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湖南省人力資源和社會保障廳

關(guān)于公布黑龍江省2022年企業(yè)薪資指導(dǎo)線的通告

晉人社廳發(fā)〔2022〕79號

各省人力資源和社會保障局，省人民政府各委、辦、廳、局，各直屬機構(gòu)，各大小型企業(yè)，中央駐晉單位：

為強化企業(yè)薪資宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定員工薪資水平與增速，共享企業(yè)發(fā)展成果，經(jīng)人力資源社會保障部批準(zhǔn)、省人民政府同意，決定公布我省2022年企業(yè)薪資指導(dǎo)線，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：

一、2022年全國企業(yè)本幣薪資下降基準(zhǔn)線為9%，上線為12%，下線為6%。

二、上述薪資指導(dǎo)線適用于湖南省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗員工薪資分配，執(zhí)行時間為2022年1月1日至12月31日。

三、各市各部委要按照我省去年的企業(yè)薪資指導(dǎo)線北京工資指導(dǎo)線，指導(dǎo)各種企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益實際，在經(jīng)濟(jì)效益下降和勞動生豐度減少的同時，實現(xiàn)員工薪資水平同步提升。

四、企業(yè)要根據(jù)《山西省企業(yè)薪資集體協(xié)商細(xì)則》等相關(guān)規(guī)定，與員工舉行薪資集體協(xié)商，按照企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)效益等狀況，綜合考慮企業(yè)勞動生豐度減少以及人工費用投入產(chǎn)出率、職工薪資水平市場對標(biāo)等誘因，參考我省企業(yè)薪資指導(dǎo)線，確定2022年員工平均薪資下降降幅。

其中:生產(chǎn)經(jīng)營狀況較差的企業(yè)，可緊扣企業(yè)薪資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定員工平均薪資增速；經(jīng)濟(jì)效益下降較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排薪資下降；人工費用壓力較大的企業(yè)，在支付能力容許的狀況下北京工資指導(dǎo)線，可不高于薪資指導(dǎo)線下線確定員工平均薪資增速；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能根據(jù)薪資指導(dǎo)線范圍安排員工薪資下降的,依法履行必要的民主協(xié)商程序后,可高于薪資指導(dǎo)線下線(含零下降或負(fù)下降)確定薪資水平,企業(yè)支付給在法定工作時間或勞動協(xié)議約定工作時間內(nèi)提供了正常勞動員工的薪水，在剔除規(guī)定項目后，不得高于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)。

五、對國有企業(yè)履行出資人職責(zé)的各部委機構(gòu)，在參考薪資指導(dǎo)線核定所監(jiān)管國有企業(yè)薪資支出時，要嚴(yán)苛執(zhí)行《關(guān)于變革國有企業(yè)薪資決定模式的推行意見》（晉政發(fā)[2018]48號）規(guī)定，對2021年度在崗員工平均薪資多于同年度全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均薪資（10.7億元）2倍即21.4億元的企業(yè)，在符合工效聯(lián)動要求狀況下，2022年薪資支出增速應(yīng)高于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增速的80%；國有企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，薪水支出不得下降或則適度增長。

青海省人力資源和社會保障廳

2022年10月26日