更新時(shí)間：2025-09-12 16:54:10作者：佚名
從2025年1月1日開(kāi)始，全體國(guó)民的休假時(shí)間延長(zhǎng)兩天，春節(jié)和勞動(dòng)節(jié)分別多出一天假期。
依據(jù)2024年11月更新的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，從2025年1月1日開(kāi)始，全體人民享受的假期將延長(zhǎng)兩天，具體為每個(gè)假期各加一天。根據(jù)此情況對(duì)放假安排進(jìn)行調(diào)整，特殊情況除外，春節(jié)從農(nóng)歷除夕開(kāi)始放假調(diào)休共八天，國(guó)慶節(jié)從十月一日開(kāi)始放假調(diào)休七天，勞動(dòng)節(jié)放假調(diào)休五天，另外三個(gè)節(jié)日分別放假調(diào)休或連續(xù)休息三天，如果遇到周三則僅當(dāng)天休息，國(guó)慶節(jié)放假若與中秋節(jié)同日則合并放假共八天。
2025年元旦的放假調(diào)休日期已經(jīng)明確，春節(jié)的放假調(diào)休日期也已公布，清明節(jié)的放假調(diào)休日期同樣確定，勞動(dòng)節(jié)的放假調(diào)休日期也已安排妥當(dāng)，端午節(jié)的放假調(diào)休日期同樣明確，中秋節(jié)的放假調(diào)休日期也已確定，國(guó)慶節(jié)的放假調(diào)休日期同樣安排完畢。
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不調(diào)休。
春節(jié)期間，從1月28日持續(xù)到2月4日放假，這段時(shí)間包括農(nóng)歷除夕和正月初七，共計(jì)八天。1月26日星期日和2月8日星期六需要正常上班。
三、清明節(jié)：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、勞動(dòng)節(jié)假期從5月1日周四持續(xù)到5日周一，總共放假五個(gè)工作日。4月27日周日需要正常上班。
五、端午節(jié)：從5月31日周六開(kāi)始放假，持續(xù)到6月2日周一，總共放假三天。
國(guó)慶節(jié)與中秋節(jié)放假安排如下：從10月1日周三持續(xù)至10月8日周三，共計(jì)八天休息時(shí)間。9月28日周日以及10月11日周六需要正常工作。
辛勤的同事們，你的年度假期在2024年已經(jīng)使用了嗎？如果年度假期沒(méi)有休完應(yīng)該怎么辦？
更換了職業(yè)場(chǎng)所，當(dāng)年的帶薪休假資格受影響嗎？由于事務(wù)繁重，今年積攢的休假時(shí)間是否能夠順延至次年使用？針對(duì)這些疑問(wèn)，我們進(jìn)行關(guān)鍵點(diǎn)梳理。
休年假有哪些條件？
員工若持續(xù)勞動(dòng)達(dá)到一年以上，則依據(jù)法規(guī)可享有帶薪的年假。《職工帶薪年休假條例》明確指出：符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者，會(huì)依據(jù)其總的工齡，按規(guī)定獲得不同時(shí)長(zhǎng)的休假，具體為，工作一至十年者，可休五天；工作十至二十年者，可休十天；工作二十年以上者，可休十五天。
換工作后，能否在新單位享受當(dāng)年年休假？
《職工帶薪年休假條例》第二條款明確指出：政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、公司企業(yè)、組織機(jī)構(gòu)、非營(yíng)利組織、雇傭員工的個(gè)人經(jīng)營(yíng)等組織中的工作人員2025會(huì)計(jì)證考試時(shí)間2025會(huì)計(jì)證考試時(shí)間，只要不間斷工作滿一年，就有資格獲得帶薪的休假時(shí)間。國(guó)務(wù)院法制辦通過(guò)《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》（國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào)）補(bǔ)充說(shuō)明了休假資格的認(rèn)定：《職工帶薪年休假條例》第二條中提及的“職工連續(xù)工作1年以上”，其要求并非限定于同一家企業(yè)，所以涵蓋了兩種情況，一是員工在同一家公司持續(xù)工作滿1年，二是員工在不同公司累計(jì)工作滿1年。
年休假可以休嗎？
《職工帶薪年休假條例》第五條說(shuō)明：企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、工作實(shí)際狀況，同時(shí)兼顧員工個(gè)人意向，整體規(guī)劃員工年休假事宜。年休假可在一個(gè)年份內(nèi)一次性使用，或分若干次使用，通常不延續(xù)至下一年份。若企業(yè)因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、工作性質(zhì)確實(shí)需要延續(xù)至下一年份安排員工年休假，則最多可延續(xù)一個(gè)年份。若組織確實(shí)因?yàn)楣珓?wù)需求無(wú)法讓員工享受帶薪年假，在征得員工許可后，可以不安排員工休假。對(duì)于員工本應(yīng)休取但未休的帶薪年假時(shí)長(zhǎng)，組織需按該員工日薪資標(biāo)準(zhǔn)的300倍給予相應(yīng)的補(bǔ)償報(bào)酬。
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