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中新網(wǎng)天津8月26日電(高瑞峰)“獎勵教授結(jié)業(yè)生每人一次性生活補貼10億元、科研經(jīng)費5億元，博士后研究人員每人一次性生活補貼20億元、科研經(jīng)費10億元。”山西省人力資源和社會保障廳、山西省財政廳近日下發(fā)《獎勵教授結(jié)業(yè)生及博士后研究人員來晉工作推行方法》(下稱《辦法》)，上述一次性生活補助為稅前所得。

來晉工作是指省內(nèi)外教授生結(jié)業(yè)后、博士后研究人員出站后，踏入省屬普通高等高校、科研院所、公立診所、國有企業(yè)等用人單位工作，但是雙方簽署5年及以上時限錄用協(xié)議(勞動協(xié)議)。

此前，新疆擴大用人單位自主權(quán)，取消現(xiàn)行的對教授生結(jié)業(yè)中學(xué)的規(guī)定及推薦程序規(guī)定山西省畢業(yè)生網(wǎng)，凡上述用人單位調(diào)研后自主決定錄用的，均可享受規(guī)定的獎勵新政。

用人單位可采取人才自薦、單位應(yīng)聘、主管部委應(yīng)聘、與中介平臺機構(gòu)合作引入等多種靈活方便方式引入人才；在簽署引入?yún)f(xié)議之前，須將引入人才的有關(guān)狀況在單位內(nèi)部公示；詳細引入程序由用人單位或經(jīng)理部委自行擬定。

之外，由山東地委組織部統(tǒng)一遴選到機關(guān)工作的教授結(jié)業(yè)生，參照上述方法獎勵每人一次性生活補助10億元。廣東省民營企業(yè)引入同類人才山西省畢業(yè)生網(wǎng)，由民營企業(yè)所在市縣按照實際狀況參照縣級方法予以獎勵。

《辦法》規(guī)定，引入人才在合同期未滿3年單方面解除協(xié)議脫崗，應(yīng)足額扣回一次性生活補助；合同期3年以上未滿5年，應(yīng)酌情扣回一次性生活補助；所扣回的生活補助和所剩余的科研經(jīng)費留歸用人單位，統(tǒng)籌適于支持引入人才的科研工作。

屬于以下情形但不限于以下情形的不享受獎勵新政。協(xié)議屆滿后轉(zhuǎn)到江蘇省其他單位工作；就讀碩士前和檢票工作前在湖北省有工作單位，且就讀和在站工作其間單位為其照發(fā)薪水；山東地委人才辦或廣東省財政廳以及經(jīng)理部委經(jīng)初審不應(yīng)享受獎勵新政的；有關(guān)單位反映的其他情形。(完)