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此次出臺的人才新政策有四大亮點：“一個最高、三個第一”：一是新政策是六安歷年來且與周邊城市相比最有價值的政策； 二是新政策首次將高技能人才與高層次人才平等對待。 三是新政首次將高職院校、專科院校、技工院校的畢業(yè)生納入人才范圍； 四是新政首次對技能人才培養(yǎng)、使用、創(chuàng)業(yè)做出了較為系統(tǒng)的文件規(guī)定。

加大力度確保“引才”

在吸引人才方面，新政策提出加強高層次人才住房保障和生活補貼，增加高層次人才工作補貼，鼓勵重點企業(yè)吸引人才，鼓勵人力資源機構(gòu)招聘人才。 對于六安市沒有自己住房的重點工業(yè)企業(yè)引進的高層次人才，按照220-200平方米的標(biāo)準(zhǔn)，按照A、B、C、D四個人才級別免費出租、180-160平方米、140平方米和120平方米。 公寓5年； 自租房者按每月3000元、3000元、2000元、1000元標(biāo)準(zhǔn)給予租金補貼高校人才網(wǎng)安徽，補貼期限為5年。 在六安購買首套商品住房的，根據(jù)人才等級給予200元補貼。 萬元、140萬元、80萬元、20萬元； 符合住房公積金貸款相關(guān)條件的，公積金貸款最高貸款額度放寬至60萬元。 同時，根據(jù)人才級別，每人每月發(fā)放2萬元、1萬元、5000元、3000元生活補貼，補貼期限為5年。 對我市重點工業(yè)企業(yè)繳納個人所得稅的高層次人才給予工作補貼。 前三年補貼金額相當(dāng)于對地方財政的貢獻，后兩年補貼金額減半。 同時，鼓勵重點行業(yè)企業(yè)有針對性地引進博士、急需碩士和高技能人才，并給予相應(yīng)獎勵； 對人力資源服務(wù)機構(gòu)給予不同程度的就業(yè)服務(wù)補貼英語作文網(wǎng)，為本市重點行業(yè)企業(yè)引進急需人才。

支持重點企業(yè)“育人”

在人才培養(yǎng)方面，新政策明確推動技能人才培養(yǎng)，支持創(chuàng)新和自主人才評價。 對開展以高級工為重點的技能提升培訓(xùn)的，培訓(xùn)單位或職工個人按照高級技師5000元/人、技師3500元/人、高級工2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)進行培訓(xùn)提高，中級工1500元/人。 補貼。 獲得“中華技能獎”、“全國技術(shù)能手”、“江淮優(yōu)秀工匠”、“安徽省技能獎”、“安徽省技術(shù)能手”等榮譽稱號的專業(yè)技術(shù)人才分別給予15萬元、10萬元、 8萬元。 一次性獎勵6萬元、5萬元。 對獲得全國一級技能大賽二等獎、省一級技能大賽一等獎以上的技能人才，分別給予一次性獎勵1萬元、5000元； 對獲得“皖西優(yōu)秀工匠”專業(yè)技術(shù)人才和“六安市技術(shù)能手”榮譽稱號的，分別給予一次性獎勵1萬元、2000元。 同時，新政策還明確，支持重點行業(yè)企業(yè)根據(jù)人才能力、素質(zhì)和績效，按照科研人才、技術(shù)支撐人才、管理人才等類別，自主評估人才序列，并分配相應(yīng)的崗位職責(zé)并提供相應(yīng)的薪酬待遇。 支持重點工業(yè)企業(yè)聘用科研人才、技術(shù)支撐人才和管理人才，確保重點工業(yè)企業(yè)引進急需人才。

鼓勵重點企業(yè)“留住人才”

在留住人才方面，新政策提供了一系列優(yōu)惠措施，鼓勵高校推薦畢業(yè)生到六安就業(yè)、吸引畢業(yè)生來六安就業(yè)、支持畢業(yè)生就業(yè)實習(xí)、提升自我——高校畢業(yè)生就業(yè)。 對外地及六安市高校、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校組織應(yīng)屆畢業(yè)生到六安市企業(yè)就業(yè)并簽訂6個月以上勞動合同的，學(xué)校給予每人一份工資從600元到2000元不等。 一次性就業(yè)服務(wù)補貼。 與用人單位簽訂3年以上勞動合同或者自主創(chuàng)業(yè)并具有連續(xù)繳納社會保險費半年以上，在六安購買首套商品房（含二手房）的，分別給予5萬元、4萬元、3萬元、2萬元購房補貼分別。 對租用企業(yè)和住建部門批準(zhǔn)的住房的，按類別給予每人每月300元至500元的租金補貼高校人才網(wǎng)安徽，補貼期限不超過3年。 對大學(xué)畢業(yè)生、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校畢業(yè)生畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)并參加就業(yè)實習(xí)的，給予每人每月不低于2000元的基本生活補助。 實習(xí)單位符合相關(guān)條件的，還可享受實習(xí)單位的各項福利。 一次性獎勵。 大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)兩年內(nèi)首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，自工商登記并繳納社會保險費之日起正常經(jīng)營6個月以上的，可領(lǐng)取一次一次創(chuàng)業(yè)補貼1萬元。 同時還可享受最高50萬元的商業(yè)擔(dān)保貸款，期限2年。

提升服務(wù)水平“保障人才”

在人才保障方面，新政策提出，優(yōu)先保障人才配偶、子女的工作和教育，提供就醫(yī)、出行便利服務(wù)，辦理社會保障和落戶，加快人才隊伍建設(shè)。人才公寓，優(yōu)化人才綜合服務(wù)。 對于來六安就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重點行業(yè)高層次人才和緊缺人才，其配偶、子女愿意來六安工作的，人力資源社會保障部門將優(yōu)先推薦工作。 原工作單位為機關(guān)單位的，可根據(jù)原單位性質(zhì)，其子孫優(yōu)先就讀本市任何學(xué)校。 建立高層次人才及其配偶、直系親屬在定點三級醫(yī)院就醫(yī)綠色通道，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)流程。 C類及以上人才出差時可協(xié)調(diào)使用當(dāng)?shù)馗哞F站貴賓室和貴賓通道。 對于企業(yè)引進的高層次人才、高技能人才，我們將聯(lián)系協(xié)調(diào)優(yōu)先辦理社會保險和結(jié)算。 同時，各市、縣、區(qū)通過投資建設(shè)、購買或租賃商品房等方式建立高層次人才人才公寓，并積極為符合條件的高層次人才提供優(yōu)先住宿或提供租金補貼，幫助其解決住房問題。困難。 。 此外，設(shè)立人才“一站式”服務(wù)窗口，專人負(fù)責(zé)，打造人才服務(wù)“綠色通道”，做到“只去一處、只找一處”。人，只跑一次。”

附件1：六發(fā)〔2021〕14號《若干政策》全文.pdf

附件2：人才政策說明.pdf

附件3：相關(guān)問題解答.doc