更新時間：2025-09-25 21:26:17作者：佚名
對理論的理解不夠深入透徹。對那個時代的背景、歷史角色、思想內(nèi)涵、學(xué)術(shù)成就的認識還不夠到位，從中提煉立場、觀點、方法的動作做得不夠到位，用這些來指導(dǎo)改革發(fā)展的實踐，思考和研究都還不到位，與“徹底弄懂”“扎實落實”的標準還有很大距離。
學(xué)習(xí)實踐脫節(jié)，理論聯(lián)系實際不夠充分。部分支部對黨的最新理論成果學(xué)習(xí)不深，運用到指導(dǎo)工作方面存在欠缺，尤其在工作實踐中的體現(xiàn)不明顯，未能緊密結(jié)合地方與單位具體情況，缺乏創(chuàng)新思維，導(dǎo)致一些支部的黨建與業(yè)務(wù)工作進展緩慢，沒有達到預(yù)期的效果和水平。
3. 抓實抓常、跟蹤問效不夠。去年督查調(diào)研了解到，總支各支部在理論學(xué)習(xí)上確實下了功夫，但存在囫圇吞棗、生搬硬套、零散學(xué)習(xí)、為學(xué)而學(xué)的現(xiàn)象很常見，部分支部很多必修內(nèi)容沒學(xué)，學(xué)習(xí)記錄上臨時拼湊、應(yīng)付檢查的痕跡很重；有的黨員干部對一些基本常識不清楚，“四個意識”“四個自信”“四個全面”“五位一體”“新發(fā)展理念”都說不全，可以說是既沒理解透徹，也沒真正牢記于心。
政治敏銳性有待提升，政治紀律要求有所降低。例如，在日常工作里面對部分同事傳播黨的錯誤觀點不能及時指出并駁斥，對一些消極情緒不能有效疏導(dǎo)。整體觀念不夠突出，處理事務(wù)時過于關(guān)注個人職責(zé)，與同事協(xié)作不充分。
政治素養(yǎng)有待提升。未能將理論融會貫通于實踐之中，亦未能以理論指導(dǎo)實踐，僅停留在認知層面，實踐應(yīng)用不足。維護權(quán)威方面尚有欠缺，面對部分同事對中央決策的議論，未能及時制止，也未給予正確引導(dǎo)。整體觀念不強，習(xí)慣于專注自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，對全局工作介入不深，建言獻策不多。
自身意識較為薄弱。在政治觀念上，遵守黨章黨規(guī)黨紀不夠嚴格，偶爾會發(fā)表一些有損黨員形象的不滿言論；在整體觀念上，處理事務(wù)時過于關(guān)注個人工作，與同事之間的協(xié)作交流不足；在核心觀念和看齊觀念上，認為僅是普通黨員，只需聽從上級安排，主動性和實踐性均有待提升。
政治理解的程度和執(zhí)行措施的強度都有待提升。對于部分人對黨的政治紀律和政治規(guī)矩的模糊看法以及不妥當(dāng)?shù)难孕校腥苏J為只要自己不去做不去做，并要求下屬也這樣做就行。對于新時期黨所面臨的“四大危險”“四大考驗”，認識不夠深刻，缺少足夠的警覺性和抗?fàn)幘瘛ι霞壍闹T多安排和指令領(lǐng)會不周全起步網(wǎng)校，認知不透徹，導(dǎo)致部分政策的推行和決策的落實打了折扣。面對與機構(gòu)或個人關(guān)聯(lián)不大、融合不深或推行存在阻礙的情況，常以召開會議、簡單提要求了事，實質(zhì)上是對部署進行了縮水，實施了變通。
面對挑戰(zhàn)，克服難題的意志力不足。團隊成員普遍認為，自身能夠成長為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，每一步都得益于黨的培養(yǎng)、組織的栽培，特別是目睹了十八大以來，引領(lǐng)開創(chuàng)了國家和社會建設(shè)的新篇章，更加深了對黨的信任，堅定了對的崇敬和熱愛，堅決服從和執(zhí)行，堅決落實上級黨組織的各項指令。然而依照更為嚴苛的規(guī)范，當(dāng)前仍顯現(xiàn)出任務(wù)推進的精準性與成效性有待加強的癥結(jié)，尤其是在推進過程中遭遇阻礙時，主動進行協(xié)調(diào)配合的表現(xiàn)尚顯不足，部分時候過甚地顧及本單位的實際狀況，側(cè)重于現(xiàn)實狀況的考察，政治層面的貫徹力仍存在不足。
個人自學(xué)和主動提升能力不足，難以全面領(lǐng)會并落實新黨章，政治素養(yǎng)、全局觀念、核心觀念、看齊觀念有待提高，尤其要將強化核心觀念、看齊觀念作為硬性標準來執(zhí)行，視作關(guān)鍵政治準則來恪守，在思想上、政治上、行動上始終維持高度統(tǒng)一，對于倡導(dǎo)的內(nèi)容要積極實踐，對于禁止的事項要堅決抵制，確保政令暢通。然而身為黨員負責(zé)人，鉆研力與見識需持續(xù)提升。對于國家指導(dǎo)方針的演變，理解不夠透徹，缺少以長遠視角審視局勢、剖析難題的洞察力與預(yù)見能力。
工作不夠精確。支部領(lǐng)導(dǎo)班子認真學(xué)習(xí)并落實了黨的十九大精神，一直堅守“四個意識”，主動遵循“四個服從”，堅決捍衛(wèi)權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，主動在政治和行動上與保持高度一致，堅決執(zhí)行上級黨組織的各項安排。當(dāng)前面臨的主要挑戰(zhàn)在于，執(zhí)行任務(wù)的精準度和實際效果有待持續(xù)增強，例如，部分上級安排的任務(wù)雖然已經(jīng)著手辦理，但成效并不顯著，尤其在支援貧困地區(qū)發(fā)展工作中，伙伴幫扶的匹配度尚顯不足。
對黨的信仰和追求認識不深。身為一名擁有二十余年黨齡的成員，自己在政治立場上是端正的，能夠主動學(xué)習(xí)并實踐黨的十九大精神，堅決捍衛(wèi)其領(lǐng)袖在全黨的核心位置，自覺維護其威望和集中統(tǒng)一指揮，在思想和行動上與其保持緊密同步。然而，身為黨支部書記，自己在黨員教育管理方面尚有欠缺，同時也意識到自己在工作中未能充分體現(xiàn)堅定理想信念，未能將理想信念完全轉(zhuǎn)化為推動“四個全面”、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的具體行動和內(nèi)在力量，尤其與提出的“四個能否”衡量標準相比仍存在不足。處理具體的部門機關(guān)的日常事務(wù)、推進整體黨建工作以及開展干部監(jiān)督管理方面，時常未能著重突出堅定信仰，也未能著力強化堅定信仰。
自身要求不夠嚴格，能夠清楚意識到，身為黨員，黨的觀念、黨章觀念、黨員觀念是首要觀念，注重政治是最基本要求，從未間斷過政治理論的學(xué)習(xí)，持續(xù)增強自己的政治洞察力和分辨能力。自黨的九大之后，經(jīng)由周全細致的學(xué)習(xí)和貫徹十九大精神，個人覺知思想層面愈發(fā)穩(wěn)固，將“四個自信”“四個意識”牢牢記在心頭，總能確保在思想和行動上與上級保持完全同步，主動守護共產(chǎn)黨人信仰追求的精神歸宿。然而，也清楚信念的牢固，源于理論的支撐。當(dāng)下審視，尚存政治理論功底有待提升之處。持續(xù)學(xué)習(xí), 經(jīng)常學(xué)習(xí), 主動學(xué)習(xí), 但深入理解和掌握程度還不夠, 實際工作中運用不夠靈活。今后, 要以更高要求約束自己, 不僅要認真學(xué), 真正弄懂, 更要切實應(yīng)用, 熟練掌握。
決心不夠勇于面對挑戰(zhàn)。對中央的指導(dǎo)思想和縣里的核心規(guī)劃，認識不夠透徹執(zhí)行不夠完善，在根據(jù)實際情況創(chuàng)新性地推進工作方面存在不足，缺少預(yù)見性的策略和手段，缺少勇于探索的精神，解決棘手問題的思路和措施有限。在處理縣委、縣政府布置的吸引投資、籌措款項等具體任務(wù)時，缺少迎難而上的意志和底氣，不是積極構(gòu)思方案，尋求途徑達成目標，反而指責(zé)要求過分，存在被動等待的心態(tài)。
政治敏銳性有待提升，尤其紀律意識不夠牢固，落實黨章和相關(guān)制度不夠嚴謹。偶爾言語不當(dāng)，有損黨員形象，例如，在談及薪酬差異時，偶有怨言。
整體觀念比較薄弱。處理事務(wù)，開展任務(wù)時，過多顧及個人職責(zé)，和團隊成員協(xié)作不力，當(dāng)個人需要聽從團隊安排時，偶爾會流露不滿情緒。
對中心思想和看齊精神不夠關(guān)注。偶爾覺得本人僅是基層的普通成員，中心思想和看齊精神與自己相距較遠，那是高層領(lǐng)導(dǎo)才需要考慮的問題，對此理解不深不細。
政治洞察力有待提升。雖然能牢固確立“四個意識”，在政治立場和行動上始終與上級保持高度統(tǒng)一，但深入檢視，仍存在諸多需要完善的方面。面對網(wǎng)絡(luò)及社會上傳播的損害黨和政府聲譽的言論，常常選擇沉默，拒絕發(fā)聲或批評，認為只要自己不傳播、不輕信即可，無需參與爭論。
對黨的情感十分真摯，然而對黨的政治理論理解不透徹、領(lǐng)會不充分，運用理論指導(dǎo)工作的本領(lǐng)還很不足。分析緣由，關(guān)鍵在于學(xué)習(xí)與工作脫節(jié)，理論學(xué)習(xí)深度不夠，講政治的觀念尚未根植于心。
執(zhí)行任務(wù)的效率有待提升。組織領(lǐng)導(dǎo)層深入領(lǐng)悟并執(zhí)行了十九大的指導(dǎo)方針，堅定維護“四個意識”，尤其強調(diào)核心領(lǐng)導(dǎo)力和看齊標準，確保政治立場和行動準則的高度統(tǒng)一。當(dāng)前面臨的主要挑戰(zhàn)是工作成果的轉(zhuǎn)化力度不足。例如，關(guān)于黨員全程記錄的管理方案雖然已經(jīng)制定，但并未按季度開展對黨員的評估。
政治領(lǐng)悟力方面，核心集體能夠確保政治航向正確、政治信念堅定、政治態(tài)度鮮明四個意識牢不牢，然而面對社會上媒體中一些貶損黨、丑化黨形象的言論作為，沒有采取有力措施加以制止。整體觀念方面，持續(xù)準確把握整體態(tài)勢、主動適應(yīng)整體趨勢、全力保障整體穩(wěn)定，但在扶貧攻堅、項目安排等具體推進事務(wù)上，一直謀求省里和市里增加對環(huán)縣的支持力度，希望省里和市里給予環(huán)縣更多政策傾斜，未能站在全省和全市的宏觀角度思考問題。中心原則方面，堅決捍衛(wèi)核心地位，但關(guān)于一系列重要論述的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，關(guān)鍵要領(lǐng)的把握也不是非常到位。在保持一致性的要求上，主動對照標桿、主動對照高標準、主動對照黨的指導(dǎo)思想及各項方針政策的情況不夠及時、不夠積極，同上級領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)狀態(tài)相比較，同優(yōu)秀模范相比較，我們的差距還非常明顯。
決心突破難題、勇于承擔(dān)責(zé)任的觀念比較薄弱。習(xí)慣于從事短期內(nèi)能見效、簡單易行、容易出成果的工作，對于一些困難多、條件差、進展緩慢、遺留已久的問題，處理的主動性不夠，還缺少迎難而上的勇氣、創(chuàng)新實踐的魄力、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄恰?/p>
監(jiān)督執(zhí)行不夠到位，安排任務(wù)時偏重宣告，檢查結(jié)果時疏于跟進，實施環(huán)節(jié)中監(jiān)管不力，針對關(guān)鍵項目、核心任務(wù)和重大工程，精細化管理仍顯不足，缺少鍥而不舍的攻堅決心和持續(xù)不斷的毅力。
要求嚴格、注重實效的尺度不夠到位。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在各自負責(zé)的業(yè)務(wù)工作和黨建事務(wù)上投入精力不均衡，推進全面從嚴管黨的力度還不夠強，針對關(guān)鍵部門、核心崗位及重要流程的權(quán)力運作監(jiān)督還存在疏漏，內(nèi)部巡視的威懾效果尚未完全展現(xiàn)，實施“四種方式”不夠機動，基層群眾身邊的違規(guī)行為依然時有發(fā)生。干部選拔途徑較為固定，難以體現(xiàn)多元性，干部“能上能下”的機制尚未完善，存在不足之處，鼓勵干部積極作為的容錯機制不夠健全。
處理事務(wù)過于隨和，監(jiān)督執(zhí)行顯得軟弱、控制不嚴。部分人員不敢承擔(dān)任務(wù)、缺乏魄力，未能以迎難而上的決心和勇往直前的斗志，始終如一地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，執(zhí)行松懈的問題仍然普遍存在。同事之間溝通不足，彼此指正更是罕見，外出督導(dǎo)時不敢觸碰關(guān)鍵議題，有時甚至躲閃難題，顯現(xiàn)出“只求平安無事，偏要無所作為”的極端心態(tài)。部分人員缺乏魄力，哪怕細微事務(wù)也要逐級請示，自身不明確意見或含糊其辭，過度依賴主要領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)班子拍板，導(dǎo)致工作進展緩慢。干部隊伍管理松懈，存在寬容包庇心態(tài)，問題發(fā)生后沒有迅速應(yīng)對。某些地區(qū)選舉中，拉票賄選行為早已滋生，察覺遲緩，處置拖沓，措施軟弱，結(jié)果損害了聲譽。此外，一些地方年輕干部的選拔任用流程不合規(guī)等現(xiàn)象，未能及時察覺、有效遏制、嚴肅追責(zé)。又如，監(jiān)督、檢查等機構(gòu)針對財政資金運用、官員離任審查等方面發(fā)現(xiàn)了諸多疑點，部分疑點屢次出現(xiàn)，盡管開展過一些修正工作，也懲處過若干人員，但關(guān)注力度不足、應(yīng)對不夠迅速、糾正不徹底，并且沒有在資金核實、分配、運用、合并、監(jiān)督等環(huán)節(jié)探尋對策、訂立規(guī)章。
進取心不足。在教育局任職期間，經(jīng)過觀察、研究和分析，認識到與教育領(lǐng)先地區(qū)相比，自身工作的革新程度有待提升，需要思想突破，努力趕上。然而缺乏勇于嘗試的魄力，一旦碰到實際困難，常常猶豫不決、顧慮重重。校長職級制度改良，許多省市已經(jīng)推行多年并取得成效，我省也開展了試點工作，倘若能在本市全面實施并穩(wěn)定發(fā)展，定能極大提升教育領(lǐng)域的動力與創(chuàng)造力。然而，面對社會輿論的復(fù)雜性、諸多不可逾越的障礙以及維穩(wěn)的壓力，內(nèi)心普遍存在求穩(wěn)心態(tài)，傾向于觀望上級政策或參照其他地區(qū)的做法，缺乏勇于面對挑戰(zhàn)、攻堅克難的決心。
當(dāng)前攻克難關(guān)的決心不夠堅定。過去處理事務(wù)時，常展現(xiàn)出勇于探索、直面挑戰(zhàn)、不實現(xiàn)目標絕不停止的干勁，但隨著年歲增長，這種熱情和力量逐漸減弱，精神層面也變得松散，碰到棘手問題時，甚至產(chǎn)生了回避的念頭。例如，針對“省級重點項目”旨在處理中小學(xué)班級規(guī)模過大的問題，各層領(lǐng)導(dǎo)給予了高度關(guān)注，指示必須在2017年歲末基本完成這項任務(wù)，然而，由于解決班級規(guī)模過大牽涉到土地供應(yīng)、財政投入以及師資配置等諸多瓶頸，我在執(zhí)行過程中攻堅決心不足，表現(xiàn)出猶豫和擔(dān)憂，進而造成X個學(xué)校建設(shè)項目停滯不前，X個主體工程尚未竣工，X個涉及居民搬遷的工作也未啟動。
學(xué)校管理執(zhí)行力度不足。本地教師團隊規(guī)模很大，成員數(shù)量多，理應(yīng)嚴格管控、嚴格監(jiān)察。然而，現(xiàn)實操作中，時常態(tài)度不夠強硬，針對部分干部的不良舉止，指責(zé)不夠嚴厲。在干部教師的日常監(jiān)管方面，特別是對違規(guī)者的懲處，措施還不夠有力。針對教師兼職授課現(xiàn)象，盡管投入了巨大努力，每年都協(xié)同公安、人社機構(gòu)實施專項治理，但在執(zhí)法過程中力度不足、方法不力，因此該現(xiàn)象至今未能徹底根除。
28.責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不足。面對社會不良風(fēng)氣、腐朽、不合理現(xiàn)象的侵蝕，入黨之初那種源于崇高理想的熱情有所降低，與上班之初的“丈夫只手把吳鉤，意氣高于萬丈樓”的壯志豪情相比，肩負責(zé)任、迎難而上的精神有所減弱，總覺得上面有領(lǐng)導(dǎo)引領(lǐng)，下面有同事協(xié)作，自己只要完成本職任務(wù)即可，多了一份進退的顧慮、得失的擔(dān)憂、毀譽的憂慮。處理棘手事務(wù)時，內(nèi)心容易產(chǎn)生退縮心態(tài)，缺乏攻堅克難的決心，面對障礙時缺少主動想辦法的勇氣，解決問題的能力有待提升。例如，負責(zé)的企業(yè)經(jīng)營和對外合作，對于怎樣增強xx、xx等核心公司，發(fā)展xx、xx等新興行業(yè)四個意識牢不牢，如何維護主要稅收來源、實現(xiàn)合作進展，雖然有著周密的計劃、具體的方向、強烈的意志，但依舊存在下達指示的多，深入檢查的少，缺少徹底貫徹的恒心，導(dǎo)致一些任務(wù)變成表面文章。
思維上創(chuàng)新精神欠缺。對于部分事務(wù)，僅停留在部署和推動階段，缺少穩(wěn)扎穩(wěn)打、環(huán)環(huán)相扣的推進方法，高標準要求降低、創(chuàng)新動力不夠，導(dǎo)致一些本該快速見效的任務(wù)無法持續(xù)。例如：在處理xx經(jīng)濟振興挑戰(zhàn)、化解歷史遺留矛盾、突破產(chǎn)業(yè)成長障礙等關(guān)鍵事項上，思考不夠深入、辦法不夠新穎。
工作責(zé)任心履行不到位。對負責(zé)范圍內(nèi)的問題和下屬的不足缺乏及時指出，教育引導(dǎo)不充分，“監(jiān)督者”職責(zé)履行不充分，時常采取消極態(tài)度，未能有效進行提醒警示，缺少堅持原則的勇氣。
黨建工作責(zé)任履行尚有欠缺。盡管一直十分重視黨務(wù)工作，但在抓實抓細方面仍顯力有不逮，專題討論黨和定期討論黨制度執(zhí)行尚不理想，全面加強黨的建設(shè)的壓力呈逐級減弱態(tài)勢。部分基層黨委對抓黨建首要職責(zé)、核心業(yè)務(wù)的認識不足，工作缺乏活力顯得消極。一些基層黨委執(zhí)行議黨制度不夠嚴謹，未按規(guī)范及時召開定期議黨會議和專題議黨會議。一些黨組織的換屆工作未能按時完成，關(guān)于“三會一課”的制度執(zhí)行也存在諸多不足，機關(guān)黨建方面的問題依然未能完全解決，情況各有不同。
當(dāng)前雙重職責(zé)的執(zhí)行尚不充分。推進全面治理黨的紀律壓力傳遞不足，實施問責(zé)的強度需要提升。部分黨委（黨組）在履行主要責(zé)任方面缺乏有效方法，執(zhí)行措施不夠扎實，導(dǎo)致壓力逐級減弱。一些單位在落實主要責(zé)任時，存在形式主義傾向，只做表面功夫，僅限于開會、發(fā)言和簽署責(zé)任狀等基本行為，將日常事務(wù)全部推給紀委（紀檢組）單獨承擔(dān)。部分人對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的認知存在誤區(qū)，在具體工作中未能充分運用。派駐（出）的紀檢監(jiān)察單位未能實現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”，個別部門紀檢組長仍負責(zé)原業(yè)務(wù)工作，有的紀檢組整年未查處案件，喪失了應(yīng)有的“探頭”功能。監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的運用不夠迅速和精準，導(dǎo)致一些早期問題和不良傾向未能得到有效控制。
發(fā)現(xiàn)政治紀律和政治規(guī)矩方面的問題需要更加迅速地應(yīng)對。市委領(lǐng)導(dǎo)班子一直堅定維護高度統(tǒng)一，確保權(quán)威和集中領(lǐng)導(dǎo)，但在監(jiān)督黨員干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面，所采取的指導(dǎo)檢查方法比較單一，標準不夠明確，實際執(zhí)行效果不強，導(dǎo)致問題不能被及時有效地發(fā)現(xiàn)。管理監(jiān)督方面也存在不足，對于問題的早期發(fā)現(xiàn)和干預(yù)做得不夠充分。部分區(qū)域及機構(gòu)在執(zhí)行上級黨委、政府的相關(guān)安排時，存在執(zhí)行不到位的情況，碰到工作推進中的阻礙，既不上報情況，也不積極尋求對策，導(dǎo)致工作進程受阻。針對這一情況，市委領(lǐng)導(dǎo)班子及個人在應(yīng)對手段上顯得匱乏，所采取的舉措也缺乏實效。部分黨組織及干部群體未能恪守紀律，反而形成團體，構(gòu)建私人領(lǐng)域，實行獨斷專行，直至相關(guān)負責(zé)人因違規(guī)違法被舉報，市委核心層才獲知此事。市與縣層面的巡視活動，在察覺違反政治準則與規(guī)矩的行為上，幾乎未展現(xiàn)實際效用。
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