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《意見》明確上海市公務(wù)員局，要按照“四項(xiàng)檢測、五項(xiàng)記錄”的要求開展日常考核，重點(diǎn)考核公務(wù)員履行職責(zé)情況、重點(diǎn)工作推進(jìn)情況、服務(wù)承諾履行情況、應(yīng)急處置情況等英語作文網(wǎng)，對公務(wù)員失職失信、信訪受理情況、違章違紀(jì)情況、遲到早退曠工情況以及受到表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行記錄。

對于日常考核程序，《意見》提出，可按照制定階段工作計(jì)劃、個(gè)人工作記錄、定期總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)評語、結(jié)果反饋等程序進(jìn)行。各區(qū)縣、各部門可根據(jù)實(shí)際情況，探索完善適合本地區(qū)特點(diǎn)的考核方式和程序。《意見》還明確，各級機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員所在單位、崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置考核周期，工作記錄可采用日記、周記、月記等形式，領(lǐng)導(dǎo)評語可采用周評、月評、季評等形式，也可采取抽查、專項(xiàng)檢查督導(dǎo)、定期總結(jié)評議等形式，確保考核科學(xué)簡捷。

《意見》強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員年度考核應(yīng)以定期考核為基礎(chǔ)。對實(shí)行量化考核計(jì)分制的單位，年度內(nèi)定期考核成績一般應(yīng)占年度考核成績的50%以上。定期考核排名倒數(shù)1/3的上海市公務(wù)員局，年度考核不能評為優(yōu)秀；定期考核成績較差、經(jīng)教育后仍無改善的公務(wù)員，年度考核不能評為稱職及以上。（記者楊曉東）