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人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試，全省會(huì)考一年兩次，分別為每年五月末和十一月末，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒授企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

企業(yè)人力資源管理人員考試五級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張卷子，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”。“理論知識(shí)”的題量是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題量包括估算剖析題、案例剖析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容牽涉企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部份以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

人力資源資格證考試內(nèi)容：

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理

2、職業(yè)道德

3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)管理管理

4、論文寫作

5、中國企業(yè)管理及500強(qiáng)HR精典案例剖析。大致是通過一個(gè)案例，學(xué)會(huì)結(jié)合工作實(shí)踐體驗(yàn)考人力資源資格證，通過自己的剖析，從人力資源的視角強(qiáng)調(diào)案例的成功之處和不足之處。

在日常工作中，人才評(píng)測(cè)、績(jī)效評(píng)估和工資激勵(lì)機(jī)制是人力資源管理機(jī)制的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際碰到的問題以及解決問題的能力，非常是在“技能操作”這張?jiān)囶}中表現(xiàn)得更為顯著。諸如，為一個(gè)剛結(jié)業(yè)的學(xué)院生設(shè)計(jì)未來十年的職業(yè)生涯；對(duì)待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的職員，人力資源部總監(jiān)怎么飾演自己角色考人力資源資格證，怎樣幫助他協(xié)調(diào)工作。也有或許給出一個(gè)案例，強(qiáng)調(diào)案例的成功之處和不足之處。很多題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的剖析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來回答。