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1、基本工資

文員2800元；科室人員3000元；副科級(jí)3100元；科長(zhǎng)級(jí)3300元；副處級(jí)3600元；正師級(jí)4000元；副處級(jí)4400元；正科級(jí)5000元；副部級(jí)5500元；正部級(jí)6000元。

2、工齡工資：

每年60元，按虛年計(jì)算，按月繳納，每三年調(diào)整一次。

3、激勵(lì)性薪資：

每月300元。年度考核不合格的，次年1月停止發(fā)放。持續(xù)繳納至考核后次年1月，每三年調(diào)整一次。

4、工資補(bǔ)貼

（1）車(chē)輛補(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5。每次一加十。

（2）取暖補(bǔ)貼每年發(fā)放一次網(wǎng)校頭條，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，每加10。

（3）全勤補(bǔ)貼：每天無(wú)故曠工30元扣30元，病假、事假、單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的國(guó)家規(guī)定的假期0元，每三調(diào)整一次年。

（四）山區(qū)補(bǔ)貼。農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10。按月發(fā)放，每三年調(diào)整一次。

（五）地區(qū)差別補(bǔ)貼，各地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)貼外，均執(zhí)行現(xiàn)行政策。現(xiàn)行公積金、獨(dú)生子女補(bǔ)貼等補(bǔ)貼全部取消。

5、新進(jìn)人員基本工資的確定辦法：高中、技校、中專(zhuān)由文員確定；大專(zhuān)員工由文員確定；本科生按副學(xué)科水平確定；碩士由完整的學(xué)科水平?jīng)Q定。

6、退休公務(wù)員及參考公務(wù)員管理人員退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。每三年調(diào)整一次。

公務(wù)員職級(jí)薪資表

一、實(shí)施范圍

機(jī)關(guān)工作人員薪酬制度改革方案實(shí)施范圍限于下列單位2005年12月31日注冊(cè)的正式工作人員。

（一）按照公務(wù)員制度管理的單位。

（二）批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

2、實(shí)行職級(jí)工資制度

上述范圍包括的單位包括除工人以外的公務(wù)員。

(一)修改方法

1、工作工資。

根據(jù)現(xiàn)職崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪資水平。

公務(wù)員的職級(jí)和級(jí)別將根據(jù)現(xiàn)職、服務(wù)年限和改革年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)、按干部管理權(quán)限任用的職務(wù)

服務(wù)年限按照正式任用開(kāi)始日期計(jì)算。

設(shè)定年限是根據(jù)工齡和學(xué)歷減去扣除的年數(shù)確定的。

未來(lái)公務(wù)員工資每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次

近日，國(guó)務(wù)院批復(fù)國(guó)家發(fā)展改革委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟(jì)體制改革重點(diǎn)任務(wù)的意見(jiàn)》，提出了年度經(jīng)濟(jì)體制改革39項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)，其中明確提出“完善國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員薪酬制度和事業(yè)單位”等內(nèi)容；同時(shí)，國(guó)務(wù)院給出了這項(xiàng)改革的時(shí)間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整必須落實(shí)到位。

2024年公務(wù)員加班工資規(guī)定

第十二章 工資福利保險(xiǎn)

第七十三條 公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)、級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

公務(wù)員工資制度實(shí)行按勞分配的原則，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、資歷等因素，不同崗位、不同級(jí)別之間保持合理的工資差距。

國(guó)家建立公務(wù)員正常加薪機(jī)制。

第七十四條 公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼和其他津貼。

公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼和補(bǔ)助。

定期考核被認(rèn)定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

第七十五條 公務(wù)員工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。

國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期對(duì)公務(wù)員及企業(yè)同等人員的工資水平進(jìn)行調(diào)查比較2024正廳級(jí)工資一月多少，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

第七十六條 公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受福利待遇。國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高公務(wù)員福利待遇。

公務(wù)員遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度，并按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日外加班的，給予相應(yīng)的補(bǔ)假。

第七十七條 國(guó)家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下得到幫助和補(bǔ)償。

公務(wù)員因公致殘的，享受?chē)?guó)家規(guī)定的傷殘津貼。公務(wù)員因公死亡、因公死亡或者病故的，其親屬享受?chē)?guó)家規(guī)定的撫恤金和優(yōu)待。

第七十八條 任何機(jī)關(guān)不得違反國(guó)家規(guī)定改變公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，或者擅自增加或者減少公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得克扣、緩發(fā)公務(wù)員工資。

第七十九條 公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)、養(yǎng)老金、錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算并予以保障。

工齡及其計(jì)算方法

工齡是指勞動(dòng)者依靠工資收入作為全部或者主要生活資料來(lái)源的工作時(shí)間。工齡標(biāo)志著員工工作年限的長(zhǎng)短，也反映了員工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)以及知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)熟練程度。

工齡可分為一般工齡和企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時(shí)間。計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工齡。

企業(yè)工齡（連續(xù)工齡）是指職工在企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間。一般服務(wù)年限包括連續(xù)服務(wù)年限。如果可以計(jì)算連續(xù)工齡，也可以計(jì)算一般工齡；但一般工齡并不一定意味著連續(xù)工齡。

連續(xù)服務(wù)年限和在公司服務(wù)年限的含義存在一些差異。即連續(xù)工齡不僅包括在公司連續(xù)工作的時(shí)間2024正廳級(jí)工資一月多少，還包括前后兩個(gè)工作單位可合并計(jì)算的工作時(shí)間。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位對(duì)“工作年限”的使用與企業(yè)不同。事實(shí)上，連續(xù)工作年限和工作年限的含義和作用是相同的。

如何計(jì)算服務(wù)年限

1、連續(xù)計(jì)算法，又稱連續(xù)計(jì)算工齡。例如，員工從A單位調(diào)到B單位，其在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)按連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算，不得間斷。員工受到不當(dāng)處理并經(jīng)審查恢復(fù)后，其被不當(dāng)處理的時(shí)間可以按照不當(dāng)處理前的時(shí)間和不當(dāng)處理后的工作時(shí)間計(jì)算連續(xù)工齡。

2、合并計(jì)算法，又稱連續(xù)工齡合并計(jì)算法。是指在員工的工作經(jīng)歷中，普遍存在一段因非主觀原因而中斷的時(shí)期。扣除這段時(shí)間的中斷，并將中斷前后兩段時(shí)間的工作時(shí)間合并計(jì)算。精簡(jiǎn)退休職工的，退休前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算。

3、工齡換算方法。對(duì)于從事特殊工種、特殊工作環(huán)境的勞動(dòng)者，連續(xù)工齡可以折算。例如，井下礦工或在華氏32度以下的低溫工作場(chǎng)所或華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)所工作的員工，在計(jì)算連續(xù)工作年限時(shí)，每年工作一年可工作三年。這樣的地方。每月計(jì)算。提取、制造鉛、汞、砷、磷、酸的行業(yè)以及化工、軍工行業(yè)，直接從事有害健康工作的職工，在計(jì)算連續(xù)工時(shí)時(shí)，應(yīng)按每年該工作的年數(shù)給予補(bǔ)償。服務(wù)長(zhǎng)度。一年零六個(gè)月。