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人事管理階段

人事管理階段具體可以分為以下幾個階段：科學(xué)管理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管理階段。

（一）科學(xué)管理階段

20世紀初，弗雷德里克·泰勒等代表創(chuàng)建了科學(xué)管理理論學(xué)派，推動了科學(xué)管理實踐在美國的大規(guī)模推廣和發(fā)展。 泰勒提出了“計件工資制”和“計時工資制”，并提出實行勞動定額管理。 1911年，泰勒出版了《科學(xué)管理原理》一書，奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因此被西方管理界稱為“科學(xué)管理之父”。

(二)工業(yè)心理階段

以德國心理學(xué)家雨果·明斯特伯格等人為代表的心理學(xué)家的研究成果推動了人事管理的科學(xué)化進程。 雨果·明斯特伯格1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。

(3)人際關(guān)系管理階段

1929年，美國哈佛大學(xué)教授梅奧帶領(lǐng)研究小組來到西屋電氣公司霍桑工廠，進行了為期九年的霍桑實驗，真正開啟了對組織中人類行為的研究。

管理階段

人力資源管理階段可分為人力資源管理的提出和人力資源管理的發(fā)展兩個階段。

“人力資源”的概念早在1954年由彼得·德魯克在其《管理的實踐》一書中提出并明確界定。20世紀80年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發(fā)展。 已被企業(yè)廣泛接受并逐漸取代人事管理。 20世紀90年代，人力資源管理理論不斷發(fā)展和成熟。 人們更多地討論人力資源管理如何服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源部門的角色如何轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)管理中的戰(zhàn)略伙伴。 戰(zhàn)略人力資源管理理論的提出和發(fā)展，標志著現(xiàn)代人力資源管理進入了一個新階段。

區(qū)別

人力資源管理過去一般稱為人事管理。 繼人力資源管理之后，出現(xiàn)了人力資本管理的概念。 有人認為，把人視為資源、資本是不恰當?shù)摹?然而，人在職期間的工作能力是企業(yè)的資源。 但與其他資源相比，這種資源具有很大的不確定性。 何道一在《企業(yè)模式與人員能力管理趨勢》一文中提出用人員能力管理代替人力資源管理和人力資本管理，并將人員能力管理分為兩部分：一是人員能力的數(shù)量和質(zhì)量水平。 管理、提高人員能力，包括人員能力的建設(shè)、維護和提高。 一是對人的能力的使用和發(fā)揮的管理，提高人的能力水平，包括人的能力的有效利用和人的能力的有效性。 這是人事管理的兩個基本功能和價值，都是以人的能力管理為中心。

從長遠發(fā)展來看，人力資源管理和人力資本管理的理念存在一定的局限性，難以適應(yīng)企業(yè)不斷增長的需求。 如果更換人事管理的概念，可以為相關(guān)的管理內(nèi)容提供??更多的空間，蘊含更多的管理意義。 解放思想，回歸自然，因地制宜，因時而變，采取適當?shù)姆椒ê褪侄危_到人盡其才、人盡其才、物盡其用的管理目的，使人、財務(wù)、物料可以優(yōu)化配置，企業(yè)生產(chǎn)可以獲得最佳效益。 。

人力資源管理變革的原因

1.人力資源管理部。 人不僅是被管理的“客體”，而且是有思想、有感情、有主觀能動性的“主體”。 如何制定科學(xué)、合理、有效的人力資源管理政策和制度，為企業(yè)組織的決策提供有效的信息，永遠是人力資源管理部門面臨的課題。

2.對于總經(jīng)理。 沒有一個管理者能夠成為“全能的使者”； 相反，他應(yīng)該對下屬的工作起到“決策、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)”的作用。 他不僅需要有效地完成業(yè)務(wù)工作，還需要培訓(xùn)下屬、開發(fā)員工潛力、建立良好的團隊組織等。

3.對于普通員工。 每個人都想掌控自己的命運，但是自己適合做什么呢？ 商業(yè)組織的目標和價值觀是什么？ 工作職責(zé)是什么？ 如何才能有效地融入組織？ 如何才能圍繞企業(yè)組織的目標，發(fā)揮自己的潛力，充分發(fā)揮自己？ 能力、如何設(shè)計自己的職業(yè)生涯等等，這些是每個員工都非常關(guān)心、也深感困惑的問題。 我們相信現(xiàn)代人力資源管理將為每一位員工提供有效的幫助。

4、人力資源經(jīng)理證書與人力資源經(jīng)理證書的區(qū)別

人力資源經(jīng)理證書與人力資源經(jīng)理證書的區(qū)別：

1.人力資源經(jīng)理（HRM）是指計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織的人事活動，確保人力資源的合理使用，并管理索賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心在全國范圍內(nèi)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項目。 《人力資源經(jīng)理》證書是資格證書、崗位能力證書、崗位資格證書。

2、人力資源專業(yè)人員（HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理者。人力資源管理者有四個級別：即：四級企業(yè)人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格一級）。

人力資源經(jīng)理證書是勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格證書之一。 是由勞動部統(tǒng)一組織的考試。 全國統(tǒng)一考試每年兩次，分別在每年的5月和11月。 考試合格后，由勞動和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書（國家職業(yè)資格二級）。 人力資源經(jīng)理級職業(yè)資格證書是職業(yè)技能鑒定證書、工種（崗位）操作技能證書、職業(yè)準入證書。

就業(yè)前景

近年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻繁出現(xiàn)在很多求職者的面前。 相關(guān)專家表示，人力資源經(jīng)理是市場持續(xù)看漲的少數(shù)職業(yè)之一。

1998年前后，我國很多大型企業(yè)逐漸認識到吸引、聘用、留住人才的重要性，而這些話題正是人力資源管理者的專業(yè)范圍。 于是，很多企業(yè)設(shè)立了人力資源部門，人力資源經(jīng)理變得緊缺。 國內(nèi)一些大學(xué)也陸續(xù)開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。 這個行業(yè)的分工已經(jīng)細化了。

人力資源經(jīng)理的工作與以往的人事管理有很大不同，主要在于更加專業(yè)化。 人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部的員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。 2003年起，國家在全國范圍內(nèi)對企業(yè)人力資源管理人員進行職業(yè)資格認證。 該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。

在企業(yè)中的地位和薪酬：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。 打開各種招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠位于“第一群”，是各行各業(yè)所需要的。 人力資源專業(yè)性強人力資源師報考官網(wǎng)，國家為此實行“就業(yè)準入”。 入職和晉升需要職業(yè)資格證書。 在人才市場上人力資源師報考官網(wǎng)，懂政策、懂業(yè)務(wù)的認證人才備受企業(yè)青睞。 據(jù)統(tǒng)計，3年工作經(jīng)驗的從業(yè)人員平均月薪在3500元左右，5年工作經(jīng)驗的從業(yè)人員平均月工資達到5200元。 除勞動部頒發(fā)的人力資源經(jīng)理/助理職業(yè)資格證書外，2006年，我國還引進了深受國企和外資企業(yè)歡迎的、由劍橋國際考試委員會主辦的劍橋人力資源考試。北京。 它是世界上最廣泛接受的國際專業(yè)資格。 證書之一。

就業(yè)前景、薪資和福利

目前，我國大多數(shù)企業(yè)的人事部門已轉(zhuǎn)型為人力資源部門，具有專業(yè)人力資源管理知識和職業(yè)資格證書的員工極為稀缺。 據(jù)了解，全國HR人才缺口達到50萬人以上，僅上海地區(qū)保守估計缺口在4萬人左右，大連則達到3萬人左右。 全國已有13000余人參加了本職業(yè)資格認證。 該專業(yè)人才已成為社會緊缺人才。 經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才成為企業(yè)爭奪的對象。

認證

考核合格的，由勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。 勞動部官網(wǎng)統(tǒng)一號碼登記管理和網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員應(yīng)聘、任職、晉升、包括出國等的法定要求。有效證件可備案并備案。全國范圍內(nèi)使用。

國家專業(yè)級人力資源經(jīng)理

一級：高級人力資源經(jīng)理，相當于高級職稱。

組織制定和實施公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出建設(shè)性的解決方案，并能夠建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位渠道。

二級：人力資源經(jīng)理，相當于中級職稱。

處理復(fù)雜或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)相關(guān)關(guān)鍵人員的工作，審查相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，審查工作結(jié)果 進行評估，聽取內(nèi)部和外部人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

人力資源運營助理經(jīng)理。 主要特點是起草本專業(yè)相關(guān)文件并落實相關(guān)制度。 在制定相關(guān)人力資源管理策略的過程中，能夠計算相關(guān)數(shù)據(jù)并獨立完成崗位的日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)派遣等社會保險等手續(xù)。

4級：人力資源管理員、人力資源官員。

主要工作特點是在他人指導(dǎo)下從事人力資源管理行政事務(wù)。 負責(zé)人力資源相關(guān)信息和數(shù)據(jù)的收集、分析、組織和傳輸； 制作分類帳； 并辦理相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。 職能范圍僅限于人力資源范圍內(nèi)。

考試級別

企業(yè)人力資源管理人員國家統(tǒng)一考試按照國家規(guī)定分為人力資源管理人員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理人員（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理人員（國家職業(yè)資格二級）。專業(yè)標準。 、高級人力資源工程師（國家職業(yè)資格一級）。

考核合格的，由人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和在勞動部官網(wǎng)網(wǎng)上查詢。

職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與發(fā)展、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的職業(yè)經(jīng)理人。

職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)配合能力、解決問題能力、計算能力、信息處理能力。

培訓(xùn)考核模式：面授模式、校生模式。

考核方式：分為理論知識考核和專業(yè)技能考核。 理論知識考試采用閉卷筆試，專業(yè)技能考核根據(jù)各級別的技能需求進行。 理論知識考試和專業(yè)技能考核均采用百分制，成績達到60分以上為合格。 人力資源經(jīng)理和高級人力資源經(jīng)理也必須進行全面審查。

職業(yè)要求

人力資源專家何志功博士認為，人力資源管理證書應(yīng)培養(yǎng)四個方面的能力：

首先，學(xué)歷水平應(yīng)該是碩士以上，要了解國際大公司的人力資源是如何開發(fā)的。

其次，作為企業(yè)的人力資源管理者，如果沒有新的想法、新的創(chuàng)造力，這將是一個致命的弱點。 人力資源經(jīng)理必須不斷地向企業(yè)高層管理人員提供戰(zhàn)略建議。

第三，作為人力資源經(jīng)理，既然知道某個問題很重要，那么就必須通過直接上司（例如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（例如招聘經(jīng)理）來傳播影響力、薪酬經(jīng)理等

第四，人力資源管理者只有生動、準確地表達自己的思想和研究成果，才能為公司決策者所采用。 根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究院的調(diào)查分析，隨著人力資源地位的不斷提高，優(yōu)秀的人力資源管理者除了成為人事管理專家外，還應(yīng)熟悉組織或企業(yè)的人事管理流程并了解政府相關(guān)法規(guī)和政策。 此外，其作用還應(yīng)擴大為： 1、熟悉業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)伙伴，參與業(yè)務(wù)計劃的制定，并確保業(yè)務(wù)計劃得到有效實施； 2、領(lǐng)導(dǎo)者，施加影響，協(xié)調(diào)和平衡組織或企業(yè)對員工的責(zé)任和貢獻與員工對薪資福利的要求之間的關(guān)系； 3.變革推動者，協(xié)助組織管理層有效規(guī)劃和應(yīng)對變革。

職業(yè)簡介

人力資源經(jīng)理是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的職業(yè)經(jīng)理人。所需基礎(chǔ)教育程度必須是高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷） ，并必須具備較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務(wù)能力。

客戶包括內(nèi)部客戶（職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務(wù)部門）。 客戶服務(wù)是指提供服務(wù)、幫助或與他們合作。

通過考試獲得的企業(yè)人力資源經(jīng)理資格證書不僅全國通用，而且在國際上也得到認可（在所有承認中華人民共和國的國家有效）。

勞動和社會保障部與第三方進行統(tǒng)一鑒定。 考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定頒發(fā)相應(yīng)的《職業(yè)技能等級證書》。 該證書全國通用。

共分五個級別（一級）高級技師、（二級）技師、（三級）高級、（四級）中級、（五級）初級

現(xiàn)在學(xué)院可以注冊2-3-4級。 如果還有什么不明白的，可以在VX公眾號上搜索； 國式職業(yè)證書在線咨詢