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每一份簡(jiǎn)歷，都有一欄自我評(píng)價(jià)。很多同學(xué)會(huì)覺(jué)得這一欄并非簡(jiǎn)歷中的必需，草草應(yīng)付。大多數(shù)情況下，同樣條件的簡(jiǎn)歷擺在HR面前，一份有細(xì)心準(zhǔn)備過(guò)的自我評(píng)價(jià)能讓HR更了解，另一份并沒(méi)有自我評(píng)價(jià)，那HR會(huì)把面試機(jī)會(huì)給哪一位呢？我們知道小小的簡(jiǎn)歷里藏著大大的玄機(jī)，也是應(yīng)聘者求職的主要方式，需要如何書(shū)寫(xiě)，對(duì)啊君從四個(gè)方面展開(kāi)。

一、為什么要寫(xiě)自我評(píng)價(jià)

HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)常常會(huì)出現(xiàn)“幾份簡(jiǎn)歷相差無(wú)幾，無(wú)法甄別出哪個(gè)更優(yōu)秀”的情況。這時(shí)，HR便會(huì)去關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，瀏覽應(yīng)聘者對(duì)自己的總結(jié)。

HR通常會(huì)在自我評(píng)價(jià)的內(nèi)容里關(guān)注求職者是否謙虛，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)是否是應(yīng)聘崗位所需要的。

所以說(shuō)，在學(xué)歷背景以及工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)?shù)那闆r下，自我評(píng)價(jià)就成為了一個(gè)非常重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也是一個(gè)讓我們脫穎而出的跳板。

二、自我評(píng)價(jià)怎么寫(xiě)

實(shí)事求是——撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的基本原則

語(yǔ)言簡(jiǎn)潔——展示自身干練的形象

闡述亮點(diǎn)——展現(xiàn)出最優(yōu)秀的自己

表明態(tài)度——強(qiáng)調(diào)愿意做且能夠長(zhǎng)久做

三、自我評(píng)價(jià)四個(gè)要點(diǎn)

職場(chǎng)工作者：公司行業(yè)經(jīng)歷、崗位經(jīng)歷、教育背景、特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)/使命；

應(yīng)屆畢業(yè)生：教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、成績(jī)證書(shū)、特長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)；

不同的求職身份在撰寫(xiě)自我評(píng)價(jià)時(shí)的重點(diǎn)也不同。已有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士寫(xiě)自我評(píng)價(jià)可以著重突出自己過(guò)往的工作經(jīng)歷。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生可以著重描寫(xiě)自己的教育和實(shí)習(xí)經(jīng)歷自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷，包括在校時(shí)獲得的成績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)等。

四、自我評(píng)價(jià)注意事項(xiàng)

HR通常會(huì)在面試中問(wèn)到求職者在自我評(píng)價(jià)中提及到的內(nèi)容，所以在突出優(yōu)勢(shì)的時(shí)候要注重真實(shí)性，不要自吹自擂，HR也不會(huì)喜歡自傲和喜歡夸大自我的人。

決心是可以有的，但是不要亂表決心。HR更看重你工作能實(shí)際為公司做什么自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷，而不是人人都可以說(shuō)出來(lái)的表決心的大話。

自我評(píng)價(jià)并不是單純的自我分析，HR想看到的是求職者的自我評(píng)價(jià)中與應(yīng)聘崗位相符合的特質(zhì)，所以寫(xiě)自我評(píng)價(jià)的時(shí)候不要忽視崗位需求。

寫(xiě)好自我評(píng)價(jià)不僅僅是錦上添花，還有可能會(huì)因?yàn)槟骋惶刭|(zhì)打動(dòng)HR從而獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。寫(xiě)好大內(nèi)容，重視細(xì)小點(diǎn)，做好別人忽視的部分，讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出。