更新時間：2021-06-08 04:35:58作者：admin2
最新的教師工資調(diào)整政策還沒有出臺，我們現(xiàn)在能夠看到的就是國家規(guī)定，教師平均工資水平不低于或略高于當?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，但是目前來看，這一政策落實的很不到位。所以，在前一階段我們國家又提出了新的教育發(fā)展目標，以后要讓教師成為全社會人人羨慕的職業(yè)，這就明確表達了以后將會逐步提高教師的社會地位和工資福利待遇，但是具體實行怎樣的政策如何落實，我們拭目以待。
事業(yè)單位是政府部門，你們沒有決策權(quán)力。
http://news.cs.fang.com/2015-10-26/17817077_all.html
2015公務(wù)員漲薪9月全面落實 事業(yè)單位工資改革詳解
首先我們來了解一下機關(guān)事業(yè)單位工資改革的兌現(xiàn)包括：1、所有事業(yè)單位人員的工資都增加；2、將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重；3、工資調(diào)整向基層人員傾斜。2015事業(yè)單位漲工資漲了多少？各地區(qū)如何漲，漲幅多少？教師工資漲幅多少？今天就詳解2015事業(yè)單位及教師工資改革細明讓您了解清楚
事業(yè)單位工資改革最新消息事業(yè)單位漲工資向基層傾斜
7月31日，人力資源社會保障部負責(zé)人表示，截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準的兌現(xiàn)工作已全面完成。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門明確了兌現(xiàn)工資的辦法。這次機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標準是結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革進行的。為盡快兌現(xiàn)工資，人力資源社會保障部要求各地各部門按相關(guān)政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時，兌現(xiàn)相應(yīng)增加的工資。
這次工資調(diào)整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調(diào)結(jié)構(gòu)”。這次調(diào)資工作中，一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調(diào)整基本工資標準主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。
三是建機制。進一步明確了建立基本工資標準正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標準。此外，嚴肅紀律要求，這次調(diào)資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準。
據(jù)人社部門介紹，此次調(diào)薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。陜西一位公務(wù)員向記者透露，在扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。