2020江西高校畢業(yè)生創(chuàng)新高就業(yè)壓力大 多方促就業(yè)
更新時間：2025-06-06 08:26:24作者：佚名
2020年，江西省高校畢業(yè)生人數(shù)達到了320663人，這一數(shù)字創(chuàng)下歷史最高紀錄，同比增長了2.34%，使得大學生就業(yè)形勢變得尤為嚴峻。在疫情等不利因素的沖擊下，江西省采取了積極措施網(wǎng)校頭條，通過線上線下相結(jié)合的方式，努力推動大學生就業(yè)；同時，各高校根據(jù)自身情況，紛紛推出創(chuàng)新舉措，確保了求職招聘活動的持續(xù)進行，有效維護了高校畢業(yè)生就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。
全員+全程 吹響就業(yè)“集結(jié)號”
華東交通大學物聯(lián)網(wǎng)工程專業(yè)的2020級畢業(yè)生李公安，在校招季開始后，向多家企業(yè)遞交了求職簡歷，然而，這些簡歷如同石沉大海，始終沒有收到任何回應。
那段時間求職無果，壓力倍增，尤其是在今年就業(yè)形勢如此嚴峻的情況下，擔心自己畢業(yè)后即刻面臨失業(yè)的困境。李公安如此述說，“我整個人都籠罩在失意和落寞之中，對未來感到一片迷茫。”
隨后，輔導老師對李公安的狀況給予了特別的關(guān)注。在初步了解了他的情況之后，輔導員便將相關(guān)信息反饋給了學校的就業(yè)服務部門。經(jīng)過就業(yè)指導老師的多次深入交流，并考慮到李公安的求職意愿，他們?yōu)樗扑]了數(shù)家與他的條件高度契合的企業(yè)。最終，李公安成功獲得了深圳市黃金谷金業(yè)有限公司的錄取通知。
自今年起，華東交通大學全面強化就業(yè)工作，全方位提供就業(yè)指導，并組建了由校級和學院級主要領導分別擔任組長的高層就業(yè)工作領導小組；“學校-學院-班級”三級協(xié)作機制得以實施，“部門、學院、輔導員、教師”共同參與其中。此外，學校還設立了專門的就業(yè)指導教研室，實施了針對不同層次、不同年級學生的就業(yè)指導。對于建檔立卡的貧困學生，我們提供了定制化的就業(yè)服務。
“全方位、全時段”的舉措不僅局限于校園內(nèi)部，更延伸至校園之外。江西理工大學特邀請往屆校友前來分享經(jīng)驗，充分發(fā)揮他們的資源優(yōu)勢，以幫助學生順利就業(yè)。此舉包括與校友企業(yè)進行招聘信息的對接，以及校友企業(yè)的愛心資助等多種方式，從而有效拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)途徑。
江西理工大學采礦工程專業(yè)的2020屆畢業(yè)生王偉，面對考研的失利，急切地投身于求職的行列中，盡管畢業(yè)的日期日益臨近，但他的工作仍處于待定狀態(tài)。
王偉表示，當他人投身于求職行列之際，他正全力以赴投入考研的征途。然而，考研之路并不順利，失敗之后他才不得不開始尋找工作。此時，眾多同學早已順利鎖定工作機會，而他內(nèi)心焦慮不已，且找不到有效的解決之道。
王偉面臨困境，不知如何是好，恰在此時，學校為他指定了采礦工程教研室的肖廣哲老師作為就業(yè)指導老師。肖老師深入了解王偉的求職意向，對其個人特長進行了細致分析，隨后對王偉的簡歷進行了精心修改，并通過校友會的關(guān)系進行了推薦。不久，王偉便收到了多家公司的面試邀請。
王偉最終決定加入位于家附近的江西金山礦業(yè)有限公司，隸屬于中國黃金集團江西理工大學就業(yè)網(wǎng)，目前擔任采礦技術(shù)員這一職位。
江西理工大學招生就業(yè)處處長趙永紅指出，學校不僅積極挖掘校友資源，還通過信息系統(tǒng)與學生保持實時溝通，以便全面了解學生的就業(yè)狀況；同時，在學生居家期間，學校與家庭建立了緊密的聯(lián)動機制，對學生的各項情況進行了細致的跟蹤和落實。他們以學生為中心，責任到人，全力協(xié)助畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。
線上+線下 打好就業(yè)“組合拳”
今年開春，由于疫情的影響，線下招聘活動不得不暫停。江西省在全國范圍內(nèi)率先發(fā)布了舉辦全省規(guī)模網(wǎng)絡招聘會的通知，并與省直相關(guān)部門共同舉辦了六場大型網(wǎng)絡招聘活動，旨在招聘32962名人才。活動吸引了累計102930名畢業(yè)生參與，為107399人次提供了用人單位的信息匹配服務。
疫情防控成效顯著，江西省在全國范圍內(nèi)率先開展了省級校園現(xiàn)場招聘活動。自5月23日起，南昌大學等11所高校陸續(xù)舉辦了12場規(guī)模較大的招聘會，吸引了822家企業(yè)和超過1.2萬名畢業(yè)生參與。
為了拓展畢業(yè)生的就業(yè)途徑，南昌大學特別推出了“云就業(yè)”服務。自2月9日開始，學校官方微信訂閱號“NCU就業(yè)在線”便開始不間斷地發(fā)布各類專場招聘資訊以及校園內(nèi)的崗位招聘信息。平均每周，該訂閱號會推送超過20條招聘信息，同時，每周的訪問量也穩(wěn)定在2.6萬人次以上。
該校不僅動員全校師生共同參與，踴躍報名參加“24365”舉辦的各類校園招聘會；同時，攜手云就業(yè)平臺，成功舉辦了線上視頻雙向選擇會。在這個“屏對屏”的交流中，助力學生們順利實現(xiàn)遠程就業(yè)。
南昌大學公共管理學院人力資源管理專業(yè)的黎桂華（化名）同學，便是那些享受“云服務”便利的人之一。
黎桂華提到，他在線上投遞了大量簡歷，并通過線上面試積累了寶貴的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗對于缺乏面試經(jīng)驗的他而言，顯得尤為寶貴。隨著疫情防控形勢的改善，學校逐步恢復了線下招聘活動。得益于之前的線上面試經(jīng)驗，黎桂華迅速找到了一份工作。
恰逢其時，華東交通大學迅速推出了智能化的就業(yè)“云平臺”，此舉旨在簡化就業(yè)流程；同時，學校還舉辦了定制的就業(yè)“云專場”，專門針對交通行業(yè)女性面臨的就業(yè)難題等進行了有效解決。隨著疫情防控形勢的改善，該校成為率先恢復線下就業(yè)活動的院校江西理工大學就業(yè)網(wǎng)，成功舉辦了466場線下招聘活動。
為推動大學生順利就業(yè)，南昌航空大學迅速響應疫情防控政策調(diào)整，立刻對“線上加線下”的招聘方式作出調(diào)整。5月9日，隨著畢業(yè)生的返校，學校在全省范圍內(nèi)率先舉辦了線上招聘活動，旨在提升畢業(yè)生的求職速度，確保就業(yè)工作的順利進行。
該校實施了“一對一”及“多對一”的幫扶機制，確保了每個來自貧困家庭的畢業(yè)生至少得到三次就業(yè)推薦，從而實現(xiàn)了有就業(yè)意向的貧困家庭畢業(yè)生群體的高就業(yè)率。
好政策+務實舉措 求職招聘不斷線
受疫情影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)局勢異常嚴峻。
為有效緩解疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)帶來的沖擊，江西迅速實施了系列有力舉措。這些措施包括：增加基層就業(yè)崗位、充分挖掘江西企業(yè)的人力資源、增強事業(yè)單位的招聘力度、擴充中小學教師招聘規(guī)模、鼓勵創(chuàng)業(yè)以促進就業(yè)、擴大高等教育招生規(guī)模、強化就業(yè)援助、激勵青年參軍入伍、以及全面提升就業(yè)服務品質(zhì)。通過這些多方位、有針對性的政策措施，江西為穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)形勢提供了有力支持。
江西省教育廳就業(yè)辦公室設立了“4萬新增崗位專項推進小組”，該小組負責與省直16個相關(guān)部門進行對接，致力于確保政策性崗位的落實和實施。他們通過將優(yōu)質(zhì)政策與切實可行的措施相結(jié)合，積極挖掘省內(nèi)的人才需求潛力，旨在為高校畢業(yè)生提供一系列政策支持下的就業(yè)崗位。
依據(jù)江西省教育廳發(fā)布的數(shù)據(jù)，截至目前，江西省已通過政策引導和實際行動相結(jié)合的方式，成功設立了112984個政策性崗位，組織了12744場各類招聘活動，總計提供了235.6萬個就業(yè)機會。在這些招聘活動中，網(wǎng)絡招聘會占了2674場，共提供了138.8萬個崗位，確保了求職與招聘的持續(xù)進行。
江西省2020屆的畢業(yè)生中，選擇留在省內(nèi)工作的共有141051人，這一數(shù)字占據(jù)了已就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的55.33%。相較2019屆畢業(yè)生，留在江西的比例提高了4.01個百分點，且留贛就業(yè)的具體人數(shù)也增加了7313人。
相關(guān)文章
為您推薦
加載中...