更新時間：2024-06-29 21:55:35作者：佚名
2022年公開招聘教師面試技巧測試（講座）
工作計劃
根據(jù)《鄭州市教育局直屬學校2022年公開招聘教師公告》，鄭州市第106高級中學公開招聘教師筆試工作已結(jié)束。按照市人力資源社會保障局要求，為做好下一步公開招聘教師工作，結(jié)合實際情況，現(xiàn)就面試、技能測試（講課）等考試工作制定如下。
一、指導思想
我們將全面貫徹黨的十九大精神和《中共中央 國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，遵循國家和省、市事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定，牢固樹立新發(fā)展理念，全面貫徹黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力，突出分類指導、分層管理，公開招聘愿意教書、宜教、善教的優(yōu)秀人才加入教師隊伍，助力鄭州美麗教育發(fā)展，服務鄭州國家中心城市建設。
2.成立招聘工作領導小組
為加強對公開招聘教師工作的領導，成立公開招聘教師工作領導小組，領導小組成員名單如下：
團隊負責人：李明德
副組長：譚繼平、賈瑞發(fā)、范偉斌、胡慶洲、李國紅
成員：何亮、陳政、李先偉、劉忠龍、李騰
尹開忠
成立了公開教師招聘考試督導組、公開教師招聘考試疫情防控組、公開教師招聘考試綜合組、后勤保障組等。
1、公開招聘教師考試督導組成員：賈瑞發(fā)、陳政
負責考場督導、疫情防控監(jiān)督檢查工作。
（二）公開招聘教師疫情防控工作小組成員：胡慶洲、李先偉
負責考試期間疫情防控工作。
（三）公開招聘教師綜合組成員：何亮、尹開忠
負責學校考前、考中、考后組織程序、關鍵環(huán)節(jié)、用人程序、紀律要求等業(yè)務工作，提前準備好教材、考試表格、搖號等內(nèi)容。
（四）公開招聘教師考試后勤小組成員：范偉斌、李騰
負責考試期間的物資、餐飲、安全保衛(wèi)等工作。
工作領導小組辦公室設在學校辦公室，賈瑞發(fā)兼任辦公室主任，辦公室負責日常工作，負責全校教師公開招聘考試工作的協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督工作。
三、招聘原則
（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；
（三）嚴格按照程序辦理，確保信息、過程和結(jié)果公開，提高招聘工作的透明度，接受紀委、監(jiān)察委等部門和社會公眾的監(jiān)督。
四、專業(yè)崗位招聘數(shù)量、名額及具體要求
學校本次招聘9人，各專業(yè)崗位要求、招聘條件、計劃人數(shù)詳見《2022年鄭州市第106高級中學公開招聘崗位計劃》（附件1）。
五、工作安排
1.發(fā)布考試公告
根據(jù)具體工作安排，學校將在學校網(wǎng)站發(fā)布考試公告，包括面試崗位、面試人選名單、面試資格確認安排、考試時間地點、考試方式、成績計算方式、備考時間、講課時間、答辯時間、注意事項、疫情防控要求等。因受疫情影響，最終參加面試人選將進行資格審查確認。
時間：2022年7月19日
2. 考場設置
學校本次招聘崗位9個，共有38人進入現(xiàn)場資格審查確認階段。根據(jù)資格確認情況，設置考試辦公室1個、候考室1個、準備室2個、面試講解室2個、休息室2個、備用隔離室1個，并滿足考試全流程影像留存要求，提前準備好考試所需的各類文具、表格。
日期：2022 年 7 月 26 日
（三）考前培訓
集中組織考前培訓，重點學習公開招聘考試政策、公開招聘教師考試組織程序、關鍵環(huán)節(jié)注意事項、工作人員職責和紀律要求等。
日期：2022 年 7 月 27 日
（四）考試安全
根據(jù)學校實際情況，準備員工證件、物料、餐食、飲用水、紙杯等。
（五）審查員構(gòu)成
每個考場設7名考官、1名督導員，考官由市人力資源社會保障局派出的4名公共考官和學校安排的3名考官組成，督導員由市教育局黨風辦公室派出。學校須從持有考官證、無回避要求的專業(yè)骨干人員中確定單位考官，考官確定工作須保密。考場上，單位考官須單獨就座。單位考官必須單獨就座。單位考官確定工作由學校校長確定，并在考試前一天18:00后電話通知。
6. 考試方法
考試形式為面試和教學技能測試（講課）。（高中美術(shù)教師需參加實踐技能測試）
7. 考試題目
1. 結(jié)構(gòu)化面試問題
為確保結(jié)構(gòu)化面試試題的安全性和保密性，學校將直接聯(lián)系鄭州市人事考試中心，委托鄭州市人事考試中心出題，兩名以上學校督導人員在考試開始前2小時收集試題。
2. 教學技能測試（講座）題目
教學技能考試（講課）的出題內(nèi)容在市教育局督導下，由主考人根據(jù)本學科教材確定。
在職高中美術(shù)教師須參加實踐技能考試貝語網(wǎng)校，考試題目由學校制定并保密。
8.現(xiàn)場資格審查
根據(jù)筆試成績和《鄭州市教育局直屬學校2022年公開招聘教師擬聘人員名單公告》要求，確定面試人選進行現(xiàn)場資格審查，資格審查不合格的，取消面試資格。現(xiàn)場資格確認后，將及時在學校網(wǎng)站公布面試人選名單。
9. 審查
1.面試及教學技能測試（講授）時間：2022年7月28日8：00-18：00。
2.面試與教學技能考試（講課）同時進行，考試過程全程錄音錄像，考試相關資料由學校封存，保存期限不少于1年。
面試主要以結(jié)構(gòu)化面試形式進行，滿分為100分。
教學技能考試主要以講課形式進行，教學技能考試滿分為100分。
在職高中美術(shù)教師考核采取教學技能測試（講課）和實際操作技能測試相結(jié)合的方式進行，講課和實際操作技能測試滿分均為100分，其中講課成績占50%，實際操作技能測試成績占50%。
考試當天，如因考生放棄或其他原因，造成同一崗位無競爭（即實際擬錄用人數(shù)比例不超過1：1），則組織現(xiàn)有考生參加考試，其考試成績須達到或超過全場考生的平均成績，方可進入下一輪。
高中美術(shù)教師崗位，原實踐技能考試成績未達到及格分數(shù)線的，不予錄用。
3. 總考試成績
考試結(jié)束后將當場公布考生的考試總成績。
① 無實踐技能考試時總成績計算方法
考試總成績=筆試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+教學技能測試（講課）成績×40%。
② 有實踐技能考試時總成績?nèi)绾斡嬎?/p>
考試總成績=筆試成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%+試講成績×20%+專業(yè)知識測試（實際操作技能測試）成績×20%。
4.體格檢查
按照總成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。教學技能測試結(jié)束后，當場公布體檢人選名單及相關要求。如最后出現(xiàn)總成績平分，且超出招聘計劃，則按教學技能測試成績從高到低的順序確定體檢人選名單；如教學技能測試成績平分，則沒有實操技能測試的，增加教學技能測試（講課）；如果有實操技能測試，則實操技能測試成績較高的人選進入體檢。
體檢按照《河南省教師資格報考人員體檢標準（2017年修訂）》進行，費用由考生自理。未在規(guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄報考資格。因放棄或未參加體檢而產(chǎn)生的空缺，不予補錄。
學校原則上于考試次日組織考生到市三級甲等醫(yī)院進行體檢。
5. 檢查
考察對象將根據(jù)體檢結(jié)果確定。考察內(nèi)容主要包括入職前問詢和德、能、勤、績、廉等方面，重點考察與崗位相關的思想政治素質(zhì)、品德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、心理素質(zhì)等。考察過程中，因個人主動放棄或考察不合格而產(chǎn)生的空缺鄭州市106中學，不再補錄。
6. 擬聘用人選的公示
學校考察后確定擬聘用人選，并在聘用學校、市教育局等網(wǎng)站上予以公示，公示期限為7天。
7.提交備案材料，辦理入職手續(xù)
公示后無異議的，按照《鄭州市事業(yè)單位自主招聘工作人員備案工作流程》提交備案材料，辦理錄用手續(xù)，其工資福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行，其社會保險費自被用人單位正式錄用時起繳納。
六、紀律與監(jiān)察
按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第35號）文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源社會保障局、鄭州市教育局督導，對學校組織公開招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違反人事工作紀律和事業(yè)單位公開招聘程序的行為，一律予以制止和糾正，確保招聘工作公開、公平、公正。
七、相關要求
（一）資格審查貫穿招聘全過程，一旦發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件、弄虛作假或者違反招聘規(guī)定的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)處理規(guī)定》處理。
（2）信息、過程和結(jié)果應當公開，接受社會和有關部門的監(jiān)督。
（三）學校要提前分析研判教師公開招聘過程中可能出現(xiàn)的輿情和應對措施。多渠道收集信息，及時排查風險點和風險源，做到早發(fā)現(xiàn)、早預警、早防控。堅決防止招聘過程中出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象鄭州市106中學，確保直屬學校教師招聘考試工作安全順利進行。
學校咨詢電話：-65893876
學校監(jiān)督電話：-61772761
附錄：
1.2022年鄭州市第106高級中學公開招聘教師崗位計劃
2. 候選人誠信承諾書
3.現(xiàn)場確認人員名單
四、具體考試安排