更新時間：2021-12-17 21:06:21作者：admin2
2013年古爾邦節(jié)是10月15日，按照慣例，無論怎么排休，新疆都能多休一個小長假。由于目前自治區(qū)還沒有公布2013年的肉孜節(jié)和古爾邦節(jié)放假通知，具體怎么休還都只是推測.
古爾邦節(jié)單位不放假，需要依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，如果實在不行就向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定如下：
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。
古爾邦節(jié)放假的相關(guān)要求
根據(jù)《自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》(寧政辦發(fā)〔2020〕51號)，2021年古爾邦節(jié)放假安排如下：
7月19日至20日放假，各地、各部門要妥善安排好假期值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，按照規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
以上內(nèi)容參考：中國人大網(wǎng)-中華人民共和國勞動法
公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資，可以協(xié)商解決。也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：
第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。
第八十一條 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
根據(jù)《自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》(寧政辦發(fā)〔2020〕51號)，2021年古爾邦節(jié)放假安排如下：
7月19日至20日放假。
各地、各部門要妥善安排好假期值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，按照規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
寧夏古爾邦節(jié)后還有什么節(jié)日？
中秋節(jié)：
9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)上班。
國慶節(jié)：
10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
以上內(nèi)容參考：百度百科-中華人民共和國勞動法