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現(xiàn)在事業(yè)單位招編外人員說(shuō)參照編內(nèi)工作人員工資是按照同工同酬的原則來(lái)執(zhí)行的，即待遇和編內(nèi)員工是一致的。可能在福利方面和編制內(nèi)員工有差別。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條　國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。



擴(kuò)展資料：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十九條　確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：
（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
（二）社會(huì)平均工資水平
（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
參考資料來(lái)源：搜狗百科——中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法