單元的網(wǎng)站上宣布。
5。體格檢查和調(diào)查
訪談后，在總分達到測試上方的傳球線的人中，體格檢查的候選人將根據(jù)招募職位的人數(shù)的比率為1：1的比率。如果候選人的考試成績完全相同，則將根據(jù)國家和我們省的相關(guān)規(guī)定（例如自雇退休的大學學生士兵加入軍隊并已在我們省份過期并從活躍退休）在他們的服務期間的服務期。那些不符合優(yōu)先就業(yè)條件的人應通過面試和其他考試來確定。體格檢查是在指定醫(yī)院組織的。體格檢查標準基于修訂的“公務員招聘的體格檢查一般標準（試驗）”，并根據(jù)公共機構(gòu)的實際就業(yè)需求確定。
對于通過體格檢查的候選人，雇主應檢查其政治思想，道德素質(zhì)，專業(yè)能力，工作績效，法律和法規(guī)等，并審查其申請資格。那些未能進行體格檢查和檢查的人將被取消雇用的候選人的資格，并將在考試分數(shù)到達的人中以高低替換。如果候選人在體格檢查和檢查過程中犯了欺詐，掩蓋重要的病史或違反法律和紀律的行為，從而導致虛假的體格檢查和檢查結(jié)果，他們將被取消雇用資格。
vi。公告
那些通過檢查的人將被確定為就業(yè)的候選人，并將在吉林省人力資源和社會保障局的網(wǎng)站上宣布。公告期是7個工作日。
7。招聘
（1）如果在公開宣布期間報告了嚴重的問題，并發(fā)現(xiàn)有證據(jù)并且不符合就業(yè)條件，則將取消雇用候選人，并且申請同一職位的候選人將從高位中取代從高得分的低分到低得分的人中，從而在同一位置上得分高于傳球線的人。 ;對于那些報告了嚴重問題但暫時難以核實的人，就業(yè)將被暫停，并且將在驗證和結(jié)論后做出決定；如果不反對公開宣布期限的到期，或者有任何問題，但驗證不影響雇用，則應根據(jù)程序處理相關(guān)程序。就業(yè)程序和簽署就業(yè)合同。
（2）那些在2023年申請畢業(yè)生的人必須提供所需的學位證書，以便在完成就業(yè)程序時要申請該職位。那些未提供就業(yè)資格的人將被取消。在2024年1月1日之后獲得畢業(yè)證書和學位證書的候選人不符合申請要求，也不會遵守雇傭程序（其中一項畢業(yè)證書和學位證書的日期之一可以將其視為2023年的畢業(yè)生）。
（3）那些在完成就業(yè)程序之前自動放棄的人將被取消，他們打算聘用的候選人將根據(jù)招聘部門的實際情況確定；如果需要替換吉林省事業(yè)單位考試網(wǎng)，則申請同一位置的人將從高分到高于傳球的高分，對于通過線以上相同位置的考試分數(shù)。替換為順序。如果目前正在工作的人，他將無法根據(jù)法律終止與原始單位的人員（勞動）關(guān)系，則在完成雇用程序時，他應被視為自動放棄聘請候選人的資格。
（4）受雇人士按照相關(guān)政策和法規(guī)同意緩刑期，緩刑期應在雇傭合同期限內(nèi)計算。如果試用期過期，則將正式雇用雇用；如果工作失敗，則將取消工作。
8。要注意的事情
任何未能參與資格審查，面試或評估，體格檢查，檢查，注冊等的候選人，都將被視為自動放棄申請資格；資格審查貫穿整個招聘過程，在任何階段，都發(fā)現(xiàn)候選人不符合招聘資格。那些有條件或欺詐性申請資格的人將被取消申請工作的資格，而那些遇到嚴重問題的人將負責。應根據(jù)“處理紀律和公共機構(gòu)公共招聘法規(guī)法規(guī)”的規(guī)定，在公共招聘過程中對違法行為和法規(guī)的違法行為，招募單位和招募人員的招聘人員”（人力資源部公共招聘行為”（人力資源部的公共招聘法規(guī)”（和35號社會保障令。
9.信息發(fā)布和政策咨詢
吉林省人力資源與社會保障局（），吉林省人事考試中心（）的網(wǎng)站和吉林人才網(wǎng)絡（）網(wǎng)站是發(fā)布此公告的網(wǎng)站（包括補充公告）。在此公告中，每個招聘部門或主管部門的官方網(wǎng)站是該公共招聘的工作網(wǎng)站。招聘事項和各種通知通過工作網(wǎng)站發(fā)布。請注意查詢。