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（ii）資格審查

在2024年6月21日下午17:30之前，所有申請(qǐng)人將將原始注冊(cè)信息帶到武漢大學(xué)（Xinghu Gymnasium，W??est District，Information Department，Information Distrapty）的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中心的第一個(gè)會(huì)議室進(jìn)行申請(qǐng)資格審查。滿足申請(qǐng)要求的人將進(jìn)入面試。那些未能參加現(xiàn)場(chǎng)審查的人應(yīng)被視為放棄其申請(qǐng)資格。在審計(jì)過(guò)程中，應(yīng)遵守審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的一致性，并應(yīng)掌握工作要求與申請(qǐng)人資格之間的相關(guān)性。

4。面試

（1）面試時(shí)間和位置。

面試時(shí)間：2024年6月22日

面試地點(diǎn)：武漢大學(xué)

面試開(kāi)始時(shí)間和特定位置將分別通知

（2）檢查比率的定義。

為了實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)和選擇，該考試將原則上以計(jì)劃的工作數(shù)量和申請(qǐng)人人數(shù)為本不少于1：3舉行。注冊(cè)完成后，如果需要取消，減少或保留申請(qǐng)人人數(shù)的招聘職位的數(shù)量，Suizhou職業(yè)和技術(shù)學(xué)院應(yīng)適用于Suizhou Municipal人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。這次訪談的最低傳球得分為70分。對(duì)于實(shí)際訪談數(shù)量與工作計(jì)劃數(shù)量等于或小于1：1的職位，最小通行證得分設(shè)置為80分。低于最低傳球線的候選人不能進(jìn)入下一個(gè)招聘階段。

（iii）采訪方法。

1。候選人抽很多以確定訂單。首先，申請(qǐng)每個(gè)職位的候選人將吸引大量以確定該職位內(nèi)的面試順序，然后每個(gè)職位的1號(hào)候選人將吸引大量以確定該職位的面試順序。

2。從1到15個(gè)職位的教師面試格式是談?wù)撜n程并回答審查員的問(wèn)題。步驟是：訪調(diào)員根據(jù)主題（10分鐘）準(zhǔn)備課程。準(zhǔn)備工作后，他進(jìn)入演講室，談?wù)撜n程7分鐘，并回答考官3分鐘的問(wèn)題，總計(jì)10分鐘。候選人完成班級(jí)后，他們將向法官提交課堂對(duì)話草案（序列編號(hào)必須在班級(jí)脫口秀草案的左上角表示）。老師16和老師17工作面試格式是案例分析，并回答了審查員的問(wèn)題。訪調(diào)員根據(jù)案例分析問(wèn)題回答問(wèn)題，答案時(shí)間為7分鐘。答案完成后，審查員將回答審查員提出的問(wèn)題，審查員將回答3分鐘的問(wèn)題，總計(jì)10分鐘。

3。面試評(píng)分方法。面試將獲得100分，采訪后，考官將現(xiàn)場(chǎng)得分。在得分申請(qǐng)人報(bào)告積分之后，得分手刪除了一個(gè)最高分和最低分?jǐn)?shù)，計(jì)算平均訪談得分（保留了2個(gè)小數(shù)位數(shù)），并當(dāng)場(chǎng)宣布得分申請(qǐng)人，然后簽署并確認(rèn)候選人并離開(kāi)場(chǎng)地。在回答前三名候選人的回答之后，考官將在考試完成后組織審查員評(píng)估和評(píng)分。

5。體格檢查和調(diào)查

根據(jù)候選人的分?jǐn)?shù)，應(yīng)根據(jù)從高分到低分的1：1的比率確定進(jìn)行體格檢查和檢查的候選者。體格檢查和檢查工作是招聘部門(mén)的責(zé)任。

（i）請(qǐng)參閱“有關(guān)進(jìn)一步改善公務(wù)員檢查的身體檢查的通知”（人力資源與社會(huì)保障部[2012]第65號(hào)），有關(guān)公務(wù)員進(jìn)行體格檢查的一般標(biāo)準(zhǔn)招聘（審判）和“公務(wù)員招募公務(wù)員招募體格檢查的操作手冊(cè)”（人力資源和社會(huì)保障部[2012]第65號(hào)）公務(wù)員招聘的體格檢查（審判）和“公務(wù)員招聘的體格檢查手冊(cè)”（審判）>有關(guān)相關(guān)內(nèi)容的通知”（人力資源與社會(huì)保障部[2016]第140號(hào)）和其他法規(guī)組織和實(shí)施它。

（2）檢查內(nèi)容是根據(jù)相關(guān)法規(guī)和實(shí)際需求制定的，將審查申請(qǐng)人的申請(qǐng)資格。

（3）如果候選人自愿放棄或未能進(jìn)行體格檢查和檢查，則招聘部門(mén)應(yīng)決定是否代替候選人進(jìn)行體格檢查和檢查。

6。公告，提交和就業(yè)

招聘部門(mén)將根據(jù)候選人的分?jǐn)?shù)，檢查和身體檢查，共同研究候選人的就業(yè)。如果公開(kāi)宣布之后沒(méi)有異議（公開(kāi)宣布期限不少于7個(gè)工作日），或者有任何異議，但調(diào)查不影響就業(yè)，則應(yīng)向蘇伊州市人力資源報(bào)告。資源和社會(huì)保障局審查和備案局。

如果在公告中報(bào)告了影響就業(yè)的問(wèn)題并被確認(rèn)為真實(shí)，則不會(huì)提供就業(yè)。如果暫時(shí)難以驗(yàn)證公告中反映的問(wèn)題，則將暫停該工作，并決定在發(fā)現(xiàn)它后確定是否雇用該問(wèn)題。如果雇用的人在沒(méi)有合法原因的情況下未能報(bào)告截止日期（在收到就業(yè)通知以來(lái)的20天內(nèi)），就業(yè)資格將被取消資格。

如果候選人在公開(kāi)公告后自愿放棄或取消就業(yè)資格，則不會(huì)替代。

在蘇伊州市政人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審查和申請(qǐng)之后，招聘部門(mén)將與新招聘的人員簽署就業(yè)合同，同意緩刑期，并在就業(yè)期內(nèi)隨州技術(shù)學(xué)院，實(shí)施工作管理網(wǎng)校頭條，并執(zhí)行相關(guān)政策和相關(guān)政策和相關(guān)政策和根據(jù)他們雇用的職位的利益。

7。其他說(shuō)明

違反公共招聘紀(jì)律的候選人和工作人員應(yīng)按照“處理紀(jì)律和監(jiān)管違反公共機(jī)構(gòu)公共招聘的法規(guī)”（人力資源和社會(huì)保障命令第35號(hào)），涉嫌犯罪的犯罪行為。被轉(zhuǎn)移到司法當(dāng)局及時(shí)處理。招聘工作監(jiān)督和報(bào)告熱線：-3809038。

Suizhou Municipal人力資源和社會(huì)保障局，Suizhou職業(yè)和技術(shù)學(xué)院以及Wuhan University就業(yè)網(wǎng)站的網(wǎng)站是該公開(kāi)招聘公告發(fā)布的網(wǎng)站。 Suizhou職業(yè)和技術(shù)學(xué)院的網(wǎng)站是該公共招聘結(jié)果，入學(xué)狀態(tài)和其他相關(guān)信息發(fā)布的網(wǎng)站。請(qǐng)候選人應(yīng)注意檢查相關(guān)信息。

咨詢熱線：-3809886;老師他