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分析企業(yè)公布的財(cái)務(wù)狀況時(shí)，人們經(jīng)常留意“應(yīng)付員工報(bào)酬”這一項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目記錄了公司到報(bào)告期結(jié)束時(shí)還沒發(fā)放給勞動者的薪資、各種獎勵(lì)、補(bǔ)貼、福利、社會統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用以及住房公積金等所有款項(xiàng)的合計(jì)金額。這部分債務(wù)代表了公司已經(jīng)接受了員工的工作付出但還沒完成支付的承諾，一般出現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中流動負(fù)債的部分。

職工薪酬的增減，有助于了解公司運(yùn)作的情形。假如這個(gè)項(xiàng)目的數(shù)額不斷增大，或許說明公司業(yè)務(wù)拓展、員工數(shù)量增加或業(yè)績提高導(dǎo)致薪酬準(zhǔn)備金增加。不過也要留意，或許存在拖欠薪資的狀況，這可能與資金周轉(zhuǎn)困難有關(guān)。假如這個(gè)項(xiàng)目的數(shù)額急劇減少業(yè)務(wù)員薪酬管理制度，則要考量公司業(yè)務(wù)范圍，看是否伴隨人員裁減或成本壓縮的措施。

從勞動力開銷的承受能力來說，單看具體金額并不能揭示全部情況。出資人更該留意“全體員工薪資總和”相對于營收或者營業(yè)收益的占比變化。占比增大，或許說明公司主要依靠人力運(yùn)作，或者承受著工資支出增加的困境；若占比維持原狀或者降低，則可能反映經(jīng)營效能進(jìn)步或者機(jī)械化水平增強(qiáng)。

另外，可以參照現(xiàn)金流量表里的“支付給員工及為員工付出的現(xiàn)金”這一項(xiàng)，對照應(yīng)付員工薪酬的變動情況，來評估公司實(shí)際薪資發(fā)放的節(jié)奏。假如現(xiàn)金支出明顯小于已計(jì)提數(shù)額，要小心是否存在延遲或減少發(fā)放的情況。

企業(yè)需要合理分析員工相關(guān)費(fèi)用，這反映了其人力資源的投入程度和短期內(nèi)的資金周轉(zhuǎn)壓力。評估這個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)業(yè)務(wù)員薪酬管理制度留學(xué)之路，要考慮不同行業(yè)的慣例，企業(yè)所處的成長階段，以及整體的財(cái)務(wù)表現(xiàn)，這樣才能更清晰地判斷企業(yè)的人力資源成本是否合理，以及未來的發(fā)展?jié)摿θ绾巍?/p>