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在合肥高鐵站服飾商圈，頂部新聞?四川日?qǐng)?bào)記者看到了正在找工作的曉雪。

曉雪說(shuō)，自己想和之前一樣，找一份具備銷售性質(zhì)的工作，但是期望每位月起碼能領(lǐng)到七八千元的薪資。

曉雪發(fā)覺(jué)，現(xiàn)在來(lái)的這個(gè)服飾批發(fā)市場(chǎng)，幾乎所有店面都掛出了應(yīng)聘的牌子，這讓她有些意外，她決定逐漸看，堅(jiān)信總能找到一個(gè)合適的工作。

節(jié)日開(kāi)工后，正是用人之際，求職者很豁達(dá)，店面老總卻焦急得不行。

“今年舊歷五月初五才開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)，年前就打算再招1個(gè)店員，3個(gè)店主，應(yīng)聘信息發(fā)出去了，到現(xiàn)在都沒(méi)有招到合適的職工。”在高鐵站服飾商圈做批發(fā)生意有10年時(shí)間的楊男士向頂部新聞·河南日?qǐng)?bào)記者哀嘆。

“之前有個(gè)職員，家里小孩大了，要看女兒，春節(jié)后就沒(méi)再進(jìn)來(lái)。”火車站服飾商圈另一商戶同樣為應(yīng)聘新職員而苦惱。

探尋：導(dǎo)購(gòu)、穿版、門(mén)崗需求最大，年薪從3千元到上億元不等

頂部新聞·河南日?qǐng)?bào)記者在列車站服飾商圈探訪后發(fā)覺(jué)，包括銀基大廈、鄭州大觀雙井、佳寶金三角、錦榮貿(mào)易城在內(nèi)的多個(gè)市場(chǎng)的商戶都有強(qiáng)烈的應(yīng)聘需求。

除了這般，那些經(jīng)常與優(yōu)雅打交道的店面商戶們，在招工方面，還很“接地氣”，一個(gè)褲架+一個(gè)硬卡紙（或一張A4紙）+幾行文字，就是一則應(yīng)聘廣告上所有元素，在批發(fā)市場(chǎng)快節(jié)奏的工作中，雖然連應(yīng)聘都無(wú)需贅言。

導(dǎo)購(gòu)、穿版和門(mén)崗是列車站服飾商圈需求量最大的三個(gè)職位，這只是現(xiàn)在店面老總們爭(zhēng)搶的對(duì)象。

導(dǎo)購(gòu)也叫營(yíng)業(yè)員、銷售，主要負(fù)責(zé)店內(nèi)服飾的推銷和顧客的維護(hù)，導(dǎo)購(gòu)薪水的高低，全憑個(gè)人能力，按照業(yè)績(jī)優(yōu)劣，通常能領(lǐng)到4000元到上億元的年薪。

“穿版”是服飾市場(chǎng)的行話，指的是在店內(nèi)為客人試穿各式內(nèi)衣的職員，對(duì)容貌、外貌要求高。

“穿版代表店面的形象，每次在店內(nèi)試穿美美的內(nèi)衣，同時(shí)要給顧客述說(shuō)試穿時(shí)的體驗(yàn)。”從事服飾行業(yè)六十年時(shí)間，現(xiàn)在在錦榮貿(mào)易城一檔口做店員的朋朋表示，一個(gè)穿版的薪資和店面整體業(yè)績(jī)掛鉤，通常熟手年薪在7000元到12000元之間較為正常，頂部新聞·河南日?qǐng)?bào)記者了解到，穿版菜鳥(niǎo)每月只好領(lǐng)到3500元左右的薪資。

那啥是門(mén)崗？

銀基大廈一商戶指了指一檔口旁邊正在打包的年青人：“吶，這就是！”

其實(shí)門(mén)崗說(shuō)的就是打包工，它們主要負(fù)責(zé)店內(nèi)服飾的包裝和搬運(yùn)，以女性為主，拿固定薪資，年薪從4000元-6000元不等。

難題：多重成因造成“用工難”問(wèn)題出現(xiàn)

對(duì)于成衣批發(fā)店面老總而言，現(xiàn)在招人有多難，我們從一組數(shù)據(jù)便可“窺見(jiàn)一斑”。

“網(wǎng)站上現(xiàn)在有2764人崗位正在招考，而求職數(shù)量只有756，求職應(yīng)聘比1:3.6。”專注于批發(fā)商業(yè)領(lǐng)域用工應(yīng)聘的應(yīng)聘平臺(tái)“快聘吧”負(fù)責(zé)人朱三寶，告訴頂部新聞·河南日?qǐng)?bào)記者鄭州批發(fā)市場(chǎng)，來(lái)招聘的人有時(shí)侯都不夠商戶們分的。

為什么出現(xiàn)此類現(xiàn)象，我們從以下幾個(gè)方面來(lái)剖析。

第一，服飾批發(fā)被覺(jué)得是又苦又累的活，這些人望而興嘆。

曉雪在服飾市場(chǎng)打聽(tīng)的一個(gè)崗位，每月只好休息2天，工作硬度大，要求一天晚上6點(diǎn)到店，忙到傍晚6點(diǎn)，和過(guò)去干零售時(shí)的輕松，產(chǎn)生鮮明對(duì)比。

新鮮力量補(bǔ)充不足是根本誘因。在朋朋看來(lái)，過(guò)去，這些服飾批發(fā)人文憑并不高，卻能兢兢業(yè)業(yè)干下來(lái)，目前的年青人則更多選擇去寫(xiě)字樓下班，這么看起來(lái)“更體面”，哪怕干批發(fā)薪水更高。

第二，職員辭職率高，流動(dòng)性大。

“這個(gè)月在這個(gè)店面干，下個(gè)月就或許去另外一個(gè)攤位或則換個(gè)行業(yè)。”有從業(yè)者表示，店面全年動(dòng)態(tài)招人是常態(tài)。

第三，信息不對(duì)稱，店家青睞熟手。

“招聘信息發(fā)出后，相繼來(lái)了三四個(gè)人來(lái)打聽(tīng)，很多人要么是菜鳥(niǎo)，要么是做線上的，都不符合要求。”楊男士表示，對(duì)于和自己一樣有招工需求的店家而言，它們更傾向于要熟手。

另外，想找工作卻找不到渠道，招人又不曉得去哪兒找。信息不對(duì)稱同樣是橫在求職和應(yīng)聘雙方的一道制約。

解碼：增加基層職工待遇，留住人才是關(guān)鍵

長(zhǎng)期在服飾商圈打拼，朱三寶還發(fā)覺(jué)一個(gè)有意思的現(xiàn)象，這些店面在寫(xiě)招考信息時(shí)侯都是千篇一律的文案，缺少創(chuàng)意，因此很難很快把握求職者的眼睛。

他例子，例如“店小事少鄭州批發(fā)市場(chǎng)，老總好，薪資高”這樣的文案，相對(duì)來(lái)說(shuō)就比較能吸引人。

“鄭州高鐵站服飾商圈，最少有十幾個(gè)批發(fā)市場(chǎng)，7.2萬(wàn)名從業(yè)人員，對(duì)于每位店面而言，應(yīng)聘都是剛需。”朱三寶表示，雖然市場(chǎng)方和商戶只是共生關(guān)系，假如市場(chǎng)方能幫助商戶解決招工問(wèn)題，然而只是在無(wú)形服務(wù)商戶，對(duì)于市場(chǎng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展只是有利的。

“不僅是北京的服飾批發(fā)市場(chǎng)存在招工難的問(wèn)題，在上海等城市同樣存在那樣的問(wèn)題。”鄭州市服飾商會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)賀榮表示，近期幾年受多重誘因影響，外省的部份服飾人偏向于去北方發(fā)展，認(rèn)為北方能拿更高的薪水。

“實(shí)際上在北京還有挺好的發(fā)展，列車站服飾商圈的體量在全省只是名列前茅，據(jù)我所知，商圈里僅店員就有能領(lǐng)到30萬(wàn)月薪的。”賀榮告訴頂部新聞·河南日?qǐng)?bào)記者，北京并不缺乏潮流元素，希望在社會(huì)僑界的關(guān)注下，有更多結(jié)業(yè)生、更多人才能留在北京發(fā)展，同時(shí)，她還建議，要保障和提高基層職員的薪酬待遇。

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