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自我介紹單身招聘面試技巧

高職面試時(shí)如何自我介紹？對(duì)于很多缺乏社交經(jīng)驗(yàn)的人來說，很難記住各種面試技巧，也很難在現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)出色，甚至有時(shí)會(huì)因?yàn)轶@慌失措而語無倫次，搞砸一場(chǎng)原本簡單的一人面試。

（一）參加高職招考面試前，準(zhǔn)備好自我介紹紙并熟記，面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)使用。需要注意的是，高職招聘面試時(shí)，千萬不能用小學(xué)生背課文的語氣。相反，你應(yīng)該表現(xiàn)得自然、微笑、眼神平靜。最好直視考官的眼睛。

（2）高職招聘面試自我介紹不宜過長，3-5分鐘即可。考官只是想通過自我介紹了解你的心理素質(zhì)，所以自我介紹中避免談?wù)撃愕膫€(gè)人生活理想、業(yè)余樂趣等。相反，它應(yīng)該簡短、簡潔，最好說一些獨(dú)特的東西。

（3）如果你犯了錯(cuò)誤，不要驚慌、做出奇怪的動(dòng)作或保持沉默。這些都是不成熟和不尊嚴(yán)的表現(xiàn)；如果你這樣做了，沒關(guān)系，它是無害的，你可以繼續(xù)專注于你的答案。如果您說了一些重要的錯(cuò)誤或冒犯他人的話，您應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候糾正并道歉。

（4）當(dāng)遇到不懂或者不懂的問題時(shí)，不要硬著頭皮胡說八道，因?yàn)橘Y深考官很可能會(huì)繼續(xù)提問。最明智的反應(yīng)就是坦然承認(rèn)：“我不懂”，或者“我對(duì)這個(gè)問題了解不夠，看來以后需要加強(qiáng)對(duì)這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)”。你真誠的態(tài)度將會(huì)贏得考官的青睞。 。

(5)如果遇到一些棘手的問題，很難很好地回答，最好側(cè)著身子回答或者輪流詢問對(duì)方，這樣也能收到意想不到的效果。例如，“我對(duì)這個(gè)問題了解不夠。如果是你，你會(huì)怎么做？”

（6）除了答題技巧外，考生還要注意自身形象。例如，高職院校面試時(shí)選擇合適的服裝，通過握手等肢體語言留下良好的印象。

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單項(xiàng)招聘面試技巧及答題技巧

(1) 清楚地講述整個(gè)故事，避免抽象。考官在提問時(shí)總是想了解考生的一些具體情況。他們不能簡單地回答“是”和“否”。它們應(yīng)該針對(duì)所提出的不同問題，有些需要解釋。有些原因需要在一定程度上予以解釋。未能講述全部故事且過于抽象的答案往往不會(huì)給考官留下具體的印象。

（二）抓住要點(diǎn)，言簡意賅，條理清晰，有理有據(jù)。一般來說，回答問題時(shí)應(yīng)先結(jié)論，后論證。先把中心意思表達(dá)清楚，然后再進(jìn)行敘述和論證。否則，長時(shí)間的討論就會(huì)失去重點(diǎn)。面試時(shí)間有限。如果多余的話太多，很容易跑題，反而會(huì)淡化或漏掉主題。在面試中介紹自己時(shí)，這一點(diǎn)尤其需要注意。

（三）有個(gè)人觀點(diǎn)和個(gè)人特點(diǎn)。考官會(huì)接待多名考生，多次詢問相同的問題，并多次聽取類似的答案。因此，考官會(huì)覺得枯燥無味。只有具有獨(dú)特的個(gè)人見解和個(gè)人特色的答案才會(huì)引起對(duì)方的興趣和關(guān)注。

(4) 知道的就是知道的，不知道的就是不知道的。當(dāng)面試中遇到不知道、不明白、不知道如何做的問題時(shí)，不宜回避、保持沉默、假裝理解、真誠坦白地承認(rèn)。你自己的缺點(diǎn)，實(shí)際上會(huì)贏得考官的信任和青睞。

（5）確認(rèn)問題內(nèi)容，??注意不要回答未提出的問題。面試時(shí)，如果你對(duì)問題感到困惑單招面試會(huì)問什么，不知道從哪里開始，或者很難理解對(duì)方問題的含義，可以重復(fù)問題，先談?wù)勛约骸榱四鷮?duì)這個(gè)問題的理解，請(qǐng)向?qū)Ψ酱_認(rèn)相關(guān)內(nèi)容。對(duì)于不清楚的問題，一定要弄清楚，這樣才能有正確的答案網(wǎng)校頭條，避免回答不完全是自己問的問題。

單一招聘面試時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)

1.面試時(shí)避免說臟話

（1）舉報(bào)熟人，“我認(rèn)識(shí)你們單位的XX”、“我和XX是同學(xué)，關(guān)系很好”等，這樣的話考官會(huì)反感。如果考官和你所談?wù)摰娜酥g的關(guān)系不是很好，甚至是矛盾的，那么你的話的后果會(huì)更糟糕。

(2)反問句不當(dāng)。考官問：“你對(duì)自己能否通過考試有什么期望？”考生問：成敗取決于你？這樣的反問是非常不禮貌的，很容易得罪考官。不高興。

(3)不合邏輯。考官問道：“請(qǐng)告訴我一次你失敗的經(jīng)歷。” “我不記得自己有哪次失敗過。”如果你這么說的話，邏輯上就沒有道理了。另一個(gè)例子：“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？” “我能做一切。”這也是不現(xiàn)實(shí)的。

(4) 本末倒置。例如，在面試結(jié)束時(shí)，考官問考生：“你有什么問題要問我們嗎？”應(yīng)聘者鞠了一躬，開始問道：“請(qǐng)問你們學(xué)校有多大？招生比例是多少？請(qǐng)問您在單位擔(dān)任什么職位？您愿意當(dāng)我的領(lǐng)導(dǎo)嗎？”參加面試時(shí)，一定要擺正自己的位置。例如，這位候選人沒有正確定位自己，提出了過多的問題。問題的范圍讓考官感到厭惡。

2、面試時(shí)避免不良習(xí)慣

在藝術(shù)面試過程中，有的考生因?yàn)橐恍┎痪行」?jié)的壞習(xí)慣，毀了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗。

手：這個(gè)部位最容易出現(xiàn)問題。比如，你的手總是不穩(wěn)，忙個(gè)不停，玩弄領(lǐng)帶、挖鼻孔、撫摸頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等等。

腳：緊張地抖動(dòng)、前伸、傾斜等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

眼睛：要么驚慌，要么回避。應(yīng)該直視時(shí)，目光卻在游移，給人缺乏自信或藏著不可告人的印象，很容易令考官反感；另外，盯著考官難免會(huì)給人一種壓迫感。 ，引起不滿。

臉：要么呆滯僵硬，要么冷漠無生氣等等，這樣僵尸般的表情怎么能讓人印象深刻呢？你必須盡快改變它。一張活潑動(dòng)人的臉非常重要。

OK：你的動(dòng)作毫無準(zhǔn)備，心慌，明顯缺乏自信；你反應(yīng)遲鈍，不知所措。不僅會(huì)貶低自己，考官也會(huì)看你“平庸”。

總之，在面試過程中，一定要改掉這些壞習(xí)慣單招面試會(huì)問什么，自始至終保持禮貌、不卑不亢、大方得體、活潑活潑的態(tài)度。這不僅可以極大地提升你自己的形象，而且往往會(huì)大大增加你成功的機(jī)會(huì)。

3、面試中常見的不良表達(dá)：

(1)無話可說。

(2)反復(fù)發(fā)抖。

(3)大量的流行語。

(4)反轉(zhuǎn)口吃。

(5) 舉止不當(dāng)。

(6)表達(dá)單調(diào)

(7)動(dòng)作過多或過少。

4. 面試禮儀

（1）面試遲到或匆忙到達(dá)是致命的，提前半小時(shí)以上也將被視為沒有時(shí)間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后，應(yīng)在候診室耐心等候，保持安靜，端正坐姿。

（2）在面試辦公室門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)，你應(yīng)該禮貌地說：“對(duì)不起。”然后向室內(nèi)考官表明你是來面試的，切勿貿(mào)然闖入。如果工作人員告訴你面試的地點(diǎn)和時(shí)間，你應(yīng)該表示感謝。

（3）如果要敲門進(jìn)去，敲兩下比較標(biāo)準(zhǔn)。敲擊時(shí)切勿敲得太用力。進(jìn)門后，不要用反手關(guān)門。你應(yīng)該轉(zhuǎn)身面對(duì)門，并用手輕輕地關(guān)上門。

（4）進(jìn)入面試室后，當(dāng)考官告訴你“請(qǐng)坐下”時(shí)，請(qǐng)坐下。坐下后，不要向后靠在椅子上，也不要駝背。你不必挺直腰部。這會(huì)給人留下刻板的印象。你應(yīng)該自然挺直腰部。

(5)與考官交談時(shí)，不需要一直看著對(duì)方。說話時(shí)你應(yīng)該表現(xiàn)得自然。按照你平時(shí)與別人交談的方式去做即可。當(dāng)然，也不能只是漫不經(jīng)心地東張西望。

(6)面試結(jié)束后，起立向考官表示感謝。當(dāng)你走出面試室時(shí)，打開門，然后轉(zhuǎn)身向考官鞠躬，再次表達(dá)你的謝意。然后輕輕關(guān)上門。

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