更新時(shí)間：2021-04-24 09:56:16作者：網(wǎng)絡(luò)
保密協(xié)議是約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)保密義務(wù)的合同條款。違反約定保密義務(wù)的行為是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和依法或違法解除或終止勞動(dòng)合同后的保密期內(nèi)，泄露用人單位商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的行為。競(jìng)業(yè)限制是指在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。違反約定競(jìng)業(yè)限制的行為：是指勞動(dòng)者在依法或違法解除或終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且用人單位依約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下，就業(yè)超出競(jìng)業(yè)限制范圍的行為。注意：競(jìng)業(yè)限制只能由用人單位和勞動(dòng)者雙方約定。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限（二年）內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競(jìng)業(yè)協(xié)議可以不簽，畢竟在保護(hù)到自己一個(gè)人的權(quán)益，肯定可以選擇不簽的。