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這些年，我看到過(guò)各種各樣的求職者照片：也許是宅男，簡(jiǎn)歷上有動(dòng)漫頭像;可能是某個(gè)流鮮肉的粉絲姐姐，并放了一張流量的宣傳照。當(dāng)然，許多求職者選擇用厚重的濾鏡來(lái)拍攝自己的自拍頭像。篩選簡(jiǎn)歷的 HR 真的是看了一眼簡(jiǎn)歷，你能感受到一股強(qiáng)烈的自戀之風(fēng)。

作為求職的簡(jiǎn)歷，把上面的照片放在簡(jiǎn)歷上，真的只有減分的效果。這些形形色色的照片跳槽簡(jiǎn)歷模板，除了不專業(yè)之外，還給人一種不靠譜的自我優(yōu)先感。

3. 有沒有我可以參考的簡(jiǎn)歷模板？

如果雇主有特定的簡(jiǎn)歷模板，請(qǐng)根據(jù)模板填寫。

目前，求職者可以登錄市面上主流的招聘網(wǎng)站，在網(wǎng)站后臺(tái)在線填寫簡(jiǎn)歷相關(guān)材料后，可以預(yù)覽自己寫的內(nèi)容。求職者敲定腳本后，可以在后臺(tái)下載各種版本的簡(jiǎn)歷，比如word、PDF、JPG等版面，都可以選擇。

筆者建議選擇 PDF 格式，因?yàn)楹?jiǎn)歷交給 HR 后，也必須轉(zhuǎn)給用人部門進(jìn)行篩選。如果是 word 版本貝語(yǔ)網(wǎng)校，則轉(zhuǎn)手時(shí)格式或內(nèi)容會(huì)意外更改。或者，如果簡(jiǎn)歷的接收者在電腦或手機(jī)上有不同版本的 Word，則有可能對(duì)方一開始就無(wú)法打開簡(jiǎn)歷。

4. IT 技術(shù)求職者的簡(jiǎn)歷中有什么需要注意的嗎？

除了以上三點(diǎn)，技術(shù)求職者應(yīng)該盡量在簡(jiǎn)歷上寫清楚自己的項(xiàng)目經(jīng)歷。相對(duì)有價(jià)值的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是指項(xiàng)目從 0-1 到更新迭代的全周期過(guò)程。如果你全程參與過(guò)，那么請(qǐng)從開始和結(jié)束時(shí)間、公司、項(xiàng)目介紹、使用的亮點(diǎn)工具、你負(fù)責(zé)的模塊，以及你個(gè)人在數(shù)值和客觀內(nèi)容中的表現(xiàn)進(jìn)行說(shuō)明，并優(yōu)先考慮“項(xiàng)目體驗(yàn)”部分。

今天，我將暫時(shí)總結(jié)以上四點(diǎn)跳槽簡(jiǎn)歷模板，然后收集其他常見問題，或者需要擴(kuò)展解釋的部分，并隨時(shí)更新。