更新時(shí)間：2021-06-09 14:49:40作者：admin2
如果機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員是在編的，退休后，一般與所在單位（公務(wù)員或者事業(yè)單位）人員退休待遇相當(dāng)；如果是非在編的，按照社保待遇執(zhí)行。
第一，工勤編沒有發(fā)展前途，主要障礙是身份問題。事業(yè)單位的工勤編人員，和企業(yè)里的工人是一種序列。“升官發(fā)財(cái)”的道路上有一個(gè)“致命障礙”，就是工人“身份問題”。“打破身份”的口號(hào)震天響，但這個(gè)“身份”問題至今很難突破。比如說，二十年前還有“工轉(zhuǎn)干、工代干”機(jī)制，目前這道門早就關(guān)閉了。工勤編想進(jìn)入干部序列，不斷升職，就死了那份心吧。
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第二，工勤編崗位逐步走向購買服務(wù)，出路前景暗淡。事業(yè)單位工勤編，主要就是指那些簡(jiǎn)單、輔助性勞動(dòng)崗位。比如，司機(jī)、門衛(wèi)、食堂、文印、維修、綠化、保潔等工人崗位。目前，各單位除了安置退伍老兵、特殊人員外，基本不再引進(jìn)新的工勤編，只出不進(jìn)，慢慢消化掉存量。
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以后就沒有所謂的工勤編了，這種工勤服務(wù)，通過購買“服務(wù)”來滿足即可。比如，現(xiàn)在的工勤崗位，基本實(shí)行勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包機(jī)制，雖然在事業(yè)單位工作，但與事業(yè)單位沒有半毛錢關(guān)系。
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第三，工勤編崗位雖然也有晉升通道，但天花板很低。工勤編跟企業(yè)工人崗一樣，可以走技能晉升之路。比如，從初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工，一直到技師、高級(jí)技師等等。事業(yè)單位的工勤編，大多數(shù)技術(shù)含量低，能上升到技師的人很少，即使升到這個(gè)層次，收入的天花板不會(huì)很高。還不如企業(yè)呢，企業(yè)里高級(jí)技師的收入和待遇還是比較高的。
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作者：職場(chǎng)火鍋
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綜上，事業(yè)單位工勤編的“出口”狹小。雖然沒有前途，但你想進(jìn)入工勤編，可不是一件容易事，沒有門路是進(jìn)不去的。長期安穩(wěn)、工作壓力小、福利待遇比社會(huì)私企好得多，比如，北京某報(bào)社廚師，由于工齡長，分到二居室，巨大福利。所以，事業(yè)單位工勤編，人人嫌棄沒出息，但更多人還是羨慕嫉妒恨的。