更新時(shí)間：2023-11-11 20:01:46作者：佚名
人力資源部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)表一：人力資源經(jīng)理崗位名稱人力資源經(jīng)理（HRD）崗位編號(hào)DE-HR-01所在部門崗位定編直接上級(jí)常務(wù)總工總監(jiān)崗位職級(jí)經(jīng)理級(jí)直接下級(jí)人力資源部總監(jiān)協(xié)調(diào)部門或人員各主管總工及部門總監(jiān)崗位概述：全部負(fù)責(zé)公司人力資源工作，對(duì)人力資源部六大模塊的各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行監(jiān)督，為公司決策提供人力資源及組織建議方面的建議，協(xié)助決策層全面提高公司綜合管理水平。崗位職責(zé)1、依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織完善并建立人力資源管理六大模塊工作計(jì)劃、人力資源管理制度、流程與操作規(guī)范，推動(dòng)人力資源工作規(guī)范、有序舉辦。3、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源計(jì)劃、制度、流程及操作規(guī)范的有效施行與執(zhí)行，指導(dǎo)各部門舉辦人力資源管理具體工作。4、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并旨在于提升公司的綜合管理水平。處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。5、參與企業(yè)基礎(chǔ)管理制度、流程等管控體系的完善和健全工作。任職資格1、教育背景：人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、培訓(xùn)要求：出席過(guò)人力資源管理師培訓(xùn)，獲得二級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)；4、知識(shí)技能：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)新政、法律法規(guī)；5、性別不限，年紀(jì)30—45能力素養(yǎng)要求1、技能要求：出眾的語(yǔ)言、文字抒發(fā)能力；具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練應(yīng)用辦公軟件；2、能力要求：具有很強(qiáng)的組織計(jì)劃能力和施行執(zhí)行能力；具備良好的人際相處能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)影響力，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；3、素質(zhì)要求：有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感；對(duì)人性有正確全面的了解以及廣博的知識(shí)，能承受較高工作壓力；4、個(gè)性要求：性格偏內(nèi)向型但又行事穩(wěn)重、細(xì)致，具有創(chuàng)新精神和服務(wù)意識(shí)。
思維活躍，具有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新意識(shí)。工作條件1、工作時(shí)間：每日7.5小時(shí)工作制，下班時(shí)間為早8點(diǎn)30分至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)至凌晨5每周雙休日，同時(shí)享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪休假。2、工作地點(diǎn)：室外工作。偶有外出或出差須要。3、辦公條件：配臵統(tǒng)一家裝的獨(dú)立辦公室。辦公室配備辦公桌子、沙發(fā)、書(shū)柜；筆記本、電話、打印傳真等必備辦公設(shè)備。配臵冷暖空調(diào)、飲水設(shè)備等。4、辦公耗材及其他辦公必須的設(shè)備等。福利待遇1、員工享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、婚育保險(xiǎn)和住房社保。2、員工享受雜費(fèi)補(bǔ)助，及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)。3、公司關(guān)注職工職業(yè)健康，職工享受每年免費(fèi)健康復(fù)檢。4、員工享受滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，以及崗位津貼等補(bǔ)助。備注：公司責(zé)任人簽名崗位監(jiān)督人簽名表二：人力資源部總監(jiān)崗位名稱人力資源部總監(jiān)（HRM）崗位編號(hào)DE-HR-001所在部門人力資源部崗位定編直接上級(jí)人力資源經(jīng)理崗位職級(jí)總監(jiān)級(jí)直接下級(jí)人事專員、招聘專員、培訓(xùn)專員、績(jī)效專員、薪資福利專員、勞資關(guān)系專員協(xié)調(diào)部門各相關(guān)職能部門崗位概述：全面管理規(guī)劃與組織人力資源部工作，確保公司發(fā)展所需的人員的配臵，制定合理的人力資源戰(zhàn)略及人才急聘、選拔、薪酬福利、培訓(xùn)計(jì)劃和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，建立人力資源管理體系；保障公司人力資源工作有序運(yùn)行。
崗位職責(zé)1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)編制年度人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織施行。2、負(fù)責(zé)完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及建立工作，組織各崗位工作剖析和人員定崗定員。3、建立公司人員急聘體系，按照公司人力資源需求，制定公司年度急聘計(jì)劃。4、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特征，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)國(guó)家各種技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，編制公司各種專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃。5、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。監(jiān)督各階段培訓(xùn)計(jì)劃的施行及療效評(píng)估。6、制定和修訂公司績(jī)效考評(píng)制度，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)體系的建設(shè)和建立工作，規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程。7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助人資經(jīng)理組織各部門制訂部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指8、負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考評(píng)者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作。9、做好年度績(jī)效考核工作，結(jié)合日常績(jī)效考評(píng)結(jié)果，做好職工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)比活動(dòng)。10、制定和修訂公司薪資福利管理制度，設(shè)計(jì)公司薪資體系，編制職工工資方案及福利計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
批準(zhǔn)后監(jiān)督具體施行。11、編制及建立的職工勞動(dòng)協(xié)議條款，構(gòu)建勞動(dòng)協(xié)議清冊(cè)。構(gòu)建職工檔案庫(kù)及公司人才資料庫(kù)。12、負(fù)責(zé)構(gòu)建暢通的溝通渠道人力資源部培訓(xùn)課程，聽(tīng)取職工合理化建議，組織處理職工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議。13、負(fù)責(zé)主持本部門管理工作會(huì)議，制訂部門工作計(jì)劃并分派落實(shí)，定期完成工作總結(jié)報(bào)告，監(jiān)督并確保部門工作有效運(yùn)行。14、組織工作指南的編撰、評(píng)審、修訂等工作，組織完善和健全公司的人力資源管理體系，呈報(bào)審批并監(jiān)督施行。15、擬定本部門及職工的崗位職責(zé)、任職要求，舉辦本部門職工的崗位技能培訓(xùn)及績(jī)效考評(píng)。16、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作任職資格1、教育背景：人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、培訓(xùn)要求：接受過(guò)人力資源管理或企業(yè)管理方面的專業(yè)課程培訓(xùn)；4、知識(shí)技能：了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理六大模塊均有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)新政、法律法規(guī)；5、性別不限，年紀(jì)30—45能力素養(yǎng)要求1、技能要求：出眾的語(yǔ)言和文字抒發(fā)能力；具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，熟練應(yīng)用Offeic等辦公軟件；2、能力要求：具有較強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力；具備良好的人際相處能力、組織協(xié)調(diào)能力；具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力和影響力；3、素質(zhì)要求：有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感；能承受較高工作壓力；4、個(gè)性要求：性格偏內(nèi)向型，處世果斷，具有創(chuàng)新精神浴衣務(wù)意識(shí)。
工作條件1、工作時(shí)間：每日7.5小時(shí)工作制，下班時(shí)間為早8點(diǎn)30分至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)至凌晨5周雙休日，同時(shí)享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪休假。2、工作地點(diǎn)：室外工作。偶有外出或出差須要。3、辦公條件：配臵統(tǒng)一家裝的開(kāi)放式辦公區(qū)大隔間。配備筆記本、電話、文件柜等必備辦公設(shè)備。開(kāi)放式辦公區(qū)統(tǒng)一配臵冷暖空調(diào)、飲水設(shè)備等。4、辦公耗材及其他辦公必須的設(shè)備等。福利待遇1、員工享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、婚育保險(xiǎn)和住房社保。2、員工享受雜費(fèi)補(bǔ)助，及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)。3、公司關(guān)注職工職業(yè)健康，職工享受每年免費(fèi)職業(yè)健康復(fù)檢。4、員工享受滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，以及崗位津貼等補(bǔ)助。備注公司責(zé)任人簽名崗位監(jiān)督人簽名表三：急聘專員崗位名稱急聘專員崗位編號(hào)DE-HR-002所在部門人力資源部崗位定編直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)崗位職級(jí)專員級(jí)直接下級(jí)協(xié)調(diào)部門各相關(guān)職能部門崗位概述：以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為根據(jù)，制定人員急聘配置計(jì)劃，組織安排并直接參與公司人員急聘工作。崗位職責(zé)1、參與公司人員定崗定員工作，參與各部門各崗位“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”的撰寫(xiě)和更改。
2、直接負(fù)責(zé)公司人才儲(chǔ)備庫(kù)的構(gòu)建和管理工作，及時(shí)搜集人才信息，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。構(gòu)建公司后備人才選拔機(jī)制。3、參與公司急聘工作體系的構(gòu)建，按照公司人員需求制定年度、季度、月度急聘計(jì)劃。并對(duì)急聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)剖析。4、招聘工作所需的工具文檔、資料、表格、流程、規(guī)范等的制定和建立。5、制定急聘施行方案人力資源部培訓(xùn)課程，明晰擬急聘的崗位及任職條件、信息發(fā)布渠道、招聘時(shí)間安排、參與部門和人員、測(cè)試方法和時(shí)間、地點(diǎn)安排等內(nèi)容。6、選擇適當(dāng)?shù)募逼感畔l(fā)布渠道，明晰急聘信息的內(nèi)容，要做到內(nèi)容確切、用詞恰當(dāng)，在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上提高急聘信息的吸引力。7、負(fù)責(zé)急聘工作的具體施行，確保急聘工作按計(jì)劃合理有序進(jìn)行，彰顯良好的公司形象，保證招聘工作的實(shí)際療效。對(duì)應(yīng)聘人員的甄選過(guò)程要做到公正、公正、公開(kāi)，防止個(gè)人偏見(jiàn)。8、招聘工作結(jié)束后要做好錄用手續(xù)的完備工作。要編撰小結(jié)剖析，總結(jié)本次急聘工作的成功和不足，對(duì)急聘療效作出評(píng)價(jià)。9、招聘工作力求做到：悉心組織企劃、全面科學(xué)測(cè)評(píng)、嚴(yán)格擇優(yōu)錄用、合理控制費(fèi)用，及時(shí)為公司招募到適用的人才。10、負(fù)責(zé)公司急聘渠道的拓展和維護(hù)。11、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格1、教育背景：人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷。2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上急聘工作經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3、培訓(xùn)要求：接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。4、知識(shí)技能：熟練把握人力資源管理中招聘模塊的具體工作流程，具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和方法，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)新政、法律法規(guī)。5、性別不限，年紀(jì)25—35能力素養(yǎng)要求1、具有出眾的語(yǔ)言和文字抒發(fā)能力；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；2、對(duì)人才的發(fā)覺(jué)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有精湛的處理方法；3、熟悉企業(yè)的急聘配臵流程，了解各類急聘渠道；4、具備良好的人際相處能力、組織協(xié)調(diào)能力；有良好的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感；能承受較高工作壓力；5、具有敏銳的觀察力和判別力；性格偏內(nèi)向型，善于溝通和協(xié)調(diào)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。工作條件1、工作時(shí)間：每日7.5小時(shí)工作制，下班時(shí)間為早8點(diǎn)30分至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)至凌晨5周雙休日，同時(shí)享受國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪休假。
2、工作地點(diǎn)：室外工作。偶有外出或出差須要。3、辦公條件：配臵統(tǒng)一家裝的開(kāi)放式辦公區(qū)隔間。配備筆記本、電話、文件柜等必備辦公設(shè)備。開(kāi)放式辦公區(qū)統(tǒng)一配臵冷暖空調(diào)、飲水設(shè)備等。4、辦公耗材及其他辦公必須的設(shè)備等。福利待遇1、員工享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、婚育保險(xiǎn)和住房社保。2、員工享受雜費(fèi)補(bǔ)助，及降溫費(fèi)、取暖費(fèi)。3、公司關(guān)注職工職業(yè)健康，職工享受每年免費(fèi)職業(yè)健康復(fù)檢。4、員工享受滿勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)等獎(jiǎng)勵(lì)，以及崗位津貼等補(bǔ)助。備注：公司責(zé)任人簽名崗位監(jiān)督人簽名表四：培訓(xùn)專員崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號(hào)DE-HR-003所在部門人力資源部崗位定編直接上級(jí)人力資源部總監(jiān)崗位職級(jí)專員級(jí)直接下級(jí)協(xié)調(diào)部門各相關(guān)職能部門崗位概述：以公司的人員需求狀況、人力資源規(guī)劃、崗位任職資格要求等為根據(jù)，擬定施行職工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)以及職工職業(yè)生涯規(guī)劃的施行工作。崗位職責(zé)1、參與各部門各崗位“崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)”的撰寫(xiě)和更改。參與公司人才儲(chǔ)備庫(kù)的構(gòu)建。2、參與公司培訓(xùn)工作體系的構(gòu)建，制定公司部門輪訓(xùn)制度。3、培訓(xùn)工作所需的工具文檔、資料、表格、流程、規(guī)范等的制定和建立。
4、負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，產(chǎn)生內(nèi)部講師制度，兼任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。5、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和剖析，構(gòu)建培訓(xùn)體系。6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司人員配臵需求及現(xiàn)有職工的能力素養(yǎng)結(jié)構(gòu)，編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃，擬定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃。7、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的施行工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算總額的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布臵、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。
2023-11-10 17:02