更新時(shí)間：2021-06-13 06:28:20作者：admin2
績(jī)效考核作為企業(yè)人力資源管理的核心職能出現(xiàn)，主要體現(xiàn)在薪酬與 績(jī)效的結(jié)合績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)范本。在現(xiàn)在的一些企業(yè)中被廣泛運(yùn)用，但對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)績(jī)效考 核實(shí)際上就是工資的計(jì)算及發(fā)放方法。績(jī)效考核的規(guī)定是不能違反法律、 法規(guī)等關(guān)于工資的計(jì)算及發(fā)放方法的。根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定,工資是 指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給 本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ) 貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng) 者勞動(dòng)收人的主要組成部分。