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富士康薪資明細(xì)單是多少，你們可以多加瞧瞧，富士康的薪資結(jié)構(gòu)等都是比較明晰的，而且還要加班能夠領(lǐng)到高薪資。

通常女工基本薪資3336.023億元，平常加班費(fèi)1.5倍(19.8元一小時(shí))。按每周加2小時(shí)加1.5次課估算，每天可以加10個(gè)1.5倍，一個(gè)月總計(jì)40個(gè)小時(shí)=800元左右;

假期加班是薪資的兩倍深圳富士康待遇，每月加兩次六休工作制，四天(共40小時(shí)，兩倍薪水)，4025元=1000元;

由于都是兩班倒，每次最多只好工作兩個(gè)小時(shí)，之后兩班倒的人就來(lái)打工了。

每月交納費(fèi)用：400元，住宿費(fèi)：110元，四險(xiǎn)一金200多元。

最終薪水：月薪2300，平常加班費(fèi)800。假期加班薪資1000=4100元。

于是交納——伙食費(fèi)400——住宿費(fèi)110——五險(xiǎn)一金200多=3390左右(加上其他崗位津貼，薪水差不多3500)。

職員水平通常與當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)，上海和北京車(chē)間最高，基本薪資在2400元左右，重慶和湖南車(chē)間較低，基本薪資在1800元左右。

富士康某非安裝工程單位廳級(jí)職員的薪水狀況我們可以看見(jiàn)兩個(gè)問(wèn)題：

第一，同一個(gè)崗位的薪資差距巨大，高中點(diǎn)的崗位薪資沒(méi)有低一點(diǎn)的崗位薪資高也很常見(jiàn)。

第二，富士康的基本薪資會(huì)依照廠(chǎng)區(qū)效益每2~3年提高3%~5%，有些混的好的會(huì)降低50%，并且部委的總調(diào)薪比列是固定的，也就是說(shuō)假如有人多于標(biāo)準(zhǔn)。

但是富士康的薪水不高，但依然很正規(guī)。即將工要交四險(xiǎn)一金。雖然不僅公司的支付，職員自己需要承當(dāng)一部份。壽險(xiǎn)通常交納基本薪資的10%，社保在5%~6%左右。壽險(xiǎn)基本上是巨虧的，由于大部份職員工作不滿(mǎn)15年，不能統(tǒng)一調(diào)動(dòng)。社保能夠掏出來(lái)，這是好消息。通常來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)是有發(fā)獎(jiǎng)金的話(huà)直接損失20%。

目前每位廠(chǎng)基本可以保證每年13個(gè)月的薪水，也就是明年有一個(gè)月的年末獎(jiǎng)。假如有績(jī)效獎(jiǎng)，有的部委之前早已發(fā)了七八個(gè)月的好福利了。目前即使效益好，最多也就2~3個(gè)月，這些車(chē)間一個(gè)月都沒(méi)有。如同之前的年末獎(jiǎng)一樣，也是一種福利，不能根據(jù)協(xié)議和勞動(dòng)法來(lái)支付。從里面提及的部委的狀況來(lái)看，基本上，稅后4級(jí)以上的職員薪水可以領(lǐng)到10萬(wàn)，而普通職員只好領(lǐng)到4萬(wàn)多點(diǎn)，前提是保證每位月加班60小時(shí)。

上海富士康

富士康科技企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)辦于1974年，是一家專(zhuān)業(yè)從事數(shù)字內(nèi)容、計(jì)算機(jī)、通信、消費(fèi)電子，車(chē)輛零部件、接入等的6C產(chǎn)業(yè)高科技企業(yè)。

借助根深蒂固的技術(shù)、專(zhuān)業(yè)的制造和前瞻性的決策，富士康自1974年在美國(guó)趙霽創(chuàng)立以來(lái)發(fā)展快速，尤其是1988年在廣州。擁有600000多名職員和全球頂級(jí)的信息技術(shù)顧客群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)制造商。

2008年，富士康仍保持強(qiáng)悍發(fā)展和逆市下降，出口貨值達(dá)到556億港元，占美國(guó)臺(tái)灣出口總值的3.9%，連續(xù)7年穩(wěn)居臺(tái)灣出口前200名;在2009年全球500強(qiáng)企業(yè)中排行第109。

富士康薪資明細(xì)單以及薪資水平早已介紹了深圳富士康待遇，你們看完以后也會(huì)清楚，關(guān)于富士康，就不多說(shuō)了，之前富士康相關(guān)內(nèi)容介紹的不少，我們可以瞧瞧北京人才補(bǔ)助，關(guān)于人才補(bǔ)助，是否有我們的份。