更新時間：2023-03-19 11:06:51作者：佚名
一、培養(yǎng)目標
本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有較高的思想道德素養(yǎng)、人文素養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)和良好的身心素養(yǎng)，把握現(xiàn)代人力資源管理基本理論、方法和技能，具備較強的人際勾通與協(xié)調能力、激勵能力、管理能力和領導能力，具備良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神，能在企事業(yè)單位、政府部委從事人力資源管理和開發(fā)工作的初級應用型人才。
二、畢業(yè)生能力要求
A、政治素質、思想道德質量與職業(yè)道德要求
A1、擁護黨的領導，熱愛祖國，具有較強的全局理念和政治判斷能力；
A2、守法誠信，明理和善，求真務實，團結協(xié)作，具備較強的集體榮譽感和社會責任感；
A3、愛崗敬業(yè)，進取奉獻，尊賢任能，廉明公平，具備較高的職業(yè)氣節(jié)。
B、基礎能力要求
B1、能較差地把握一門英語，并能讀懂與專業(yè)相關的文獻資料，具備一定的外文抒發(fā)能力。（英文）
B2、能熟練把握母語，有較強的文字寫作能力和口語抒發(fā)能力。（高中英語、普通話）
B3、能較差把握體育運動技能。（體育、軍事）
B4、能熟練操作各類辦公手動化設備，把握文獻檢索、資料查詢的基本技巧，具備獲取信息和新知識的能力。（計算機）
C、專業(yè)能力要求
C1、能有效吸納、留住、開發(fā)、激勵人才，具備識人和用人能力。
C2、掌握人際相處中的禮節(jié)規(guī)范，擅于和同事、同事以及顧客打交道，具備較強的人際勾通能力。
C3、懂得價值敬重和價值展現(xiàn)，把握合作方法，擅于與人合作，具備團隊精神和較強的團隊營運能力；
C4、具備危機管理意識人力資源專業(yè)介紹，能確立有效的人力資源危機預警系統(tǒng)和危機管理系統(tǒng),具備較強的危機處理能力。
C5、掌握情緒管理和心理調控技能，能有效調控情緒，具備較強的抗拉能力。
C6、掌握管農(nóng)學和經(jīng)濟學基本理論，把握決策理論，具備當機立斷的決策能力。
C7、掌握人力資源管理六個模塊之間的邏輯和因果關系，能站在全局和宏觀的視角考慮和處理問題，具備較強的戰(zhàn)略管理能力。
三、學制
學制：四年，修業(yè)期限3－7年。
四、專業(yè)模塊介紹
本專業(yè)包括六個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。
模塊一：人力資源規(guī)劃
培養(yǎng)目標：把握人力資源管理專業(yè)必備知識，結合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對企業(yè)資源情況以及人力資源管理狀況的剖析人力資源專業(yè)介紹，找到未來人力資源工作的重點和方向，并擬定詳細的工作方案和計劃，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。
就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部委人力資源管理、人力資源規(guī)劃等崗位工作。
模塊二：應聘與配置
培養(yǎng)目標：把握人力資源管理專業(yè)必備知識，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招考進企業(yè)，把合適的人置于合適的崗位。
就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部委人力資源管理、招聘與配置等崗位工作。
模塊三：輪訓與開發(fā)
培養(yǎng)目標：把握人力資源管理專業(yè)必備知識，組織通過學習、訓導的方式，增加職員的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使職工的個人素養(yǎng)與工作需求相匹配，進行推動職員的工作績效的提升。
就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部委人力資源管理、培訓與開發(fā)等崗位工作。
模塊四：績效管理
培養(yǎng)目標：把握人力資源管理專業(yè)必備知識，通過對業(yè)績的考評，肯定過去的業(yè)績并期許未來績效的不斷提升。
就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部委人力資源管理、績效管理等崗位工作。
模塊五：薪資福利管理
培養(yǎng)目標：把握人力資源管理專業(yè)必備知識，為企業(yè)勞動提供各類本幣與實物酬勞，包括制訂薪資策略、工作剖析、薪酬調查、薪酬結構設計、薪酬分級和定薪、薪酬機制的控制和管理等。
就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部委人力資源管理、薪酬福利管理等崗位工作。
模塊六：職員關系管理
培養(yǎng)目標：把握人力資源管理專業(yè)必備知識，為勞動者和用人單位(包括各種企業(yè)、個體公商戶、事業(yè)單位等)在勞動過程中完善社會經(jīng)濟關系。
就業(yè)去向：主要從事企事業(yè)單位、政府部委人力資源管理、員工關系管理等崗位工作。
五、畢業(yè)與追授學位要求
本專業(yè)的師生，在校其間應當修滿本培養(yǎng)方案所規(guī)定的176.5學分（其中選修課154.5學分，專業(yè)方向模塊課63學分，專業(yè)素養(yǎng)拓展課12學分，其它必修課10學分）和課余學分15學分（其中第二課堂10學分，課余實踐5學分）方能結業(yè)。
符合國家學位規(guī)定和重慶人文科技大學學位追授條件者，追授管農(nóng)學學士學位。
六、主干學科
公商管理、經(jīng)濟學
七、專業(yè)核心課程
管農(nóng)學、經(jīng)濟學、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作剖析、人員素養(yǎng)評測、招聘與聘用、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、職業(yè)生涯管理、勞動法、員工關系管理、管理信息系統(tǒng)等。