内射白浆一区二区在线观看_顶级欧美做受XXX000大乳_野狼AV午夜福利在线_国产精品亚洲一区二区无码_亚洲久热无码中文字幕人妖_国产免费人成视频在线观看_成人精品视频一区二区_自拍偷自拍亚洲精品10P_日日天日日夜日日摸_成人无码www免费视频苹果版

富士康正常的薪水待遇及加班狀況

這些人都據(jù)說過在富士康工作會很累，但詳細(xì)狀況是怎樣的呢?下邊小編帶你一起去瞧瞧吧。

富士康女工為什么“自愿加班”：月薪太少不夠花

春節(jié)勞動節(jié)伊始，“新生代考察組”(“高校學(xué)生關(guān)注富士康考察組”)連續(xù)第6年公布富士康用工考察報告，報告顯示：2011年至2015年，富士康職員基本薪資從1800-2200元增至2030-2450元，累計跌幅為11.4%~12.8%，但降幅并無法跑贏CPI。女工基本薪資不夠花，加班費成為生存必需，女工每月加班時間的平均值為44小時到72小時，均比勞動法律規(guī)定的36個小時加班上限高。

這份報告同樣強(qiáng)調(diào)深圳富士康待遇，自2010年的“十連跳”事件迄今，富士康的工作環(huán)境仍并不友好。工人們將富士康企業(yè)集團(tuán)聲稱的“人性化管理”戲謔為“人問話管理”，接近一半的職員覺得“主管管理模式十分粗魯”，接近四成的職員有過當(dāng)年被經(jīng)理指責(zé)的經(jīng)歷。

加班費是生存所必需的

“富士康職員現(xiàn)在的薪資水平，連自身的勞動力再生產(chǎn)都未能完成。勞動力再生產(chǎn)不只是是吃飽飯，有衣穿，最重要的是離婚、子女教育、房子。按照我自己在寧夏、重慶、江蘇的調(diào)查，上班群體找對象十分困難，現(xiàn)在的社會風(fēng)氣讓勞動力再生產(chǎn)方面的盼望增加了，在寧夏離婚買一套房，要耗費20萬到40億元，再加上禮金，勞動者本人是拿不出如此多錢的。現(xiàn)在的解決方案，雖然是對農(nóng)村資源的抹殺——一點農(nóng)地、幾代人的儲蓄，未來它們也得給父母養(yǎng)老，現(xiàn)有的方式才能持續(xù)嗎?”北京學(xué)院社會學(xué)系主任劉愛玉在座談會上發(fā)言稱。

富士康女工現(xiàn)有的薪資水平和消費情況，是否還能讓它們進(jìn)行這些積累?

富士康女工薪水由基本薪資和加班費兩部份組成，下邊一組數(shù)據(jù)能反映出2010年迄今，上海廠區(qū)富士康女工基本薪資的增強(qiáng)情況：

新生兼課題組考察報告數(shù)據(jù)顯示，以北京廠區(qū)為例，2010年，經(jīng)歷了職工墜樓事件的富士康在當(dāng)初的10月大降幅下調(diào)名義上的基本薪水，從與上海市最低薪資水平持平的900元(試用期)和1200元，下調(diào)至2000元的水平，并在翌年繼續(xù)調(diào)整至2200元，一時間富士康成為“高薪水”的模范車間。

2011年至2015年，富士康職工基本薪資從1800-2200元增至2030-2450元，累計跌幅為11.4%~12.8%。而2010-2014年美國CPI指數(shù)累計跌幅達(dá)16.9%。薪資跌幅并無法跑贏CPI。

而富士康在下調(diào)基本薪資后，取消了食宿福利：2011年2月末曾經(jīng)，廠方每位月在職員卡上面存200多元，那時飯菜售價為3-4元1頓，調(diào)薪后，富士康將餐廳外包經(jīng)營并取消了這一福利，現(xiàn)在富士康每餐約耗費8-9元，反映在調(diào)查數(shù)據(jù)上，職員每月的進(jìn)食成本現(xiàn)在平均為571元。而廠外住宿補(bǔ)助取消，廠內(nèi)八人集體寢室也從免費變?yōu)?10-150元/人/月。就女工的實際生活體驗來說，薪資下降就像一個“數(shù)字游戲”。

考察數(shù)據(jù)顯示，女工的支出構(gòu)成包括：進(jìn)食平均571元/月;住宿平均216元/月(廠內(nèi)通常110-150元/月，廠外套間通常400-600元/月);日用具支出92元;通訊費平均107元/月;服飾鞋帽221元/月;社交開支平均212元/月;向屋內(nèi)寄錢平均702元/月。上海富士康女工每月開銷的中位數(shù)為2400元，這就意味著，扣掉公積金以后，基本薪資是不夠花的，加班費是其生存的必需。因而，富士康在申明中所說女工有加班來增加收入的需求，確為實情。

女工為什么“自愿加班”

考察小組的這份報告并未給出富士康女工在加班以后的實際薪資水平，可以想見，這一基于女工加班時間的收入，浮動理應(yīng)較大。這么富士康女工的加班制度是如何的呢?

制造業(yè)工作量根據(jù)淡季旺季變化顯著深圳富士康待遇，且一臺設(shè)備的使用年限是一定的，與人工相比，產(chǎn)線閑置的費用更高。因此制造業(yè)女工的價值，就是人的工作時間。在這一前提下，加班除了是女工的“剛需”，只是企業(yè)的贏利關(guān)鍵。

報告考察數(shù)據(jù)顯示，2014年9月到2015年1月，女工每月加班時間的平均值為44小時到72小時，均比勞動法律規(guī)定的36個小時加班上限高。其中作為旺季的10月末每位女工平均要加班72小時，女工加班最多中旬的平均加班時數(shù)更是高達(dá)80小時，是勞動法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的兩倍以上。在旺季(9-11月)只有7.8%~11.4%的女工的加班時間在36小時以內(nèi)，而在淡季(12月-次年1月)是22.6%~39.6%。

某些女工加班時間能達(dá)到160個小時，分別發(fā)生在上海廠區(qū)生產(chǎn)戴爾筆記本的女工和上海廠區(qū)生產(chǎn)小米平板筆記本的工人身上。每月160小時的加班，意味著還要女工在正常工作日一天加班3個小時，每位周末日加班11個小時，全月無休。

富士康聲稱嚴(yán)苛執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定，倘若數(shù)據(jù)與聲稱并不相符，這么是怎樣避免的呢?

在實地調(diào)查中，有同事以自己的`經(jīng)歷提供了或許的答案：工時作假、工資條作假、用獎金和津貼方式領(lǐng)取加班費的方式讓女工的加班時間“看上去沒這么長”。由于薪資系統(tǒng)不能違反“六休一”原則，所以用紙簽的形式來記錄女工工作時間，那樣在系統(tǒng)中能夠展現(xiàn)為休息了。不進(jìn)人資考勤系統(tǒng)的加班費，就通過津貼和生產(chǎn)獎金的名義來領(lǐng)取。

報告出示了兩張女工提供的薪資單，從表面上看，那位女工5月只加班50小時，8月只加班78個小時，執(zhí)行“六休一”，但他表示實際上這兩個月都加班140多個小時，執(zhí)行“全月無休”，工資單中的“其他津貼”部分就是沒有算進(jìn)考勤系統(tǒng)的加班費。

研究報告稱，這除了是“下層欺詐下層”的行為，并且是下層管理也唆使的行為，由于一線文員的津貼和獎金項目在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部是相對統(tǒng)一的，忽然來了兩千多元的津貼，下層管理層自然明白其中的原因。

在富士康一線，加班也就因而成為管理女工的方式，在職員進(jìn)行投訴示威時，廠方可以通過強(qiáng)制不容許該職員加班的方法，控制職工收入，達(dá)到逼迫其收回投訴和離職的目的。