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機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水變革消息引起社會廣大關(guān)注。《國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員薪資體制變革政策策及新方案【全文】》以及《關(guān)于推行國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員薪資體制變革政策策及新方案【全文】若干問題的規(guī)定》的確定，對班主任工齡津貼的推行作如下規(guī)定：

一、教師工齡津貼執(zhí)行范圍

中金網(wǎng)1月18日，中等專業(yè)學(xué)院、教師進(jìn)修學(xué)院、技工學(xué)院、普通高中、職業(yè)高中，林業(yè)學(xué)校、工讀小學(xué)、盲殘障中學(xué)、小學(xué)、弱智嬰兒小學(xué)和幼兒園的公立班主任，均可施行工齡津貼。

從事班主任工作滿二三年，因工作還要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，借調(diào)班主任工作崗位兩會教師工資，仍在中學(xué)從事教育工作的人員，以及從事班主任工作不滿二三年，擔(dān)任中學(xué)行政工作并繼續(xù)代課的人員，也可以施行工齡津貼。

二、教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)

工齡滿三年不滿三年的，每月三元;滿三年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二三年的，每月七元;滿二三年以上的，每月十元。

三、教齡即班主任直接從事中學(xué)教育工作的期限

黨齡估算方法：

1.上述中學(xué)的班主任或中學(xué)校專職少先隊補(bǔ)習(xí)員等直接從事德、智、體、美教育的工作期限，估算為軍齡。

2.由各級各種學(xué)院調(diào)入上述中學(xué)的班主任，原專職從事班主任工作的期限可與調(diào)入后的工作期限合并估算為軍齡。

3.公辦班主任或常年頂編兼課班主任轉(zhuǎn)為上述中學(xué)民辦班主任后的黨齡估算，應(yīng)按其教齡估算的有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)。

4.曾在冤假冤案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的班主任，其間斷的時間，可心估算為軍齡。

5.在歷次政治運(yùn)動中兩會教師工資，曾在職帶薪下放的班主任，其間斷教育工作時間，可估算為軍齡。

6.班主任連續(xù)休假超出六個月的時期不估算黨齡。

四、領(lǐng)取工齡津貼的班主任借調(diào)上述中學(xué)后，工齡津貼即行取消

五、民辦班主任是否施行工齡津貼機(jī)制，由和地按照實際狀況決定。

六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可按照上述規(guī)定，結(jié)合本地實際狀況，制定施行條例，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后施行，并抄報國務(wù)院薪資體制變革小組和國家教育執(zhí)委會備案。

建議取消班主任職稱薪資按實際黨齡領(lǐng)取

一位網(wǎng)民向本報發(fā)來“兩會”建議，提出取消班主任職稱薪資，按班主任實際黨齡領(lǐng)取薪資。“教師職稱評定早已和從前不一樣了，實際在名額分配和詳細(xì)評定中都存在太多水份，有的班主任為了拿職稱拉關(guān)系找人情，而一些不樂意‘同流合污’的班主任評不上職稱，就難以得到公正的待遇。并且，從實際狀況來看，評職稱早已喪失了原有的意義，弄成了這些人的負(fù)擔(dān)。”這位網(wǎng)民說，職稱評審機(jī)制不能反映人的實際能力，有的同學(xué)教學(xué)水平很高，卻因論文不夠或不過關(guān)在職稱評審上栽了跟頭。正由于評上職稱，薪水才能跟著下跌。鑒于此種狀況，那位網(wǎng)民建議，應(yīng)盡早變革班主任薪資機(jī)制，取消班主任職稱薪資，按照工作期限兼具學(xué)段和文憑領(lǐng)取黨齡薪資，同時按照工作情況領(lǐng)取績效薪水。

特崗班主任待遇(補(bǔ)助和壽險)

特設(shè)崗位班主任聘聘期間，執(zhí)行國家統(tǒng)一的薪水機(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)。中央財政按人均年1.896億元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。凡特設(shè)崗位班主任薪資性年收入水平低于1.896億元的，高出部份由地方政府承當(dāng)薪資總額。

它津貼補(bǔ)由各地按照當(dāng)?shù)赝葪l件公立班主任收入和中央補(bǔ)貼水平綜合確定。同時提供必要的交通補(bǔ)貼、體檢費(fèi)和按規(guī)定列入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ蠙C(jī)制，享受相應(yīng)社會保障待遇，政府不安排商業(yè)壽險。

事業(yè)單位績效薪資標(biāo)準(zhǔn)

一、執(zhí)行時間

在職人員新增績效薪資額度和離退職人員新增生活補(bǔ)助，從2009年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。

二、執(zhí)行范圍

在編人員、享受在編人員同等候遇的人員及離(退)休職工。

三、績效薪資支出的組成

1、年終一次性獎金。

2、節(jié)假日補(bǔ)助。

3、現(xiàn)行的生活補(bǔ)助。

4、2009年1月規(guī)范后的津貼補(bǔ)助。

5、在職人員：新增績效薪資;離退職人員：新增生活補(bǔ)助。

四、發(fā)放方法：

1、在職人員與離退職人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)助領(lǐng)取渠道不變，即由單位籌集;離退職人員新增生活補(bǔ)助由財政足額領(lǐng)取;在職人員新增績效薪資的50%由財政補(bǔ)貼，其余部份籌集解決。

2、標(biāo)準(zhǔn)：足額撥款事業(yè)單位在職人員新增績效薪資標(biāo)準(zhǔn)單位：元/月

3、職級標(biāo)準(zhǔn)管理崗位副局585正處550正廳430正科355副職265科員255辦事員235試用期150專業(yè)技術(shù)崗位博士600副校長430講師265助教255技術(shù)員235工人工勤技能崗位初級技師355技師265初級工255高級工235高級工195文員195學(xué)徒期150。