更新時(shí)間：2021-11-27 14:06:28作者：admin2
個(gè)人給個(gè)建議吧。。。看你也是干部級(jí)別的人物了，能不能認(rèn)認(rèn)真真自己動(dòng)手寫(xiě)個(gè)掛職鍛煉感想，就把自己在掛職鍛煉中得到的心得，體會(huì)，總結(jié)到一起，比如掛職前后的思想認(rèn)識(shí)，工作態(tài)度，工作方法等進(jìn)步以及自己學(xué)到的能力一一梳理，就會(huì)發(fā)現(xiàn)3000字都寫(xiě)不完。而不是動(dòng)個(gè)歪腦筋，老是從百度復(fù)制粘貼修改就敷衍了事。在居委掛職，就是讓你要接觸基層，了解民生，省的某天你掌握相關(guān)權(quán)力，做事卻不顧百姓死活。
有幾點(diǎn)需要注意：
一，態(tài)度要謙虛務(wù)實(shí)
二，文筆要通順流暢
三，思想要積極堅(jiān)定
四，方向要精準(zhǔn)明確
五，事例要婉轉(zhuǎn)清晰
結(jié)合以上五要素，基于“后備”和“掛職”兩大特點(diǎn)，我們可以在體會(huì)中多體現(xiàn)一些在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮下，你與同事們齊心協(xié)力把工作圓滿地完成。并在此過(guò)程中得到了很大程度的緞練與提高。在文中，無(wú)論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的感謝還是對(duì)自我成就的謙遜，都要寫(xiě)得婉轉(zhuǎn)一些，切忌說(shuō)得過(guò)于直白，痕跡過(guò)重。比如我們當(dāng)面夸獎(jiǎng)一個(gè)人，如果一個(gè)勁兒地說(shuō)一個(gè)人很好，連他自己都不信他有那么好，那么這么夸獎(jiǎng)就變成了變相譏諷。而一味地過(guò)度謙虛也容易給人以過(guò)分表現(xiàn)成績(jī)的主觀印象。
這種體會(huì)一般會(huì)由你所在掛職單位的主管行政部門(mén)進(jìn)行初審，之后才會(huì)拿給主管領(lǐng)導(dǎo)。所以，在突出成績(jī)時(shí)不能忘了行政部分的優(yōu)異表現(xiàn)。表現(xiàn)自我時(shí)，要以學(xué)習(xí)為主的態(tài)度來(lái)表現(xiàn)。避免給人以華而不實(shí)的印象。要體現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人物言行風(fēng)骨的由衷欽佩。
這類文章切忌不能寫(xiě)成發(fā)言稿或假大空。一定要突出事例，對(duì)細(xì)節(jié)的處理尤其重要。