更新時間：2025-08-29 10:59:25作者：佚名
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藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)這兩個稱謂源自海外，最初流行于二十世紀(jì)二十年代歐洲地區(qū)，后來傳入我國并被廣泛采納。藍(lán)領(lǐng)多指那些需要運用體力或掌握專門技藝的人員，而白領(lǐng)則主要代表那些從事非體力性質(zhì)工作的群體。
如今社會情況發(fā)生轉(zhuǎn)變，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的界定不再像從前那樣明確，它們的定義持續(xù)演變。過去二十年間，多數(shù)國人將藍(lán)領(lǐng)視為底層勞動者，而白領(lǐng)則代表中等收入群體，這種劃分方式較為固定。但現(xiàn)在，這種簡單的歸類觀念正面臨嚴(yán)峻考驗，人們開始重新審視這兩種職業(yè)的社會價值。
當(dāng)前國內(nèi)經(jīng)濟持續(xù)進(jìn)步，社會不斷前進(jìn)，普通勞動者薪資水平逐步提高，特別是具備專業(yè)技能的人員，其月收入突破萬元大關(guān)、薪酬待遇超越部分高校畢業(yè)生已非罕見現(xiàn)象。以上海市為例，依據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的信息，具備專業(yè)技能的人員平均年薪為13.55萬元，較城鎮(zhèn)單位就業(yè)者平均收入高出1.14萬元；而掌握高級技能的人才平均年薪達(dá)到17.07萬元，較上海整體平均薪資水平高出4.66萬元。
與此相對，過去被視為體面工作的腦力勞動崗位，仿佛正淪為社會中的新底層——"月收入三千元招不到農(nóng)民工，卻能招到大學(xué)生"的笑話正在現(xiàn)實中上演，從事著單調(diào)重復(fù)工作、面臨"996"無休止的普通上班族們，一邊自嘲為"打工人"，一邊擔(dān)憂自己會淪落為低收入階層。
藍(lán)領(lǐng)群體薪水增加，單月收入達(dá)到萬元以上，而普通職員薪酬偏低，難以維持中產(chǎn)生活，這構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)領(lǐng)域的基本面貌，薪資狀況實際上體現(xiàn)了供需關(guān)系和競爭態(tài)勢的綜合作用。藍(lán)領(lǐng)崗位吸引人手不足與白領(lǐng)求職不易的現(xiàn)象并存，從中反映出諸多值得深思的社會現(xiàn)象。
技能藍(lán)領(lǐng)“吃香”，年薪可達(dá)20萬元以上
技能藍(lán)領(lǐng)工人的“標(biāo)簽”顯然不再是廉價和低端。
在南陽市嘉隆建筑勞務(wù)有限公司任職測量放線員的趙力，是一位2000年出生的年輕人，他最近在接受界面職場采訪時談到blue collar是什么意思，自己從事這項職業(yè)的時間還不足三年，目前獲得的月薪大約在一萬元上下，并且未來前景相當(dāng)可觀，如果能夠踏踏實實一步步努力，在三四年之內(nèi)就有可能晉升為技術(shù)主管，屆時年收入預(yù)計能超過二十萬元。
高薪意味著對專業(yè)技能有嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)。趙力說明，稱職的測量放線人員，必須精通工程圖紙、工程結(jié)構(gòu)等基礎(chǔ)理論，還要熟練掌握建筑物形變檢測、地形圖繪制等專門學(xué)問，并且需要了解質(zhì)量監(jiān)管、安全施工與生態(tài)保護等內(nèi)容。
通常情況下，測量放線員依據(jù)能力分為初級、中級與高級三個層級，必須完成培訓(xùn)并且通過考核，獲得相應(yīng)等級的認(rèn)證，才有資格開始工作。趙力表示，他現(xiàn)在處于初級階段，如果能夠達(dá)到高級水平，月收入能夠達(dá)到1萬3千元，同時也有機會轉(zhuǎn)型為技術(shù)主管。
李建國是位出生于八五年的藍(lán)領(lǐng)人士,他的職業(yè)生涯起步階段比較坎坷。2010年,他從河北工程技術(shù)高等專科學(xué)校畢業(yè),隨即到首鋼集團擔(dān)任設(shè)備維護相關(guān)崗位。根據(jù)李建國的講述,剛參加工作時,他直接被分配到基層班組,從事的都是又臟又累的體力勞動。當(dāng)時他的月收入僅有1750元,因為數(shù)額不大,他既不敢向家里伸手要錢,也只好精打細(xì)算地過日子。
他清晰記得，一位曾與他共事的大學(xué)同學(xué)向他透露，自己不愿日日接觸毫無情感互動的機器，僅服務(wù)半載便離職，轉(zhuǎn)而投身人力資源領(lǐng)域。
在2016年左右，李建國明顯察覺到工作市場趨勢發(fā)生變化，技術(shù)專長的人才越來越受歡迎。他回憶說，曾經(jīng)他們安裝完德國西馬克公司的設(shè)備后，該公司立刻提供了3萬元的月收入，希望聘請一名技術(shù)工人，在那個時期，每月3萬元的待遇算是非常優(yōu)厚的。
李建國的收入伴隨個人能力增強而顯著增長。工作十二年間，他獲得了建造師資格證和中級資格，職位逐步從基礎(chǔ)崗位普通職員升遷至技術(shù)負(fù)責(zé)人、部門副手、項目副總監(jiān)，最終成為當(dāng)前的項目負(fù)責(zé)人。2016年，他當(dāng)上工程副經(jīng)理時，月薪漲到了6800元，現(xiàn)在升為項目經(jīng)理，收入穩(wěn)定在每月1萬元上下，另外每年還能拿項目分紅，一旦項目賺錢，年薪就能超20萬。
實際上，以趙力、李建國為代表的“高薪藍(lán)領(lǐng)”并非少數(shù)。《2022年一線藍(lán)領(lǐng)用工及薪酬管理調(diào)研》表明，一般藍(lán)領(lǐng)年收入約為8萬元，市場最高可達(dá)9至11萬元；熟練藍(lán)領(lǐng)年收入超過10萬元，市場最高范圍在12至15萬元；部分對技能要求高（比如集成電路、電子制造、新材料）或自動化水平高（例如汽車零部件）的企業(yè)里，高級藍(lán)領(lǐng)年薪可達(dá)到15至20萬元。
而且，和以往“危險繁重”、“地位低下”的看法不一樣，現(xiàn)在擁有高精尖技術(shù)的技工已經(jīng)脫離了高風(fēng)險的勞動場所，越來越受到市場重視，成為中上階層的就業(yè)選擇，同時也贏得了更多人的敬重。
李建國表示，過去在設(shè)備旁進(jìn)行維護工作時，機器產(chǎn)生的聲響十分刺耳，同時設(shè)備依賴潤滑油，常常導(dǎo)致一天結(jié)束后，工裝上沾滿油污，回家時氣味難聞。現(xiàn)在，鋼鐵廠的環(huán)境與從前相比有了顯著提升，它已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N集資源循環(huán)利用、能源節(jié)約、環(huán)境友好以及生產(chǎn)高效于一體的現(xiàn)代化工廠。此外，鋼鐵加工設(shè)施內(nèi)安裝了大量自動裝置，僅設(shè)備維護時才需要人工介入，其他時候工作人員只需在控制中心進(jìn)行管理。
要留意的是，即便工作條件有很大提升，收入水平也相應(yīng)增加，公司仍然遭遇“引才不易”的問題。一方面技術(shù)工人的數(shù)量不夠，另一方面工人的專業(yè)能力普遍不強。
根據(jù)界面職場先前披露的信息，人社部公布的2021年第四季度全國“緊缺”的100個職業(yè)里，有43個職業(yè)與生產(chǎn)制造相關(guān)。統(tǒng)計表明，到2025年，制造業(yè)的十大關(guān)鍵行業(yè)中，人才的總數(shù)預(yù)計會達(dá)到6200萬人，但需求上的不足將近3000萬人，這個差距相當(dāng)于48%的缺口率。
去年國家發(fā)展改革委副秘書長高杲曾經(jīng)提及，盡管全國掌握專門技藝的人才數(shù)量持續(xù)增長，但在整個勞動力隊伍中所占比例依舊不高，目前尚不足百分之三十。國內(nèi)對于具備專業(yè)技能人員的渴求程度一直很高，普遍超過一比一半，而頂尖的高水平技能人才需求比例更是達(dá)到了兩倍以上。
制造業(yè)普遍面臨的一個嚴(yán)峻問題是人才短缺，尤其是高級技工這類熟練工人的匱乏，這已經(jīng)構(gòu)成了當(dāng)前行業(yè)最明顯的困境。
“月薪3000元招不到農(nóng)民工，但可以招到一個大學(xué)生”
制造業(yè)普通工人崗位應(yīng)聘者稀少，與此同時，一般性文職崗位求職者眾多，尤其對于以從事文職工作為職業(yè)方向的高校畢業(yè)生來說，找到合適的工作十分不易。
今年第一季度，高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣指數(shù)顯示為0.71，這一數(shù)值是有記錄以來自2019年最低的。國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)表明，2022年5月，全國16至24歲人口調(diào)查失業(yè)率高達(dá)18.4%。與往年同期相比，青年失業(yè)情況達(dá)到了五年來的峰值。
與“月薪達(dá)到萬元以上”的期望相比，高校畢業(yè)生的平均薪酬其實并不高，麥可思研究院最新公布的資料表明，2021屆本科生的月均收入為5833元，普通職位的收入和日常開銷遠(yuǎn)非看起來那么光鮮，一些像秘書、文員、出納的工作薪水更是低廉，在部分縣城僅有兩三千元。
社交網(wǎng)站上，有人調(diào)侃稱，每月收入三千元難以聘請到普通勞動者，卻能夠吸引高校畢業(yè)生，畢業(yè)前人們相信未來充滿變數(shù)，每個人都有可能逆襲，畢業(yè)后現(xiàn)實卻讓多數(shù)人感到無奈，仿佛失去了改變命運的機會。
李稻葵教授在采訪中提及，按照國家統(tǒng)計局的界定，我國中產(chǎn)人群的年收入范圍是10萬到50萬元，同時具備汽車、房產(chǎn)和旅游能力。然而，與月薪超過萬元的技能型藍(lán)領(lǐng)相比，那些每天擠地鐵、吃盒飯、在CBD寫字樓工作的“格子間白領(lǐng)”，似乎離中產(chǎn)階級的生活更為遙遠(yuǎn)，他們被稱作真正的“社會新底層”。
我的前一份工作基本上就是按部就班地干活，薪水也不算高，或許電子廠的普通工人收入都超過我。在成都工作的90后職員熊永琪談到，自己的上一份職業(yè)是負(fù)責(zé)海外貿(mào)易業(yè)務(wù)，試用期的月薪是4000元blue collar是什么意思，正式入職后每個月大概只有5000元上下。
熊永琪最無法忍受的是職位的“基礎(chǔ)”性質(zhì)，感覺與工廠的裝配工沒什么兩樣。每天去上班，他的任務(wù)和步驟都和前天完全相同——啟動電腦、挑選商品、發(fā)布四十件商品、撰寫五十條評價、發(fā)布三條動態(tài)、關(guān)閉電腦，循環(huán)往復(fù)，永無止境。這種單調(diào)、重復(fù)的工作讓他覺得自己像是“網(wǎng)絡(luò)勞工”。工作不到半年，熊永琪干脆直接辭職了。
熊永琪覺得，在現(xiàn)在的工作情形下，許多人爭相選擇辦公室類職業(yè)，主要因為社會看法比較陳舊。他說，如果在寫字樓里從事電商相關(guān)事務(wù)，或者去電子制造企業(yè)擰零件，要是把這兩種情況對外講，人們通常會覺得前者更體面些。
剛從大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)的吳點，在律師事務(wù)所實習(xí)期間，主要負(fù)責(zé)核對材料、了解合作企業(yè)的基本情況、進(jìn)行訪問交流等常規(guī)事務(wù)，未能運用到自己的專業(yè)學(xué)識和發(fā)揮創(chuàng)新才能，實習(xí)期間的薪酬一度維持在每月1700元。
這份工作即便如此，也是通過反復(fù)甄選和一番角逐才最終到手。吳點講，與她一同進(jìn)入實習(xí)階段的同僚們履歷都相當(dāng)出色，有位是北京大學(xué)碩士畢業(yè)生，還有位是清華大學(xué)本科在讀生，其他同窗也大多畢業(yè)于中國政法大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)這類國內(nèi)頂尖學(xué)府。
她認(rèn)為，腦力勞動和體力勞動本質(zhì)上差別不大，只是社會普遍覺得前者比后者更有面子。吳點表示，假如將來不再做法律相關(guān)的事務(wù)，他最愿意成為的手藝人，可能是木工，也可能是制陶師傅，或者刺繡匠人，那樣生活會更加愉悅。
技能藍(lán)領(lǐng)與普通白領(lǐng)的供需錯位
勞動者的職業(yè)身份發(fā)生了顯著變化，藍(lán)領(lǐng)群體轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌闹挟a(chǎn)階級留學(xué)之路，而一般職員卻淪為了底層民眾，這種現(xiàn)象實際上揭示了當(dāng)前社會藍(lán)領(lǐng)與職員之間不正常的供需關(guān)系。
當(dāng)前國內(nèi)社會經(jīng)濟體系在持續(xù)演變，工業(yè)增長模式由過去粗放式數(shù)量增長，轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅仄焚|(zhì)的“專精特新”路徑，這導(dǎo)致對人力資源的渴求也從以往依靠大量人工，轉(zhuǎn)向?qū)φ莆障冗M(jìn)技能的專業(yè)人才的需要。與此同時，服務(wù)業(yè)雖然增長迅猛，不過其中多數(shù)服務(wù)性工作以及普通行政類崗位，主要集中在基礎(chǔ)性服務(wù)領(lǐng)域和初級職位上，使得人才市場的供需情況，與那些需要高學(xué)歷背景的崗位之間，產(chǎn)生了不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。
供應(yīng)端來看，國內(nèi)人口優(yōu)勢不再，工作者數(shù)量不斷降低，需要較多人力從事的行業(yè)開支顯著上升。李培林、崔巖兩位專家經(jīng)過考察，發(fā)現(xiàn)2008到2019年間，所有工作領(lǐng)域和職業(yè)類別里，工種人員增加的幅度和速度明顯放緩。
伴隨第三產(chǎn)業(yè)增加值在國民經(jīng)濟中占比的增加以及居民在城鎮(zhèn)區(qū)域居住比例的提高，從事基礎(chǔ)體力勞動的人員隊伍中，一部分人開始從制造業(yè)部門流動到商業(yè)領(lǐng)域。根據(jù)官方記錄，在2008年和2019年之間，從事商業(yè)活動的勞動者在全部勞動者中的份額從19.8%提升到26.5%，與此同時，制造業(yè)從業(yè)者的占比則從16.7%降低到13.7%。
與此形成對比，從事腦力勞動的人員數(shù)量急劇增長，1999年開始的高校擴招，使得針對這類人群的優(yōu)質(zhì)教育、高等教育變得普及，勞動者的學(xué)識水平飛速提升，追求城市里光亮、體面工作的學(xué)生數(shù)量越來越多，白領(lǐng)群體完成了從少數(shù)精英到廣泛普及的轉(zhuǎn)變過程。
供需兩端存在脫節(jié)現(xiàn)象，更為重要的是，在職業(yè)選擇觀念上，那種認(rèn)為讀書是唯一出路的傳統(tǒng)觀念依然根深蒂固，許多人對普通工作與職業(yè)工作存在偏見，對白領(lǐng)工作與藍(lán)領(lǐng)工作有所區(qū)別對待，推崇專業(yè)技能、重視技術(shù)的社會風(fēng)氣在中國當(dāng)前社會非常少見。
熊丙奇，擔(dān)任21世紀(jì)教育研究院院長職務(wù)，他表明，職業(yè)專長人士在職業(yè)前進(jìn)過程中，受職位提升、職稱評定等事項影響，其薪資水平會與辦公職員產(chǎn)生距離，此乃制約專長人士社會地位的核心癥結(jié)。他補充，部分公共機構(gòu)和國有組織在招募時，持續(xù)抬高學(xué)歷條件，將職專結(jié)業(yè)生擋在門外，這種做法不利于營造尊重專業(yè)技能而輕視學(xué)歷的社會風(fēng)氣。
藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的定位及其所代表的意義，并非固定不變，而是隨著時代發(fā)展持續(xù)演變，不斷被賦予新的內(nèi)涵，最終成為歷史變遷的見證和記錄。
回想新中國成立初期，藍(lán)領(lǐng)階層享有崇高政治聲望和社會認(rèn)可度。隨著改革開放推進(jìn)，中國社會構(gòu)造出現(xiàn)顯著轉(zhuǎn)變。不同于傳統(tǒng)職工與工人身份，新出現(xiàn)的白領(lǐng)職業(yè)代表著無需從事體力勞動，在社會階層中處于較優(yōu)越位置，逐步演變?yōu)樾劫Y豐厚、備受推崇且廣受渴求的“理想工作”。藍(lán)領(lǐng)勞動者慢慢被貼上若干標(biāo)記，包括作業(yè)場所條件差、報酬少、屬于底層民眾等，其經(jīng)濟收益與社會身份不斷降低。
近些年，制造業(yè)遭遇“勞動力不足”的困境愈發(fā)嚴(yán)重，在自動化、智能化發(fā)展的背景下，掌握專門技藝的工人受到工廠經(jīng)營者的熱烈追捧，他們的收入水平持續(xù)攀升。與此形成對比的是，一般性的文職人員，不僅薪資待遇難以與這些技術(shù)工人相提并論，還要承受著工作難找、失業(yè)風(fēng)險增加、長時間工作制以及可能失去中產(chǎn)身份的種種憂慮。
毫無疑問，現(xiàn)在藍(lán)領(lǐng)不再等同于所謂的社會底層，與此同時，白領(lǐng)也不再必然意味著體面且有身份的中產(chǎn)階級。
藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)的界限將更加模糊
某些先進(jìn)國家的實踐表明，體力勞動者的收入可以超過腦力勞動者，這種情形在特定條件下十分普遍。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)合組織統(tǒng)計，2020年德國第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員獲取報酬占其產(chǎn)出增加值的比例達(dá)到18%，英國為11%，美國則約為9.5%。
業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)為，參照發(fā)達(dá)國家的發(fā)展態(tài)勢，今后具備專門技藝的勞動者將在中國制造業(yè)的數(shù)字化及智能化升級進(jìn)程中需求大增，這將促使普通勞動者整體朝向技術(shù)型人才的方向發(fā)展，進(jìn)而有望獲得較高報酬，并有機會步入中產(chǎn)群體。
怎樣達(dá)成這個目標(biāo)？參考制造業(yè)實力最突出的德國的實踐，職業(yè)培養(yǎng)教育至關(guān)重要。校企深度結(jié)合的培養(yǎng)模式，即為德國制造業(yè)輸送了許多技術(shù)精湛的從業(yè)者，進(jìn)而讓制造業(yè)成為德國享譽全球的卓越象征。
當(dāng)前中國的職業(yè)教育水平仍需改進(jìn)。熊丙奇強調(diào)，盡管過去十年中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率（包括升學(xué)）穩(wěn)定在96%以上，高等職業(yè)院校的就業(yè)率也超過91%，超過了普通本科院校的平均水平，然而長期以來，社會各界對職業(yè)教育的接受程度和認(rèn)可程度并不高。
必須改變在教育系統(tǒng)里，把職業(yè)培養(yǎng)當(dāng)作不如常規(guī)學(xué)習(xí)一個檔次的觀念，熊丙奇對界面職場說明，要借助類別教育方式，促使普通與職業(yè)學(xué)習(xí)結(jié)合，還要把職業(yè)類升學(xué)機制建立成和常規(guī)升學(xué)同等重要的選拔途徑。
對于從事腦力勞動的群體而言，工作機會減少、失業(yè)現(xiàn)象普遍、薪資增長速度下降的當(dāng)前狀況，已經(jīng)徹底摧毀了“中產(chǎn)階層”所擁有的優(yōu)越感受。在將來，由于全球技術(shù)革新邁向下一輪進(jìn)程，眾多腦力勞動者的職位將面臨被計算機和智能機器人取代的風(fēng)險——咨詢機構(gòu)麥肯錫分析，到2030年，全世界可能有高達(dá)8億個職位會被機器所取代。那個時期，或許只有那些工作，它們擁有非凡的特性，能夠進(jìn)行創(chuàng)新，并且為人們之間的交往提供幫助，才不會受到波及。
可以預(yù)見的是，未來體力勞動者與腦力勞動者的區(qū)別會逐漸淡化。經(jīng)濟學(xué)家厲以寧認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)階層中產(chǎn)階級的崛起表明“塔狀”的收入分配體系正在轉(zhuǎn)向“球狀”或“卵狀”的收入分配形態(tài)，這一變化順應(yīng)了進(jìn)步趨勢。從發(fā)展趨勢看，在科技持續(xù)發(fā)展、知識不斷迭代的大背景下，以往的體力勞動者與腦力勞動者分類標(biāo)準(zhǔn)將轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N“過時觀念”。
當(dāng)許多人圍繞電腦進(jìn)行工作時，很難分辨出誰是腦力勞動者，誰是體力勞動者，就連工作者本人也可能無法明確界定。或許在不久的將來，所有人都有望被納入中等收入群體的廣闊范疇，屆時再區(qū)分腦力勞動者和體力勞動者，便失去了實際意義。
（應(yīng)采訪對象要求，趙力、李建國、熊永琪、吳點均為化名）