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勞動(dòng)力供給與需求之間存在結(jié)構(gòu)性失衡，這構(gòu)成了國內(nèi)就業(yè)市場當(dāng)前的核心問題，具體體現(xiàn)為求職者找不到合適工作與企業(yè)招不到所需人才的矛盾現(xiàn)象。提升勞動(dòng)者專業(yè)能力是解決這一困境的關(guān)鍵途徑，能夠有效調(diào)和供需之間的不協(xié)調(diào)狀態(tài)。

今年貝語網(wǎng)校，人社部門依托“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，聯(lián)合其他單位，啟動(dòng)了大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目，打算用三年時(shí)間職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)三千萬名學(xué)員。

今年職業(yè)技能培訓(xùn)有何特點(diǎn)？

如何查詢培訓(xùn)相關(guān)信息？

一起了解

更加突出關(guān)鍵領(lǐng)域

解決“有活沒人干”的問題

根據(jù)社會(huì)需要，優(yōu)先考慮那些需求迫切、吸納勞動(dòng)力多的行業(yè)，將教育訓(xùn)練的投入集中到重點(diǎn)方面，不平均分配，也不盲目推廣。

目前，在人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)方面，專業(yè)人才缺口很大，而在養(yǎng)老照護(hù)等基本生活保障方面職業(yè)技能培訓(xùn)，供給與需求之間存在明顯差距。勞動(dòng)人事部門聯(lián)合相關(guān)機(jī)構(gòu)，推行數(shù)字技術(shù)專才、交通行業(yè)人員、養(yǎng)老服務(wù)人員等專項(xiàng)培育方案，旨在提升培訓(xùn)的精準(zhǔn)度和實(shí)際效果。

更加突出重點(diǎn)群體

解決“有人沒活干”的問題

各類勞動(dòng)者，包括公司職員、外來務(wù)工人員、應(yīng)屆畢業(yè)生等，他們的職業(yè)發(fā)展期望和技能提升要求各不相同。

分階段推行企業(yè)人才強(qiáng)化、農(nóng)業(yè)工人職業(yè)保障、百萬人職業(yè)能力提高等方案，精準(zhǔn)配置培訓(xùn)資源，幫助從業(yè)者掌握所需本領(lǐng)，達(dá)成崗位技能目標(biāo)。

2025年上半年，接受政府資助培訓(xùn)的工商企業(yè)員工數(shù)量為214萬，同時(shí)，農(nóng)民工和大學(xué)畢業(yè)生群體接受此類培訓(xùn)的人數(shù)大約是210萬。

更加突出就業(yè)導(dǎo)向

提升培訓(xùn)含金量

培訓(xùn)效果好不好

關(guān)鍵看是否好就業(yè)、

是否能提高收入

大力實(shí)施以項(xiàng)目為基礎(chǔ)的培訓(xùn)方法，著力使從業(yè)者掌握精準(zhǔn)技能，獲得含金量高的資格證明，從而更容易找到理想工作

研究培訓(xùn)成本共同承擔(dān)方案，推行區(qū)別對(duì)待的資助措施。效益顯著的研修項(xiàng)目，公共部門提供的支持力度就大，效益一般的研修項(xiàng)目，公共部門提供的支持力度就小。借助這一途徑，促使負(fù)責(zé)培訓(xùn)的單位更加注重研修水準(zhǔn)。

如何獲取

職業(yè)技能培訓(xùn)信息？

除了人社服務(wù)大廳外

有需要的勞動(dòng)者，還可以通過

地方人社部門門戶網(wǎng)站、

就業(yè)公共服務(wù)信息平臺(tái)