更新時(shí)間：2023-01-29 20:03:22作者：佚名
?前言 根據(jù)市司深化三項(xiàng)制度改革精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本公司競(jìng)聘上崗方案。 一、目的 1、加快建立員工能進(jìn)能出、崗位能上能下、收入能高能低的現(xiàn)代企業(yè)制度，進(jìn)一步深化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)競(jìng)聘上崗方案，逐步形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)，收入靠貢獻(xiàn)”的觀念。 2、通過(guò)職工競(jìng)聘上崗，優(yōu)化人-崗配置，力爭(zhēng)讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和和經(jīng)濟(jì)效益。 3、進(jìn)一步優(yōu)化設(shè)計(jì)資源配置，激活內(nèi)部管理，建立科學(xué)高效的用人機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大職員工工作的積極性，建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。 4、全力推進(jìn)公司的各項(xiàng)重點(diǎn)工作，提高工程設(shè)計(jì)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益，為公司的做大做強(qiáng)奠定基礎(chǔ)。 二、基本原則 1、公開(kāi)原則：有關(guān)競(jìng)聘崗位的任職條件、數(shù)量以及競(jìng)聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開(kāi)。 2、競(jìng)爭(zhēng)原則：通過(guò)資格評(píng)定、競(jìng)聘答辯等競(jìng)爭(zhēng)手段，以確定成績(jī)的優(yōu)劣。 3、全面原則：對(duì)工作態(tài)度、知識(shí)、能力、以往業(yè)績(jī)、品德等進(jìn)行全面考核。 4、擇優(yōu)原則：深入了解，全面考核，認(rèn)真比較，謹(jǐn)慎篩選，擇優(yōu)聘用。 三、競(jìng)聘組織 （一）競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長(zhǎng)：總經(jīng)理 組 員：副總經(jīng)理 職 責(zé)：負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘上崗的組織、指導(dǎo)、檢查和正式聘任等工作。
（二）競(jìng)聘上崗辦公室 主 任：行政管理副總經(jīng)理 成 員：現(xiàn)辦公室人員、外聘專家2人 職 責(zé)：1）在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，接受員工的競(jìng)聘申請(qǐng)，審查參加競(jìng)聘人員的資格；2）根據(jù)考評(píng)小組評(píng)分情況計(jì)算考評(píng)總分?jǐn)?shù)，并公布參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果；3）負(fù)責(zé)競(jìng)聘的其他具體工作。 （三）競(jìng)聘上崗監(jiān)督小組 組 長(zhǎng)：工作組選派 組 員：由工委會(huì)推薦3名不參與競(jìng)聘的員工代表、紀(jì)委相關(guān)人員 職 責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)本次競(jìng)聘上崗進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，接受并處理競(jìng)聘上崗中的申訴。 （四）競(jìng)聘面試評(píng)估小組 組長(zhǎng)：工作組選派 中層面試評(píng)委：公司領(lǐng)導(dǎo)3人、工作組2人、外聘專家2人 中層以下面試評(píng)委：公司領(lǐng)導(dǎo)3人、應(yīng)聘成功的各院中層 四、適用范圍 競(jìng)聘范圍：公司本部具備競(jìng)聘資格的員工。 民主測(cè)評(píng)范圍：公司本部所有員工。 五、競(jìng)聘上崗工作順序 第一步：中層管理人員正職崗位競(jìng)聘。 第二步：中層管理人員副職崗位競(jìng)聘。 第三步: 公司專業(yè)總工及各**專業(yè)總工崗位競(jìng)聘。 六、競(jìng)聘崗位 詳見(jiàn)附件：《崗位一覽表》中注明競(jìng)聘的崗位。 七、競(jìng)聘資格條件 （一）申報(bào)中層正職崗位資格條件。 可申報(bào)對(duì)象 1、現(xiàn)任中層正職 2、現(xiàn)任中層副職 3、現(xiàn)任院專業(yè)總工 4、現(xiàn)任所總（截止2009年8月31日滿兩年以上） 須滿足條件 1、競(jìng)聘生產(chǎn)技術(shù)部門中層正職：具備高級(jí)職稱，或博士學(xué)位；競(jìng)聘管理部門中層正職：具備中級(jí)或以上職稱 2、距離法定退休年齡6年以上（現(xiàn)任中層正職的距退休年齡3年以上） 3、現(xiàn)任公司中層正職人員（截止2009年8月31日任期滿3年的必須進(jìn)行輪崗，即不得競(jìng)聘現(xiàn)任崗位）。
（二）競(jìng)聘人員身體健康，能正常履行崗位職責(zé)。 八、競(jìng)聘程序 整個(gè)競(jìng)聘工作包括三個(gè)階段：前期工作、競(jìng)聘工作及聘任工作。 主要程序?yàn)椋?、公布競(jìng)聘崗位；2、報(bào)名、資格審查并進(jìn)行公示；3、民主測(cè)評(píng)；4、競(jìng)聘面試；5、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估；6、競(jìng)聘結(jié)果公示；7、正式聘任 （一）前期工作 1、公布競(jìng)聘崗位。在公司會(huì)議室張榜公布所有競(jìng)聘崗位名稱、競(jìng)聘資格條件及《崗位說(shuō)明書(shū)》。 2、報(bào)名及資格審查。競(jìng)聘崗位報(bào)名分三次進(jìn)行，第一次報(bào)名，填報(bào)中層正職或副職崗位；完成中層正職競(jìng)聘工作后，正職落聘人員可以進(jìn)行第二次報(bào)名，填報(bào)中層副職崗位；完成中層副職競(jìng)聘工作后，落聘人員可以進(jìn)行第三次報(bào)名，填報(bào)公司或各院專業(yè)總工崗位。競(jìng)聘人員根據(jù)公布的崗位、競(jìng)聘資格條件及《崗位說(shuō)明書(shū)》填寫《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》（詳見(jiàn)：附件1），每人每次填報(bào)2個(gè)崗位并在報(bào)名表中“是否服從組織安排”欄進(jìn)行選擇。競(jìng)聘上崗辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并公示。 （二）競(jìng)聘工作 競(jìng)聘工作包括民主測(cè)評(píng)、筆試、評(píng)委面試、競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估。分值比例中層按民主測(cè)評(píng)占20%權(quán)重、筆試占20%權(quán)重、面試占35%權(quán)重、競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估占25%權(quán)重分配競(jìng)聘上崗方案，有關(guān)民主測(cè)評(píng)、筆試、評(píng)委面試以及競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計(jì)工作全權(quán)委托外單位專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
競(jìng)聘總得分＝民主測(cè)評(píng)得分*20%+筆試20%+面試得分*35%+競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估得分*25% 1、民主測(cè)評(píng)。 公司本部所有人員對(duì)第一次報(bào)名中具備競(jìng)聘資格的人員進(jìn)行德、勤、能、績(jī)、廉五個(gè)方面的綜合測(cè)評(píng)（去掉一個(gè)最高分及一個(gè)最低分后，得分取算數(shù)平均值），民主測(cè)評(píng)表詳見(jiàn)《附件2：競(jìng)聘上崗民主測(cè)評(píng)表》。公司如有特殊情況的員工（休假、出國(guó)等）可不參與民主測(cè)評(píng)，但須保證參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80％以上。 2、筆試 通過(guò)筆試的方式，對(duì)參加競(jìng)聘人掌握知識(shí)的情況進(jìn)行考核。筆試分?jǐn)?shù)將計(jì)入競(jìng)聘總分?jǐn)?shù)。 3、面試 競(jìng)聘面試評(píng)估小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行面試。競(jìng)聘人以述職的方式，向考評(píng)小組闡述個(gè)人過(guò)去的主要工作業(yè)績(jī)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘成功后的工作計(jì)劃等內(nèi)容。同時(shí)，由競(jìng)聘上崗考評(píng)小組人員向競(jìng)聘人進(jìn)行提問(wèn)，對(duì)競(jìng)聘答辯內(nèi)容進(jìn)行評(píng)價(jià)，詳見(jiàn)《附件3：競(jìng)聘上崗面試答辯評(píng)分表》，并根據(jù)相關(guān)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)《附件4：競(jìng)聘上崗面試綜合評(píng)分表》進(jìn)行評(píng)分。每個(gè)競(jìng)聘人答辯最終得分為參與評(píng)分人員的評(píng)分（附件3總分*30%+附件4總分70%）平均值。 面試答辯順序按抽簽排序，每位競(jìng)聘者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)脫稿演講，并回答考評(píng)小組成員的提問(wèn)。
4、競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)估 競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)參加競(jìng)聘者的責(zé)任心、協(xié)調(diào)配合、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)和競(jìng)聘崗位的勝任能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)估，詳見(jiàn)《附件5：競(jìng)聘上崗評(píng)估表》。 5、統(tǒng)計(jì)總分 上述三項(xiàng)工作依次完成后，由中介機(jī)構(gòu)根據(jù)以上三項(xiàng)總得分情況，對(duì)崗位人選綜合分析判斷并提出建設(shè)性的意見(jiàn)或建議，提交競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。 （三）聘任工作 聘任工作包括競(jìng)聘結(jié)果公示和正式聘任二部分。 1、競(jìng)聘結(jié)果公示 競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組委根據(jù)競(jìng)聘人總得分及中介機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，進(jìn)行討論決策，決策結(jié)果經(jīng)公司黨委會(huì)研究，一次性決定最終競(jìng)聘上崗人選。確定崗位人選后進(jìn)行公示。 注1：所有競(jìng)聘上崗落聘人員均可參加員工雙向選擇。 注2：本次公示程序采取送達(dá)制，即：將所公示內(nèi)容采取送達(dá)方式，收到公示內(nèi)容的員工進(jìn)行簽字確認(rèn)已知情，如對(duì)公示內(nèi)容有異議請(qǐng)?jiān)谝?guī)定時(shí)間內(nèi)以書(shū)面方式提交競(jìng)聘上崗監(jiān)督小組。 2、正式聘任 經(jīng)公示無(wú)異議者，將正式聘任。 堅(jiān)持寧缺毋濫原則，對(duì)于本次競(jìng)聘暫時(shí)無(wú)法選拔出合適人才的崗位將可以空缺。 任前公示不影響任職的，辦理聘用手續(xù)，聘期三年，以后重新競(jìng)聘上崗，中層管理崗位同一崗位連續(xù)任期不得超過(guò)二屆，二屆后施行輪崗制。
九、競(jìng)聘上崗人員薪酬定級(jí)辦法 競(jìng)聘上崗人員聘任為本人現(xiàn)任職級(jí)以上職級(jí)的，若原工資減去基本工資后，低于該職級(jí)最低薪酬，新薪酬按該職級(jí)最低薪級(jí)發(fā)放；若原薪酬處于該職級(jí)薪酬寬帶中，則新薪酬寬帶等級(jí)提高一級(jí)，作為新薪酬。 聘任為本人現(xiàn)任職級(jí)的，若原薪酬低于該職級(jí)最低薪酬，新薪酬按該職級(jí)最低薪級(jí)發(fā)放；若原薪酬處于該職級(jí)薪酬寬帶中，薪酬按該職級(jí)原薪級(jí)發(fā)放； 聘任為本人現(xiàn)任職級(jí)以下職級(jí)的，若原薪酬高于該職級(jí)最高薪酬，新薪酬按該職級(jí)最高薪級(jí)發(fā)放；若原薪酬處于該職級(jí)薪酬寬帶中，薪酬按該職級(jí)原薪級(jí)發(fā)放； 十、落聘人員的管理 1、上一階段落聘人員可參與下一階段崗位競(jìng)聘。 2、最后一次落聘人員可參加員工雙向選擇。 十一、申訴與處理 員工對(duì)競(jìng)聘上崗過(guò)程或結(jié)果有異議的，均可依照下列程序進(jìn)行申訴： 1、以書(shū)面形式向競(jìng)聘上崗監(jiān)督小組提出申訴意見(jiàn), 競(jìng)聘上崗監(jiān)督小組在收到申訴的2個(gè)工作日內(nèi)在調(diào)查的基礎(chǔ)上作出答復(fù)。 2、申訴者對(duì)答復(fù)不認(rèn)可的，應(yīng)在接到答復(fù)的2個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。 3、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究申訴材料，如有必要，進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查，做出最終裁決。 十二、紀(jì)律監(jiān)督 1、參與競(jìng)聘工作的人員，要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，恪盡職守，公平公正，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)肅查處并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
2、參加競(jìng)聘人員，必須如實(shí)填寫《競(jìng)聘上崗報(bào)名表》，實(shí)事求是，不得弄虛作假。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)，取消競(jìng)聘資格。 3、競(jìng)聘工作人員在競(jìng)聘過(guò)程中，凡涉及到親屬關(guān)系的，本人必須回避。 十三、附則 1、本方案2010年 月 日生效實(shí)施。 2、本方案由公司競(jìng)聘上崗辦公室解釋，競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組最終裁決。 3、在操作中，如遇有本方案未列舉到的事宜，則由競(jìng)聘上崗辦公室請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)小組或比照相關(guān)條款集體討論后決定。
2023-01-28 21:01
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