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1。招聘目標(biāo)

來(lái)自國(guó)內(nèi)外大學(xué)的教師已根據(jù)相關(guān)的國(guó)家法規(guī)正式完成退休程序。 （這所學(xué)校的退休教師是根據(jù)“西北師范大學(xué)的“銀器年齡服務(wù)計(jì)劃”的實(shí)施措施”實(shí)施的）

2。基本條件

（1）忠于該黨的教育事業(yè)，執(zhí)行該黨的教育政策，遵守國(guó)家憲法和法律法規(guī)，并具有良好的意識(shí)形態(tài)和政治素質(zhì)西北大學(xué)研究生處，職業(yè)道德和職業(yè)道德。

（2）在身心上保持健康，并具有滿足工作要求的身體狀況。

（iii）有一個(gè)高級(jí)職業(yè)頭銜。

（4）在大學(xué)和大學(xué)的教學(xué)和研究方面擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)領(lǐng)域具有很高的學(xué)術(shù)水平和影響力，并且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神。

3。薪水和福利

（1）學(xué)校和候選人簽署了雇用協(xié)議。就業(yè)期限為1至3年。那些在期限到期并滿足年齡和身體狀況的人可以續(xù)簽的人。

（2）在就業(yè)期內(nèi)享受年薪網(wǎng)校頭條，這將平均12個(gè)月進(jìn)行計(jì)算，并將每月支付。

（3）對(duì)于“銀色年齡”老師的家庭，他們的家人位于蘭州市以外，學(xué)校將在就業(yè)期間提供配備基本家具和電器的人才交易室；每學(xué)期都會(huì)償還往返運(yùn)輸成本。

（4）學(xué)校在就業(yè)期間為個(gè)人購(gòu)買(mǎi)商業(yè)事故保險(xiǎn)。

4。就業(yè)期限的任務(wù)

（i）基本任務(wù)

1。在招聘期間，您必須來(lái)學(xué)校從事教學(xué)和科學(xué)研究與科學(xué)研究相關(guān)的工作。通過(guò)課程教學(xué)，教學(xué)指導(dǎo)，項(xiàng)目研究，團(tuán)隊(duì)建設(shè)指導(dǎo)等，學(xué)校將促進(jìn)學(xué)校，以改善其學(xué)科的建設(shè)，教育和教學(xué)和科學(xué)研究工作。

2。奉獻(xiàn)自己的紀(jì)律構(gòu)造和形成，并帶領(lǐng)紀(jì)律團(tuán)隊(duì)進(jìn)行教學(xué)和研究。

3。負(fù)責(zé)學(xué)生培訓(xùn)，每個(gè)學(xué)年應(yīng)至少進(jìn)行一門(mén)本科或研究生課程，以完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

4.指導(dǎo)年輕的老師通過(guò)傳播，幫助和領(lǐng)導(dǎo)，并承擔(dān)培養(yǎng)其單位或團(tuán)隊(duì)和年輕學(xué)術(shù)骨干的主題領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)。

5.根據(jù)尖端學(xué)科進(jìn)行研究，參與指導(dǎo)，每個(gè)學(xué)年組織一個(gè)國(guó)家高級(jí)項(xiàng)目的申請(qǐng)，或取得其他突破性和創(chuàng)新的代表性成果。

6.每學(xué)年在國(guó)內(nèi)外或地區(qū)或地區(qū)時(shí)期組織和開(kāi)展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；組織至少4個(gè)校園學(xué)術(shù)講座，教學(xué)和研究活動(dòng)，例如每個(gè)學(xué)年的校園。

（2）完成學(xué)院安排的其他工作任務(wù)。

5。應(yīng)用方法

要求申請(qǐng)人根據(jù)“西北師范大學(xué)2025“ Silver-Age”教師招聘要求”（附錄1），將以下材料包裝并將以下材料發(fā)送到工作清單中發(fā)布的電子郵件地址。電子郵件主題和包裝材料均勻地命名：“名稱 +銀時(shí)代的要求“老師 +專業(yè)”。

（1）填寫(xiě)西北師范大學(xué)的“銀時(shí)代”教師申請(qǐng)表的電子版本（附錄2）；

（ii）個(gè)人推薦材料；

（3）掃描學(xué)歷西北大學(xué)研究生處，學(xué)位證書(shū)以及專業(yè)和技術(shù)資格證書(shū)的原始副本；

（4）掃描退休證書(shū)或退休證書(shū)的原始副本；

（5）掃描物理健康證書(shū)的原始副本（三個(gè)月內(nèi)3級(jí)醫(yī)院體格檢查證書(shū)材料）。

6。確定要雇用的候選人

（1）評(píng)估和申請(qǐng)工作由每所大學(xué)組織，并全面評(píng)估申請(qǐng)人的評(píng)估指標(biāo)，例如學(xué)術(shù)背景，科學(xué)研究成果，教學(xué)能力和工作能力。具體的時(shí)間和評(píng)估方法應(yīng)由大學(xué)確定。

（2）招聘學(xué)院負(fù)責(zé)根據(jù)法規(guī)和程序來(lái)審查候選人的意識(shí)形態(tài)和政治表現(xiàn)，教師道德和專業(yè)資料，如果審查和審查不符合要求，將不會(huì)被雇用。為那些擁有偏差的教師道德的人實(shí)施“單票否決”。

（3）通過(guò)學(xué)院評(píng)估的“銀年齡”教師應(yīng)提交學(xué)校會(huì)議進(jìn)行研究。

7。招聘

對(duì)于同意雇用的“銀年齡”教師，學(xué)校將簽署雇用合同，并根據(jù)程序履行相應(yīng)的治療。

8。其他事項(xiàng)