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按照2022年4月18日發(fā)布的《信陽(yáng)國(guó)信發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)急聘工作人員的公告》，國(guó)信集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)急聘工作人員到各級(jí)子公司相關(guān)崗位工作，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試、體檢及公示錄用，有13個(gè)崗位達(dá)不到急聘人數(shù)和最終筆試人數(shù)1：2要求或則舍棄入職，現(xiàn)舉辦補(bǔ)充急聘。

一、公司簡(jiǎn)介

平頂山國(guó)信發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“國(guó)信集團(tuán)”）原新鄉(xiāng)市政府直屬的功能性國(guó)有獨(dú)資投融資平臺(tái)公司，原市屬重點(diǎn)企業(yè)；2017年10月，依據(jù)信政辦〔2017〕106號(hào)文件，以“信陽(yáng)市資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司”的名稱代辦工商注冊(cè)登記；2018年8月，改名為“信陽(yáng)市水利投資有限公司”；2021年5月，改名為平頂山國(guó)信發(fā)展集團(tuán)有限公司；實(shí)際管理全資、控股子公司14家，主要承當(dāng)重大專項(xiàng)任務(wù)；水利工程規(guī)劃、勘測(cè)、設(shè)計(jì)、施工及營(yíng)運(yùn)管理；重大水資源、水生態(tài)、水環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、綠色建材、裝配式建筑、公共服務(wù)設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施、市政公共設(shè)施建設(shè)等。

二、報(bào)名基本條件

（一）具有下述資格條件的人員可以報(bào)名：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲；

2.知法守法，政治合格、品行端正，無(wú)違規(guī)犯罪記錄；

3.具有崗位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和經(jīng)歷；

4.身體健康，能適應(yīng)崗位的正常工作；

5.崗位任職資格要求的其它條件（學(xué)歷、資格證書(shū)等）。

6.本次急聘涉及的工作期限或服務(wù)期限的估算時(shí)間截至到2022年5月。

（二）有下述情形之一的人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)民事處罰或曾被解雇的人員；

2.仍未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的；

3.在各級(jí)招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違背錄用紀(jì)律行為未滿禁考年限的；

4.不符合國(guó)有企業(yè)公開(kāi)急聘人員相關(guān)新政規(guī)定，要求回避的；

5.在職人員未經(jīng)有人事管理權(quán)限的單位、部門(mén)同意的；

6.具有法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形的人員。

三、招聘崗位及要求

本次共急聘工作人員22人，具體崗位見(jiàn)附件：新鄉(xiāng)國(guó)信發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司人員補(bǔ)充急聘計(jì)劃表。

四、招聘程序

（一）報(bào)考

1.報(bào)考時(shí)間：截至?xí)r間為2022年7月3日；如未急聘到合適人選，將以每周為一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，舉辦一次集中資格審查，至有合格人選中止。

2.報(bào)考形式：

（1）登陸中國(guó)·河南招才引才創(chuàng)新發(fā)展會(huì)議官網(wǎng)（）、信陽(yáng)人事考試網(wǎng)，認(rèn)真閱讀《信陽(yáng)國(guó)信發(fā)展集團(tuán)有限公司補(bǔ)充公開(kāi)急聘工作人員的公告》，了解急聘崗位的具體要求，下載附件。

（2）應(yīng)聘人員在急聘公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘報(bào)考登記表》，報(bào)考時(shí)應(yīng)提供下述資料：應(yīng)聘報(bào)考登記表（見(jiàn)附件2）、本人身分證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、主要培訓(xùn)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料掃描件、近期2寸彩色免冠護(hù)照照電子版。通過(guò)電子電郵報(bào)考，各種報(bào)考資料均以附件方式打包發(fā)送至急聘專用郵箱：，短信主題更名為：“應(yīng)聘國(guó)信集團(tuán)+崗位+姓名”。每個(gè)應(yīng)聘者只能考取一個(gè)崗位。

3.有關(guān)要求：報(bào)考時(shí)務(wù)必填寫(xiě)清楚應(yīng)聘崗位，報(bào)考與整個(gè)急聘過(guò)程中使用的身分證及相關(guān)信息必須一致。

4.已報(bào)考有效的人員不能重新考取或調(diào)整報(bào)名崗位，重新考取或調(diào)整報(bào)名崗位者，將取消其應(yīng)聘資格。

不符合急聘條件和崗位要求者，切勿報(bào)考。

（二）簡(jiǎn)歷篩選（資格初步審查）

根據(jù)急聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)信息身分、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料、按崗位具體要求進(jìn)行資格審查并按照應(yīng)聘者個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)績(jī)進(jìn)行適當(dāng)初選,依據(jù)初選結(jié)果確定面試人員，將電話通知面試具體事宜。暫不符合條件的列入人才儲(chǔ)備庫(kù)。

截止2022年7月15日17：00未接到電話通知者，即為審核未通過(guò)，不再另外給以通知。

通過(guò)資格審查人數(shù)與擬急聘人數(shù)的比列應(yīng)達(dá)到3：1，達(dá)不到比列要求的，相應(yīng)調(diào)減擬急聘人數(shù)，直到取消該崗位急聘。對(duì)急需、緊缺人才的崗位，經(jīng)急聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，報(bào)申信發(fā)投集團(tuán)批準(zhǔn)后可增加開(kāi)考比列或則在經(jīng)驗(yàn)符合條件情況下適當(dāng)放寬專業(yè)、年齡、學(xué)歷等條件。

本次公開(kāi)急聘，資格審查工作貫串于急聘的全過(guò)程。應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)遞交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)覺(jué)報(bào)名者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符、弄虛造假或違背急聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，即取消其出席急聘或聘用資格。

（三）能力測(cè)試

能力測(cè)試分面試和終試二部份。

1.面試（基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試）。

面試采取閉卷方法進(jìn)行，滿分為100分。

2.筆試（綜合能力測(cè)試）。

按照面試成績(jī)根據(jù)崗位急聘人數(shù)與筆試人數(shù)為1：3（人數(shù)不夠，最低1:2）的比列從高分到低分確定步入筆試人員；對(duì)達(dá)不到比列的短缺、急需人才，經(jīng)過(guò)審查，可先出席筆試，假如筆試非常優(yōu)秀的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)考，報(bào)申信發(fā)投集團(tuán)批準(zhǔn)后給以公示、試用。

出席筆試人員，筆試當(dāng)日本人持有效身分證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、主要培訓(xùn)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等證明材料原件及打印件各1份。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試逾期未到者，即為手動(dòng)舍棄筆試資格。

筆試采取結(jié)構(gòu)化筆試、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)作答的形式進(jìn)行，結(jié)構(gòu)化筆試結(jié)束后，由主考官進(jìn)行指定提問(wèn)。全面考察應(yīng)聘人員的專業(yè)理論水平、業(yè)務(wù)工作能力、語(yǔ)言抒發(fā)能力、應(yīng)聘職位適合程度及解決實(shí)際問(wèn)題能力等方面的綜合素養(yǎng)。滿分100分，筆試成績(jī)?cè)O(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得步入下一程序。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

（四）確定復(fù)檢考察對(duì)象

按照面試與筆試綜合成績(jī)，根據(jù)1:1的比列從高分到低分的次序確定出席復(fù)檢人員。復(fù)檢對(duì)象舍棄復(fù)檢或因復(fù)檢不合格出現(xiàn)急聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額入闈。

復(fù)檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用復(fù)檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（五）組織考察（背景調(diào)查）

根據(jù)德才兼具的標(biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求，對(duì)復(fù)檢合格人員進(jìn)行考察，全面了解政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否須要回避等方面的情況。并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)考察對(duì)象提供的學(xué)歷、履歷、任職資格、職業(yè)征信、違法亂紀(jì)、失信等情況進(jìn)行查證。考察階段因考察不合格或自愿舍棄出現(xiàn)急聘崗位缺額的可以入闈。

（六）履行任命手續(xù)

按照總成績(jī)和復(fù)檢、綜合考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7天。公示屆滿，根據(jù)公司規(guī)定程序在15日內(nèi)代辦聘用手續(xù)。新聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到或不能提供通知要求所需入職材料者，取消其聘用資格。

五、薪酬待遇

新任命企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪資待遇，根據(jù)同行業(yè)薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)，并比照新鄉(xiāng)市國(guó)有企業(yè)同等職級(jí)人員的薪資待遇執(zhí)行商談確定。在聘用年限內(nèi)，用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定收取“五險(xiǎn)一金”，符合新鄉(xiāng)市的特殊人才新政的人員同時(shí)享受相關(guān)待遇。

六、紀(jì)律與回避

公開(kāi)急聘要堅(jiān)持原則財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)考，規(guī)范程序，做好報(bào)考資格審查、面試、體檢、綜合考察、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，依照有關(guān)規(guī)定要求，推行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。本次公開(kāi)急聘工作由新鄉(xiāng)國(guó)信發(fā)展集團(tuán)有限公司紀(jì)委全程監(jiān)督。

七、疫情防治

根據(jù)常態(tài)化疫情防治要求，應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵循國(guó)家疫情防治有關(guān)規(guī)定，在急聘相應(yīng)環(huán)節(jié)應(yīng)接受“健康碼”查驗(yàn)及溫度檢測(cè)，并提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢查陽(yáng)性證明，“健康碼”為綠碼及溫度檢測(cè)合格的方可步入該環(huán)節(jié)。對(duì)于考生健康碼為“非綠碼”及溫度檢測(cè)不合格的，以提供的48小時(shí)內(nèi)核酸檢查陽(yáng)性證明與行程碼核實(shí)，并由相關(guān)人員研判后，決定是否步入該環(huán)節(jié)。考生在相應(yīng)環(huán)節(jié)要服從現(xiàn)場(chǎng)管理，按要求配戴口罩，注意保持距離，做好防范工作。

八、聘任人員的管理

通過(guò)公開(kāi)急聘的專業(yè)技術(shù)人員施行聘用協(xié)議制，由入職公司管理。根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)協(xié)議法》等有關(guān)規(guī)定與應(yīng)聘者簽署勞動(dòng)協(xié)議（通常合同期為兩年），按照急聘職位的實(shí)際情況確定試用期，試用期最低不能多于三個(gè)月，試用屆滿經(jīng)考評(píng)不合格者，根據(jù)有關(guān)程序解除協(xié)議。

九、本公告未盡事宜，請(qǐng)直接與新鄉(xiāng)國(guó)信發(fā)展集團(tuán)有限公司公開(kāi)急聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系。

附件：

1.新鄉(xiāng)國(guó)信發(fā)展集團(tuán)有限公司及下屬子公司人員補(bǔ)充急聘計(jì)劃表