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年薪不低于260萬

一次性安置補助費500萬元

提供科研啟動資金1000萬元

誰這么有誠意招人？

四川省人民醫(yī)院！

剛剛過去的周末，四川省人民醫(yī)院發(fā)布了重大招聘信息。 它將在全球范圍內(nèi)招聘四個層次的優(yōu)秀醫(yī)學人才，并為中國科學院院士、中國工程院院士提供上述有利條件。

與一般招聘不同的是，本次人才招聘計劃沒有設定專業(yè)、年齡、人數(shù)、報名時間等共同門檻，成功的候選人將獲得豐厚的獎勵。

作為省級龍頭醫(yī)院，省人民醫(yī)院的人才引進計劃為四個層次的人才提供了不同的待遇條件。 各級人才完成考核后被分配相應的工作任務并享受相應的待遇。

一流人才為中國科學院、中國工程院院士，提供不低于260萬元年薪、500萬元一次性落戶補助、開工補貼等。科研經(jīng)費1000萬元。

第二層次人才為國家“千人計劃”中長期項目人選、國家“萬人計劃”領軍人才、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金、國家科委等。科技獎二等獎及以上。 第一完成人、中華醫(yī)學會各二級專業(yè)（臨床學科）分會主任委員（含前任和現(xiàn)任）、副主任委員，給予“年薪不低于120萬元，一次性結算”資助200萬元，提供科研啟動資金500萬元。

第三層次人才為國家有突出貢獻的中青年專家、國家衛(wèi)生計生委有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程人選、國家杰出青年科學基金、國家“青年千人計劃”入選者、“萬人計劃”青年拔尖人才、長江學者獎勵計劃青年學者獲得者、第一批獲得者省科技進步一等獎獲得者、中華醫(yī)學會等二級專業(yè)（臨床學科）分會常務委員、國內(nèi)公認的實用臨床醫(yī)學專家、在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力和引領能力的專家本學科達到國內(nèi)領先水平的，給予“年薪不低于90萬元，一次性落戶補助100萬元，科研啟動經(jīng)費300萬元”。

第四層次人才為管理期內(nèi)省級學術技術帶頭人、省“千人計劃”人選（青年拔尖人才項目除外）、醫(yī)學會二級專業(yè)（臨床學科）分會主任委員（包括前任和新任候選人）。 ），對被認定為省內(nèi)實用臨床醫(yī)學專家、在省內(nèi)有重要影響、有能力帶領本學科達到省內(nèi)領先水平的專家，給予“年薪不低于60萬元”并一次性安置補助50萬元”。 萬元，并提供不少于100萬元的科研啟動資金。”

招聘中還特別提到，將根據(jù)業(yè)務能力和學術技術水平認定海外人才，并根據(jù)上述不同級別給予相應待遇。

與普通招聘不同的是，除了重金招聘人才外，省院本次招聘不僅沒有設置專業(yè)、人數(shù)、年齡、報名時間等共同門檻，還承諾“根據(jù)需要對等科研平臺和工作團隊，為解決其家庭的工作和家庭問題提供幫助。” 兒童就學和其他服務”。 省醫(yī)院人力資源部副主任李雪芳告訴記者院士年薪一般多少萬元，人才引進是一項長期工作，采取無常規(guī)門檻的開放式人才引進項目，希望吸引更多人才加入團隊。省立醫(yī)院。

為增強人才引進的靈活性，醫(yī)院還承諾院士年薪一般多少萬元，上述優(yōu)秀人才可以通過客座教授、短期合作、項目合作等靈活的引進方式來院工作。具體待遇由雙方協(xié)商確定。 在提供優(yōu)惠條件吸引人才的同時，本次招聘還特別設立了“伯樂獎”。 任何人都可以向醫(yī)院推薦優(yōu)秀人才，第一個成功推薦人才的推薦人將獲得重金獎勵。

四川新聞觀察記者了解到，招聘信息發(fā)布僅一天，醫(yī)院就已收到10余人的簡歷，表達了加入省醫(yī)院團隊的興趣。