更新時(shí)間：2022-12-26 16:04:45作者：admin2
第一補(bǔ)繳13年的社保！（不管是新法還是舊法社保都屬于強(qiáng)制項(xiàng)目） 第二：現(xiàn)在是2010年7月，新勞動(dòng)合同法實(shí)行1年半了！簽不簽勞動(dòng)合同你都是無固定期限勞動(dòng)合同！（ 第九十八條 本法自2008年1月1日起施行） 第三：如果你認(rèn)為可以放棄前13年的社保等待遇，可以選擇沉默！反之則是勞動(dòng)仲裁！你不僅可以要求補(bǔ)繳13年的社保！還可以要求11個(gè)月雙倍金濟(jì)補(bǔ)償就！以及13個(gè)月工資補(bǔ)償！ 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
...... 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。