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事業(yè)單位工資改革最新消息

此次事業(yè)單位調(diào)整與養(yǎng)老保險制度改革相契合。

此次機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整并非孤立進行，而是與已經(jīng)實施的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合。

2014年12月23日，國務院副總理馬凱在十二屆全國人大常委會第十二次會議的報告中指出，養(yǎng)老保險制度改革將與完善養(yǎng)老保險制度同步推進。工資制度。 一個月后，國務院印發(fā)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革決定》，養(yǎng)老保險制度改革正式破冰。

“改革前后待遇水平銜接”是決定的基本原則。 今年1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，為了配合養(yǎng)老保險制度改革，確實需要完善工資制度。 他透露，國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于調(diào)整公務員基本工資、調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資、調(diào)整機關(guān)和事業(yè)單位退休人員待遇的3個實施文件。機構(gòu)。

在今年1月23日的新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠指出，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，實行的是退休金制度，個人不用付錢。 養(yǎng)老保險制度改革后，實行統(tǒng)一核算、與企業(yè)和其他城鎮(zhèn)職工核算一體化的制度，必須實行個人繳費。 但目前機關(guān)事業(yè)單位人員工資沒有考慮個人貢獻，機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資標準多年來沒有調(diào)整。

“在啟動養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當提高基本工資標準，是為了盡可能防止大多數(shù)機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后當期收入減少，創(chuàng)造條件。為養(yǎng)老保險制度改革順利推進”，李忠表示。 。

事業(yè)單位基本工資占比提高補貼金額減少

根據(jù)人力資源和社會保障部此前披露的信息，此次調(diào)整并非單純機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資普遍上漲，而是著眼于優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，提高基本工資比重，規(guī)范工資待遇。支付補貼。

在上述新聞發(fā)布會上，李忠指出，機關(guān)事業(yè)單位薪酬體系的完善將通過調(diào)整基本工資標準，將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高工資標準來實現(xiàn)。基本工資的比例。 在基本工資標準提高的同時，津貼和補貼標準也要相應減少，而這部分收入并沒有增加。

對于基本工資的提高，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險制度改革帶來的個人繳費改革成本。 考慮到這些因素，實際增資規(guī)模并不大。 按照全國平均水平計算，人均每月實際增資在300元左右。

李忠指出，需要看到的是，對于一些工資收入水平較高地區(qū)的人來說，工資的增幅可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入會下降。 這是因為基本工資實行全國統(tǒng)一標準，而個人養(yǎng)老保險繳費根據(jù)不同地區(qū)的工資水平而有所不同。

他強調(diào)事業(yè)單位工資改革最新消息，在完善工資制度的同時，凍結(jié)標準津貼和補貼的增加。 地方各部門不得自行提高津貼補貼水平或者調(diào)整津貼補貼標準。 必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革補貼政策和考核獎勵政策。 未來事業(yè)單位工資改革最新消息，通過建立基本工資標準常態(tài)調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資占工資的大部分。