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實(shí)行給予無(wú)限合同來(lái)解決他們的養(yǎng)老問(wèn)題，按照工作年限增加老輔警工資待遇，達(dá)到與當(dāng)?shù)赝ぷ髂晗掭o警人員平均工資水平。
相關(guān)知識(shí)：
1、老輔警可以考試或者考核的辦法過(guò)渡，通過(guò)科所隊(duì)上報(bào)、市局審批等辦法，讓15年以上老輔警可以享受輔警最高層級(jí)，享受輔警最高層級(jí)工資。通過(guò)這樣的一系列的過(guò)渡，完成與新招錄輔警同等待遇。
2、擁有工作經(jīng)驗(yàn)的老輔警。未能通過(guò)方法一中的考試或者考核的老輔警，實(shí)行給予無(wú)限合同來(lái)解決他們的養(yǎng)老問(wèn)題，按照工作年限增加老輔警工資待遇，達(dá)到與當(dāng)?shù)赝ぷ髂晗掭o警人員平均工資水平。
解決老輔警問(wèn)題的目的只有一個(gè)，那就是給老輔警一個(gè)機(jī)會(huì)，讓那些在公安崗位上燃燒了青春的老輔警們不存在養(yǎng)老問(wèn)題。




參考資料

新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
參考資料：百度百科-輔警