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學校現(xiàn)有教職工804人，其中專任教師534人，其中具有博士學位的教師占69%，“雙師型”教師占51%。 現(xiàn)有國家級領(lǐng)軍人才3人，國家級青年拔尖人才2人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家4人，教育部新世紀優(yōu)秀人才3人。

根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社卓機發(fā)[2010]102號），《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（京人社卓機發(fā)[2012] ] ]247號）等文件，現(xiàn)將2023年公開招聘有關(guān)事項公告如下。

1、招聘計劃

所需崗位、所需專業(yè)、招聘人數(shù)等詳細信息參見附件1《北京石油化工學院2023年招聘計劃（第二批）》。

2、招聘職位類別

（一）學科重點職務(wù)

學校招收化學工程與技術(shù)、材料科學與工程、生物與醫(yī)學、能源安全、控制科學與工程、會計與審計、工商管理、旅游管理、概率統(tǒng)計、安全工程、人工智能等相關(guān)學科骨干學科帶頭人或?qū)W科方向帶頭人儲備人才。

（二）優(yōu)秀教師崗位

招聘對象為2023年應屆博士生、符合轉(zhuǎn)學條件的博士生、博士后或留學回國人員。

博士生一般在專業(yè)10級以上就業(yè)。 具體職級由學校根據(jù)擬錄用人員程序確定。

為吸引優(yōu)秀人才，學校建立了高職位、高薪酬、高任務(wù)的準聘任型人才引進模式。 特別優(yōu)秀的人選可以通過準聘副教授或準聘教授的方式引進。

（三）輔導員崗位和管理崗位

招聘對象為2023年應屆畢業(yè)生、符合轉(zhuǎn)學條件的人員、或留學回國人員。 輔導員崗位由學生工作處具體組織，管理崗位由人力資源處具體組織。

博士生一般任職于技術(shù)10級職位或管理級8級職位，碩士生一般任職于技術(shù)11級職位或管理級9級職位。 具體職位級別由學校按照擬聘用人員程序確定。

三、申請基本要求

（一）具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，熱愛黨的教育事業(yè)，政治立場堅定，擁護社會主義辦學方向。

（二）身心健康，遵守法律法規(guī)，愛崗敬業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)和道德操守，遵守教師職業(yè)道德和學校工作紀律，具有奉獻精神和團隊精神。

（三）符合北京市相關(guān)政策要求。

（四）符合應聘職位的要求。

（五）具有碩士學位及以上學歷。 具體年齡以公告為準。

（六）申請人為2023年普通高等學校應屆畢業(yè)生及離校兩年內(nèi)未就業(yè)（未繳納職工社會保險）的非京籍學生，須符合《北京市畢業(yè)生引進管理辦法”并列入名單。 國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式無定向性，在讀最高學歷期間與任何單位不存在勞動（招聘、聘用）關(guān)系，未繳納職工社會保險，學生須于2023年9月30日前按時畢業(yè)并獲得相應學位并準備好所有相關(guān)注冊憑證材料。

（七）留學回國的申請人須符合教育部留學服務(wù)中心就業(yè)和落戶條件，且回國后未在留學服務(wù)中心辦理就業(yè)手續(xù)。 須于2023年11月30日前辦理就業(yè)落戶手續(xù)并報到就業(yè)。

（八）申請者為博士后流動站研究人員的，須于2023年9月30日前辦妥全部出境手續(xù)，取得博士后證書北京高校教師招聘，并符合國家博士后管理委員會落戶北京的條件和要求。

（九）本市轉(zhuǎn)入的申請人須有北京市常住戶口（在校期間學校集體住所非北京市常住戶口），并于2023年9月30日前準備好相應的報名憑證材料。

（十）因犯罪受過刑事處罰、正在接受紀律審查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員以及法律禁止錄用為事業(yè)單位工作人員的人員，不得申請。 申請人不得應聘就業(yè)后構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

四、招聘程序

（一）報名

自公告之日起接受申請。 申請學科骨干崗位和教師崗位的，填寫《北京石油化工學院報考登記表（學科骨干崗位和教師崗位）》（附件2）。 報考輔導員、管理崗位的，填寫《北京石油化工學院高校報考登記表（輔導員、管理崗位）》（附件3），命名為“高校教師人才網(wǎng)+應聘崗位編號-姓名-性別-畢業(yè)學校-學位-畢業(yè)/在職-出生日期”，同時提交至附件1所列職位聯(lián)系人郵箱和人力資源部郵箱。

學科骨干崗位常年招聘，不受時間限制。 其他職位報名截止日期：2023年7月6日。

（二）資格審查

根據(jù)北京市相關(guān)政策要求和崗位要求，學校將根據(jù)應聘者簡歷中的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、學業(yè)成績和工作成績進行初步審核北京高校教師招聘，確定符合崗位要求的人選。

（三）部門初選

根據(jù)職位類型，將通過函審、面試或筆試等多種形式選拔候選人。 初選綜合評分采用百分制，合格分數(shù)線不低于80分。 重選候選人按照不高于1：3的比例從高分到低分確定該職位的候選人（如實際結(jié)果小于比例，則以實際人數(shù)為準）。

（四）擇校

根據(jù)崗位類型，綜合考核采取筆試、面試、心理素質(zhì)、職業(yè)能力測試等多種形式。 綜合評分采用百分制，及格分數(shù)不低于80分。 根據(jù)綜合成績從高分到低分推薦候選人。

（五）確定擬任人選

學校根據(jù)推薦人選和候補人選的教育背景、工作經(jīng)歷、成績等情況進行評審。

學校對擬報考人員檔案進行審核，并通知報考人員按照教師資格體檢標準到指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。

擬聘人員名單予以公示，無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。 未通過招聘程序的申請人將不會收到單獨通知。