更新時(shí)間：2024-05-10 16:47:20作者：佚名
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工作職責(zé)：
市人力資源和社會(huì)保障局下設(shè)11個(gè)部門：辦公室、財(cái)務(wù)內(nèi)審部、法規(guī)部、人才部、職業(yè)發(fā)展部、專業(yè)事務(wù)部、業(yè)務(wù)部、工資部、社會(huì)保障部、仲裁部、事業(yè)單位委員會(huì)。 下設(shè)6個(gè)事業(yè)單位：衢州市人才就業(yè)管理中心、衢州市社會(huì)保險(xiǎn)管理中心、衢州市人力資源和社會(huì)保障信息中心、衢州市人力資源開發(fā)服務(wù)中心、衢州市技能人才評價(jià)管理中心、衢州市勞動(dòng)能力鑒定管理中心。
（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章。 擬訂全市人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃，制定相關(guān)政策和改革方案，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。 負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障相關(guān)領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)工作。
（二）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)。 制定城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助體系。 牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策湛江人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。 負(fù)責(zé)全市技工院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。 建立健全就業(yè)失業(yè)預(yù)測預(yù)警監(jiān)測分析體系。 完善技能人才職業(yè)資格制度貝語網(wǎng)校，統(tǒng)籌建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)體系。
（三）承擔(dān)人才開發(fā)相關(guān)工作。 會(huì)同職能部門研究制定并組織實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和與人才工作有關(guān)的重要政策措施。 負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍綜合管理，牽頭推動(dòng)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格管理。 負(fù)責(zé)技能人才隊(duì)伍綜合管理，推進(jìn)技工院校建設(shè)，落實(shí)技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用和激勵(lì)政策以及人力資源市場發(fā)展規(guī)劃、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，以及人力資源流動(dòng)政策。 負(fù)責(zé)人才國際交流與合作相關(guān)工作。
（四）負(fù)責(zé)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)工作。 落實(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，依法監(jiān)管其資金，提高資金統(tǒng)籌水平。 會(huì)同有關(guān)部門組織編制基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案。 組織實(shí)施預(yù)測預(yù)警分析，制定應(yīng)對措施，實(shí)施預(yù)防、調(diào)整和控制。 落實(shí)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度。 完善經(jīng)辦服務(wù)體系建設(shè)。
（五）會(huì)同有關(guān)部門制定本市企事業(yè)單位職工和機(jī)關(guān)工作人員的收入分配、福利和退休政策，建立企事業(yè)單位職工正常加薪和支付保障機(jī)制。 綜合管理事業(yè)單位和中介工作人員的人事工作，會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革。 政府表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、評價(jià)綜合管理。
（六）落實(shí)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。 落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，完善工時(shí)制度和員工休假制度，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，組織查處重大違法案件。 落實(shí)農(nóng)民工務(wù)工、家政服務(wù)業(yè)發(fā)展綜合政策和規(guī)劃。
（七）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
（八）功能轉(zhuǎn)變。 我們要堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，完善收入分配體制機(jī)制，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、更多體面勞動(dòng)。 按照劃定底線、織密網(wǎng)絡(luò)、建機(jī)制的要求，全面構(gòu)建覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)明確、保障完善的多層次社會(huì)保障體系。提供適當(dāng)和可持續(xù)的保證。 進(jìn)一步破除人力資源開發(fā)的體制機(jī)制障礙，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的主導(dǎo)作用。 指導(dǎo)推動(dòng)人力資源社會(huì)保障部門“最多一次”改革深入開展，強(qiáng)化政府職能轉(zhuǎn)變湛江人力資源和社會(huì)保障局，建設(shè)人民滿意的服務(wù)型政府，推進(jìn)治理現(xiàn)代化。 堅(jiān)持整體政府理念，優(yōu)化人力資源社會(huì)保障部門政務(wù)服務(wù)體系，推進(jìn)簡政放權(quán)，規(guī)范審批服務(wù)流程。 加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，深化人力資源社會(huì)保障部門綜合行政執(zhí)法體制改革。 加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障管理服務(wù)信息化支撐，推動(dòng)政府?dāng)?shù)字化轉(zhuǎn)型。 優(yōu)化營商環(huán)境，便利群眾服務(wù)，全面提升企業(yè)和群眾對改革的獲得感和滿意度。
（九）相關(guān)職責(zé)分工。
1、統(tǒng)一薪酬分配和職責(zé)分工。 機(jī)構(gòu)設(shè)置部門負(fù)責(zé)審核市政府直接納入工資統(tǒng)一發(fā)放范圍的各單位的性質(zhì)、編制、崗位數(shù)量。 組織、人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)組織編制部門確定各單位的人員數(shù)量和職位，并對直接納入市統(tǒng)一工資支付范圍的人員和工資總額進(jìn)行審核。 財(cái)務(wù)部門根據(jù)組織機(jī)構(gòu)編制部門提供的進(jìn)（出）出人員、在崗人員和核定的崗位數(shù)，以及組織、人力提供的人員名單和應(yīng)付工資總額，進(jìn)行預(yù)算安排。資源和社會(huì)保障部門。 各單位按照組織和人力資源社會(huì)保障部門核定的工資信息支付工資。
2、組織應(yīng)當(dāng)建立實(shí)名制，管理職責(zé)分工。 機(jī)構(gòu)設(shè)置部門對用人單位提出的設(shè)置和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的使用情況進(jìn)行審查； 根據(jù)組織和人力資源社會(huì)保障部門的招聘（聘用）、調(diào)動(dòng)通知辦理人員招聘手續(xù)； 建立健全機(jī)構(gòu)設(shè)置實(shí)名數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 并與相關(guān)部門數(shù)據(jù)庫互聯(lián)共享。 組織部門應(yīng)當(dāng)在批準(zhǔn)的編制和使用范圍內(nèi)辦理公務(wù)員調(diào)動(dòng)、錄用手續(xù)； 審核用人單位提交的在組織編制部門批準(zhǔn)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)使用范圍內(nèi)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員配置方案。 人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)為批準(zhǔn)的設(shè)置和使用范圍內(nèi)的事業(yè)單位辦理人員調(diào)動(dòng)和錄用（聘用）手續(xù)。
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冬季時(shí)間8:30-12:00、14:00-17:30； 夏令時(shí)8:30-12:00、14:30-18:00（節(jié)假日及公眾假期除外，季節(jié)性辦公時(shí)間調(diào)整請以通知公告為準(zhǔn)）