更新時(shí)間：2021-11-30 15:11:17作者：admin2
試用期間干部的表現(xiàn)：思想政治素質(zhì)，工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變角色適應(yīng)新崗位要求程度，與所在單位干部、群眾的團(tuán)結(jié)情況，工作實(shí)績(jī)，廉潔自律情況，群眾的評(píng)價(jià)等等。最后說(shuō)一下考察組的意見(jiàn)，即建議是否能夠按期轉(zhuǎn)正等等~~
考察干部的德，主要是看干部在政治、思想、作風(fēng)、紀(jì)律和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)，尤其要注重通過(guò)對(duì)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)的考察，了解和把握干部的思想政治素質(zhì)。
考察干部的能，主要是看干部的理論政策水平、綜合決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、管理指揮能力、文化專業(yè)水平等。
考察干部的勤，主要是看干部是否具有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和工作責(zé)任感；工作是否勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨；是否具有堅(jiān)強(qiáng)的毅力，積極進(jìn)取，百折不撓；是否善于開(kāi)動(dòng)腦筋，解放思想，實(shí)事求是，講真話、辦實(shí)事、求實(shí)效，開(kāi)創(chuàng)工作新局面；是否具有求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，始終保持同人民群眾的密切聯(lián)系，尊重群眾的首創(chuàng)精神，深入基層，調(diào)查研究，從基層和工作一線汲取營(yíng)養(yǎng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)等。
考察干部的績(jī)，主要是看干部在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的工作實(shí)績(jī)等。對(duì)干部的工作實(shí)績(jī)要進(jìn)行科學(xué)分析，全面、客觀、準(zhǔn)確地加以把握，主要看其是否始終堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率及其經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展以及構(gòu)建和諧社會(huì)所產(chǎn)生的直接或間接的影響，尤其要分析干部在其所分管的具體工作中所起的直接或主要的作用。
考察干部的廉，主要是看干部是否嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政和廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，有無(wú)利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益的行為；能否遵守組織人事紀(jì)律，有無(wú)借選拔任用干部之機(jī)謀取私利，搞用人上的不正之風(fēng)的行為，有無(wú)利用職權(quán)為親屬和身邊工作人員謀取利益的行為；能否艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，有無(wú)講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為，等等。