更新時(shí)間：2021-12-04 06:17:18作者：admin2
呵呵……，這個(gè)問題我已回答過多次了，今天我已懶得動(dòng)，將我往天的回答復(fù)制給你作個(gè)參考你不介意吧： 根據(jù)國務(wù)院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年國慶節(jié)放假7天 (國慶節(jié)放假3天，4個(gè)公休日連在一起放就是7天了)： 9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，為法定節(jié)假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)兩個(gè)公休日調(diào)至9月29日(星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。 按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在10月1日、2日、3日安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。 9月29日、30日和10月4日、5日等公休期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。 另外： 勞動(dòng)部門提醒勞動(dòng)者，計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。