更新時(shí)間:2023-07-18 07:05:13作者:佚名
青海省職稱評定大變革
2004年11月04日10:08洛陽晚報(bào)
本報(bào)訊英語免試范圍擴(kuò)大;一人可報(bào)送多種職稱;業(yè)績好,文憑、資歷不夠可破格報(bào)送……11月2日,省人事廳下發(fā)《關(guān)于推進(jìn)職稱變革的若干意見》,對我省職稱評定進(jìn)行多項(xiàng)重大變革。
英語免試范圍擴(kuò)大


出國留學(xué)一年以上的人員、具有博士以上學(xué)位的人員、通過中學(xué)語文六級(jí)考試的人員、在各鎮(zhèn)工作的人員以及其他作出突出貢獻(xiàn)的人員,報(bào)送(委任)副初級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)免試英語。
職稱評定方法多了

曾經(jīng)的職稱評定,要么是考試,要么是評審執(zhí)委會(huì)評審。之后,取得職稱既可以以考代評、考評結(jié)合河南中級(jí)職稱評定條件,還可以考評認(rèn)定、同行評議,又可以直接任命。另外,需要進(jìn)一步引進(jìn)面試、面試、述職、答辯、人機(jī)對話等方式,豐富評價(jià)方法,增加評價(jià)品質(zhì)。
業(yè)績好破格評職稱
曾經(jīng)的職稱評定,受文憑高低和論文多少的嚴(yán)苛限制,往往使一些業(yè)績不錯(cuò)的人“徘徊”在相應(yīng)職稱門外;而許多人業(yè)績不佳卻符合“硬妥妥”,結(jié)果被評為“高級(jí)職稱”。
只看“硬妥妥”不看業(yè)績的評定方法去年開始改變。《意見》規(guī)定,在專業(yè)技術(shù)崗位上的女工等,可通過評審、考試取得相應(yīng)的職稱。不具有規(guī)定文憑和任職期限,但業(yè)績突出的人可以破格報(bào)送相應(yīng)的職稱和任職資格。

一人可報(bào)送多種職稱
《意見》決定,破除系列(專業(yè))崗位限制,專業(yè)技術(shù)人員可以報(bào)送多種職稱資格,可以一人多證、一專多能。
9系列試行社會(huì)化評價(jià)
去年起,經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、翻譯、律師、公證、工藝藝術(shù)、計(jì)算機(jī)硬件9個(gè)系列的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格試行社會(huì)化評價(jià)(評審或考試)。凡在我省工作、與單位建立了人事勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員,不論戶口、身份和單位性質(zhì),不論檔案在何處,不受單位崗位數(shù)額和結(jié)構(gòu)比列限制,只要符合報(bào)送條件,均可自主報(bào)送職稱。

經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)初級(jí)考核結(jié)合
衛(wèi)生、審計(jì)、農(nóng)業(yè)等系列的初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格繼續(xù)推行考核結(jié)合的方法。從2005年開始,經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)系列的初級(jí)職務(wù)任職資格推行考核結(jié)合。圖書、檔案系列的中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格推行以考代評。
以聘代評破除“終身制”
加快評聘分離、以聘代評的變革腳步,我省除班主任系列外河南中級(jí)職稱評定條件,進(jìn)一步推進(jìn)職稱評定與職務(wù)任命相分離,取得專業(yè)職稱只作為能力和水平的標(biāo)識(shí),不與薪資等待遇掛鉤,由單位按照還要擇優(yōu)任命。對具有條件的單位推行以聘代評,破除專業(yè)技術(shù)職務(wù)“終身制”。

英才評職稱可走“快車道”
對作出杰出貢獻(xiàn),全省著名的學(xué)者、學(xué)者,在特殊崗位推行終生博士、終身研究員機(jī)制。
從英國、省外引入高層次人才不受專業(yè)技術(shù)崗位比列限制,隨到隨聘。
教授學(xué)位榮獲者、在美國取得博士以上學(xué)位的留學(xué)回國人員以及國務(wù)院特殊津貼榮獲者、省管優(yōu)秀學(xué)者、獲省處級(jí)以上科技金獎(jiǎng)的主持人,以及其他作出突出貢獻(xiàn)的人員,報(bào)送評審中級(jí)職稱可不受任職期限限制,可破格報(bào)送,非常優(yōu)秀的,可越級(jí)報(bào)送。取得碩士以上文憑的專業(yè)技術(shù)人員到各鎮(zhèn)工作,報(bào)送中級(jí)職稱時(shí)任職期限可適當(dāng)放寬。(李敬欣劉露)
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