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四川師范大學(xué)電子信息工程學(xué)院，成立于2001年，其前身便是四川工商學(xué)院。隨后，在2004年，該學(xué)院獲得了教育部的批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)型成為一所獨(dú)立的學(xué)院，即四川師范大學(xué)成都學(xué)院。到了2015年4月，該學(xué)院再次經(jīng)過(guò)教育部批準(zhǔn)，正式更名為四川工商學(xué)院。

學(xué)校占地面積超過(guò)1600畝，設(shè)有成都和眉山兩個(gè)校區(qū)，成都校區(qū)坐落于府南河的發(fā)源地——成都高新西區(qū)，而眉山校區(qū)則位于東坡先生的故鄉(xiāng)眉山市的岷東新區(qū)。學(xué)校內(nèi)部設(shè)有10個(gè)二級(jí)學(xué)院，提供59個(gè)本科及專科專業(yè)，其中包括30個(gè)本科專業(yè)，涉及經(jīng)濟(jì)、管理、工程、文學(xué)、教育、法律和藝術(shù)等七個(gè)學(xué)科領(lǐng)域。學(xué)校面向全國(guó)統(tǒng)一招生，目前擁有超過(guò)21000名全日制本科和專科學(xué)生。設(shè)有兩座規(guī)模宏大的圖書(shū)館，藏書(shū)量達(dá)到176萬(wàn)冊(cè)以上，涵蓋各類紙質(zhì)文獻(xiàn)，并配備了豐富的數(shù)字化資料。此外，還建立了77個(gè)校外實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，以及171個(gè)校內(nèi)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室。

該校師資力量強(qiáng)大，匯聚了一批兼具學(xué)者風(fēng)范、專家素養(yǎng)和雙師能力的教師團(tuán)隊(duì)。同時(shí)，學(xué)校還特邀眾多知名院校的優(yōu)秀教師、各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者、企業(yè)界領(lǐng)袖以及藝術(shù)界人士擔(dān)任客座教授。在過(guò)去三年里，該校教師主導(dǎo)了36項(xiàng)省級(jí)及以上教育改革項(xiàng)目，參與了60項(xiàng)廳局級(jí)及跨領(lǐng)域的科研項(xiàng)目，榮獲27項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，發(fā)表了360篇學(xué)術(shù)論文，并出版了56部教材。

學(xué)校堅(jiān)守“明德、博學(xué)、求實(shí)、創(chuàng)新”的校訓(xùn)，秉持“立德樹(shù)人、知行合一”的辦學(xué)理念四川工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院教務(wù)處，歷經(jīng)多年不懈的探索與實(shí)踐，已塑造出獨(dú)樹(shù)一幟的教育教學(xué)觀念，并構(gòu)建了唯才是舉的選人用人制度、專家主導(dǎo)的學(xué)術(shù)研究機(jī)制、德才兼?zhèn)涞脑u(píng)估體系、追求卓越的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、終身學(xué)習(xí)的成長(zhǎng)路徑以及共建共享的可持續(xù)發(fā)展模式等六大創(chuàng)新機(jī)制。

為了滿足教育事業(yè)的發(fā)展需求，四川工商學(xué)院積極向社會(huì)廣泛吸納優(yōu)秀人才，誠(chéng)摯邀請(qǐng)各界精英加入我們的行列，共同為學(xué)院輝煌的未來(lái)努力奮斗！

為滿足學(xué)校向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的整體需求，更高效地選拔和利用人才，干部選拔任用過(guò)程中引入了競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。這樣，逐步建立了一套讓優(yōu)秀人才得以脫穎而出的選拔任用體系。根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》的規(guī)定，學(xué)校經(jīng)過(guò)深入研究，決定面向校內(nèi)及校外公開(kāi)選拔中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員。現(xiàn)將具體方案公布如下：

一、招聘原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)原則；

（二）公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（三）個(gè)人申請(qǐng)、推薦報(bào)名、崗位需要原則。

二、招聘崗位

詳見(jiàn)附件《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》。

三、任職條件

（一）基本條件

堅(jiān)定不移地秉持社會(huì)主義教育方針，認(rèn)同學(xué)校的教育宗旨，展現(xiàn)出全局觀念和敬業(yè)精神，在管理工作上樹(shù)立了典范并取得了顯著成績(jī)。

懷揣創(chuàng)新意識(shí)，經(jīng)受了重重挑戰(zhàn)的磨礪，面對(duì)困難不屈不撓，敢于承擔(dān)重大責(zé)任。

擁有強(qiáng)烈的職業(yè)追求及豐富的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)歷，且具備符合領(lǐng)導(dǎo)崗位所需的文化素養(yǎng)、專業(yè)技能及工作能力。

他具備民主的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和宏觀視野，擅長(zhǎng)匯聚正確的觀點(diǎn)，并展現(xiàn)出強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

5.清正廉潔，以身作則，自覺(jué)接受教職工監(jiān)督。

6.能全職在校工作。

（二）資歷條件

詳見(jiàn)《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》

四、選聘程序

（一）信息發(fā)布

學(xué)校官網(wǎng)、各大高校人才招聘平臺(tái)同步發(fā)布了《四川工商學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理崗位工作人員的公告》。

（二）報(bào)名辦法

求職者需選擇單一職位進(jìn)行申請(qǐng)，務(wù)必準(zhǔn)確標(biāo)注職位名稱，并隨附以下所需應(yīng)聘資料：

1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表》（請(qǐng)下載附件并填寫(xiě)）；

2.個(gè)人簡(jiǎn)歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績(jī)等；

身份證件、學(xué)位及學(xué)歷證書(shū)、專業(yè)技術(shù)職稱證明、職務(wù)任職文件、各類獲獎(jiǎng)憑證等，均屬必要資質(zhì)與資格證明材料。

4、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路材料。

投遞郵箱：

郵件標(biāo)題：張三-碩士學(xué)歷-教授職稱-申請(qǐng)教學(xué)科研處副處長(zhǎng)職位（源自海歸招聘網(wǎng)）

報(bào)名時(shí)段：自今日起，直至2019年1月30日，期間接受報(bào)名（以郵件接收時(shí)間為準(zhǔn)）。

咨詢電話：

學(xué)院網(wǎng)址：

（三）資格審查

依據(jù)職位要求，篩選出參與評(píng)估的候選人。依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》的相關(guān)條款以及招聘信息中公布的崗位資格和標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部門(mén)對(duì)求職者提交的資料進(jìn)行審核，進(jìn)而選定符合條件的人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)，并將名單提交學(xué)校審批。

（四）公開(kāi)競(jìng)聘

組建評(píng)估團(tuán)隊(duì)。學(xué)校決定設(shè)立一個(gè)招聘評(píng)估團(tuán)隊(duì)，該團(tuán)隊(duì)將承擔(dān)起本次中層管理職位選拔的具體任務(wù)。

舉辦競(jìng)聘活動(dòng)。符合條件的候選人需參與由學(xué)校舉辦的公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)，進(jìn)行競(jìng)聘演講，如有需要，還可增設(shè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考察步驟。在競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)，每位候選人的演講時(shí)間控制在15至18分鐘，具體安排和要求如下：

（1）自我介紹。

（2）闡述對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)及主要工作思路。

（3）回答考核小組提問(wèn)。

（4）競(jìng)聘演講要求制作PPT，時(shí)間為15分鐘。

組織一場(chǎng)民主評(píng)價(jià)活動(dòng)。邀請(qǐng)教師和員工中的代表參加競(jìng)聘會(huì)議，他們將以民主評(píng)議的身份，對(duì)參與競(jìng)聘的各個(gè)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。

綜合考量評(píng)分小組的評(píng)定結(jié)果以及民主測(cè)評(píng)的得分情況，考核小組將從中挑選出最符合條件的擬聘考察人選。

（五）聘前考察

由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源處配合對(duì)擬聘對(duì)象進(jìn)行考察。

對(duì)那些校外參與競(jìng)聘的候選人，我們將采取面談、書(shū)面調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查以及外部調(diào)查等多種方式進(jìn)行綜合評(píng)估和背景核查。

對(duì)于校內(nèi)參與競(jìng)聘的候選人，我們采取了一系列考察措施，包括與他們進(jìn)行交流，以及深入到他們所在的單位，通過(guò)民主測(cè)評(píng)、實(shí)地調(diào)查和廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)與建議等方式進(jìn)行全面評(píng)估。

收集相關(guān)評(píng)估資料，綜合考慮該人員在校園內(nèi)的整體表現(xiàn)（針對(duì)校內(nèi)競(jìng)聘者），對(duì)其進(jìn)行公正的評(píng)估，進(jìn)而提出評(píng)估意見(jiàn)及任用建議。

（六）聘用審批

人力資源部門(mén)綜合整理了評(píng)估意見(jiàn)及錄用提議，將其上報(bào)至校長(zhǎng)辦公會(huì)進(jìn)行討論與審批，進(jìn)而選定擬錄用人員，并最終提交給董事會(huì)進(jìn)行確認(rèn)。

（七）公示、任前談話

1．?dāng)M聘人選面向全校公示5個(gè)工作日。

分管校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)主持與擬聘人員進(jìn)行的任職前談話，并向他們明確提出了具體的工作任務(wù)和相應(yīng)的期望。

公示期間如無(wú)異議反映，人力資源部門(mén)將起草聘任文件，并依照規(guī)定流程完成發(fā)文相關(guān)手續(xù)。

人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)安排新聘員工簽署《聘用合同》和《崗位任務(wù)書(shū)》。

3．召開(kāi)教職工大會(huì)宣布聘任通知。

五、薪酬待遇

學(xué)校為員工提供在同級(jí)別院校中頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇（詳見(jiàn)表格中的崗位信息），具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將依照學(xué)校的薪酬體系進(jìn)行，而對(duì)于表現(xiàn)特別突出的個(gè)人，薪資水平將另行商議。

學(xué)校依照規(guī)定，為教職員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，以及住房公積金和職業(yè)年金，統(tǒng)稱“五險(xiǎn)二金”。此外，學(xué)校還提供午餐補(bǔ)貼、節(jié)日獎(jiǎng)金、生日禮物等額外福利。

3、錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，戶口可落入學(xué)校集體戶。

六、紀(jì)律要求

（一）工作人員紀(jì)律

務(wù)必嚴(yán)謹(jǐn)周密地完成各項(xiàng)基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作，包括資料搜集和各階段組織協(xié)調(diào)；嚴(yán)格保守選聘過(guò)程中的所有機(jī)密信息；妥善保存相關(guān)資料，嚴(yán)禁隨意傳閱或復(fù)制；選聘工作完成后，應(yīng)立即將資料提交人力資源部門(mén)進(jìn)行存檔。

在選聘過(guò)程中，嚴(yán)禁對(duì)事實(shí)真相進(jìn)行隱瞞或篡改，不得向應(yīng)聘者透露任何可能干擾選聘公正性的信息。若應(yīng)聘者有親屬參與競(jìng)爭(zhēng)，必須如實(shí)申報(bào)并申請(qǐng)回避。

（二）應(yīng)聘人員紀(jì)律

在選聘期間，現(xiàn)有崗位的員工需全面執(zhí)行其工作職責(zé)，并保持心態(tài)的健康與穩(wěn)定，積極參與選聘活動(dòng)。對(duì)于在公開(kāi)選聘過(guò)程中采取欺詐手段或違反相關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘者，將取消其應(yīng)聘資格。

1、四川工商學(xué)院應(yīng)聘報(bào)名表

2、《四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表》（附后）

四川工商學(xué)院公開(kāi)招聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位人員信息表

黨政職能部門(mén)

(稅前，含五險(xiǎn)二金)

教務(wù)處

教務(wù)處是學(xué)校教學(xué)工作職能部門(mén)，履行以下工作職能：

1．學(xué)籍管理

2．教材管理

3．考試管理

4．課程建設(shè)

5．教學(xué)運(yùn)行管理

6．學(xué)科專業(yè)建設(shè)

7．實(shí)踐教學(xué)管理

8．本科質(zhì)量工程

9．教學(xué)評(píng)估工作

10．教學(xué)研究與教改科研

11．教學(xué)督導(dǎo)與質(zhì)量監(jiān)控

12．教學(xué)信息與檔案管理

13．校企合作與產(chǎn)教融合

副處長(zhǎng)（實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心主任）

眉山校區(qū)

持有本科或更高學(xué)位，擔(dān)任副教授或更高專業(yè)技術(shù)職稱，擁有同級(jí)崗位一年或下一級(jí)崗位五年以上工作經(jīng)歷，亦或具備相關(guān)領(lǐng)域的工作背景，初次受聘時(shí)年齡通常不應(yīng)超過(guò)四十五歲，而最高任職年齡通常限定在五十五歲以內(nèi)。

信息網(wǎng)絡(luò)中心

信息網(wǎng)絡(luò)中心是學(xué)校信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)

技術(shù)服務(wù)單位，主要職能任務(wù)：

1．校園信息化規(guī)劃、建設(shè)

2．學(xué)校有關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)

3．校園網(wǎng)與中心機(jī)房維護(hù)管理

4．教學(xué)行政辦公網(wǎng)絡(luò)服務(wù)保障

5．師生網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)

副主任

眉山校區(qū)

擁有本科學(xué)歷或更高學(xué)位，且具備至少一年同級(jí)別崗位或五年低級(jí)別崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，亦或擁有相關(guān)領(lǐng)域的工作背景，初次被錄用時(shí)，年齡通常不應(yīng)超過(guò)45歲，而擔(dān)任最高職務(wù)的年齡上限通常為55歲。

國(guó)際交流合作處

國(guó)際教育中心是學(xué)校開(kāi)展留學(xué)生教育、國(guó)際教育交流合作的組織

實(shí)施單位，主要職能任務(wù)：

1．外事工作和港澳臺(tái)事務(wù)

2．來(lái)華留學(xué)招生、管理

3．國(guó)際教育交流、合作

4．港澳臺(tái)教育交流、合作

成都校區(qū)

具備本科及以上學(xué)歷，副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上同級(jí)或5年以上下一級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過(guò)45周歲，最高任職年齡一般不超過(guò)55周歲。

人文學(xué)院

協(xié)助院長(zhǎng)推進(jìn)學(xué)院的教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)等各項(xiàng)任務(wù)，明確學(xué)科發(fā)展的趨勢(shì)，增強(qiáng)學(xué)院的知名度與影響力。

運(yùn)用前沿的教育管理理念，推動(dòng)教學(xué)和課程體系的革新，積極尋求培養(yǎng)應(yīng)用型人才的新途徑。

3、著力培育現(xiàn)有中青年骨干力量，致力于打造一支素質(zhì)過(guò)硬、教學(xué)能力卓越的優(yōu)秀教師團(tuán)隊(duì)，從而顯著優(yōu)化隊(duì)伍的整體結(jié)構(gòu)。

本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)由其負(fù)責(zé)留學(xué)之路，同時(shí)致力于團(tuán)隊(duì)壯大與學(xué)院科研平臺(tái)的強(qiáng)化，學(xué)科建設(shè)方面取得了新的進(jìn)展。

承擔(dān)科研與社會(huì)服務(wù)任務(wù)，促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化，科技創(chuàng)新實(shí)力取得新的進(jìn)展。

6、根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。

副院長(zhǎng)

眉山校區(qū)

1、學(xué)前教育、文秘、廣告學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

對(duì)高等教育院校的院系教學(xué)及科研管理流程十分熟悉，具備卓越的組織管理、協(xié)調(diào)以及綜合統(tǒng)籌能力，秉持先進(jìn)的教育教學(xué)理念，創(chuàng)新思維活躍，且擁有寬廣的視野。

對(duì)民辦高等教育事業(yè)充滿熱情，懷揣著強(qiáng)烈的責(zé)任感，并展現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)。

副院長(zhǎng)職位要求：需具備全日制碩士研究生或更高學(xué)歷及學(xué)位，擔(dān)任副教授或更高專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且在高校中擔(dān)任相同崗位至少1年，或在系主任、教研室主任等職位上工作超過(guò)5年，通常年齡不應(yīng)超過(guò)50歲，對(duì)于具有正高職稱學(xué)歷者，年齡限制可放寬至本科水平。

具備教授職稱資格以及具備在應(yīng)用型本科高校同一崗位工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者將優(yōu)先考慮，對(duì)于特別突出的人才，其條件可適當(dāng)放寬。

學(xué)校辦公室

辦公室是學(xué)校黨委和行政的綜合辦事機(jī)構(gòu)，履行以下工作職能：

1．領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)

2．綜合協(xié)調(diào)

3．會(huì)議管理

4．公文管理

5．督察督辦

6．發(fā)展規(guī)劃

7．印信管理

8．保密機(jī)要

9．信訪工作

10．信息統(tǒng)計(jì)

11．對(duì)外聯(lián)絡(luò)

12．檔案管理

13．用車管理

14．接待管理

15．應(yīng)急管理

副主任

成都、眉山校區(qū)

擁有本科學(xué)歷或更高學(xué)位，專業(yè)背景不設(shè)限制，需具備至少1年同級(jí)別崗位或5年低級(jí)別崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，亦或是有相關(guān)領(lǐng)域的工作背景，初次被聘用時(shí)，年齡通常不應(yīng)超過(guò)45歲，而最高任職年齡通常限制在55歲以內(nèi)，對(duì)于有民辦高校同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者，將優(yōu)先考慮。

后勤資產(chǎn)管理處

后勤資產(chǎn)管理處是學(xué)校后勤資產(chǎn)管理職能部門(mén)，主要職能：

1．物資采購(gòu)管理

2．低值物品管理

3．固定資產(chǎn)管理

4．房產(chǎn)管理

5．食堂管理

6．商業(yè)管理

7．校園基建

8．物業(yè)管理（環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等）

9．車隊(duì)管理

10.學(xué)生公寓管理

眉山校區(qū)

學(xué)歷要求本科以上，專業(yè)選擇不設(shè)限制，擁有在高校從事后勤、資產(chǎn)管理、設(shè)備維護(hù)或物業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者，以及曾在民辦高校擔(dān)任同類職位者，將享有優(yōu)先考慮。