更新時(shí)間：2021-04-23 12:29:17作者：網(wǎng)絡(luò)
1)狹義的協(xié)議書指國家、政黨、企業(yè)、團(tuán)體或個(gè)人就某個(gè)問題經(jīng)過談判或共同協(xié)商，取得一致意見后，訂立的一種具有經(jīng)濟(jì)或其它關(guān)系的契約性文書。廣義的協(xié)議書包含合同。
2)勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
??簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
1、應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，防止其不簽或遲簽勞動(dòng)合同，最好將勞動(dòng)合同在用工單位備案。
2、應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)報(bào)酬支付的標(biāo)準(zhǔn)和方式明確約定，否則，如果用工單位直接向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，那么用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系就有可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。
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在勞務(wù)派遣協(xié)議中最好明確約定：未經(jīng)用工單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資。
3、應(yīng)當(dāng)明確約定：勞務(wù)派遣單位有繳納社保的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。
4、應(yīng)當(dāng)明確約定工傷等事故及勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)偂?br>??
5、應(yīng)當(dāng)明確約定用工單位對勞務(wù)派遣單位有監(jiān)督檢查權(quán)。
6、應(yīng)當(dāng)明確約定：被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同時(shí)遵守派遣單位和用工單位的規(guī)章制度，兩個(gè)單位規(guī)章制度有沖突時(shí)，以用工單位的規(guī)章制度為準(zhǔn)。并且這一約定還應(yīng)體現(xiàn)在派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中，才能對勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。
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