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（二）招聘崗位計劃聘用人數(shù)與最終應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例（5人以下1：2，6人及以上1：1.5）的，如擬聘用1人，原則上取消聘用計劃。 ; 擬聘用2人及以上的，聘用計劃將按比例相應(yīng)減少。 學(xué)習(xí)結(jié)束后，取消或減少的就業(yè)計劃將補(bǔ)充到報名人數(shù)較多的專業(yè)（職位）中。 申請取消或減少就業(yè)計劃的，可以在規(guī)定時間內(nèi)變更申請符合規(guī)定條件的其他專業(yè)（崗位）。

（三）報考人員須按規(guī)定時間到報到地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 具體時間另行通知。

（二）資格審查。 對候選人的資格審查貫穿整個招聘過程。 一經(jīng)確認(rèn)，不符合招聘條件的，取消考試或聘用資格。

三、考試內(nèi)容及方法

考試分為面試和筆試，分別占總成績的70%和30%。 面試成績和筆試成績合并為考試總成績。 面試成績、筆試成績、考試總成績計算至小數(shù)點后兩位，余數(shù)四舍五入。

(一)面試。 面試形式為試講，滿分100分。 主要考察考生的教育教學(xué)能力和教學(xué)技能。 試講內(nèi)容為各招生專業(yè)現(xiàn)行初中教材。 其中日語采用現(xiàn)行高中教材，初等教育采用結(jié)構(gòu)化面試。 試講前諸城教育信息網(wǎng)，考生要進(jìn)行40分鐘的準(zhǔn)備，并進(jìn)行10分鐘的試講。 試聽成績由主考官現(xiàn)場評判。 去掉最高分和最低分，計算平均分。 試聽結(jié)果將于試講結(jié)束后向報名者公布。 為保證試講結(jié)果的公平、公正，報名人數(shù)較多的專業(yè)必須使用兩組以上的評委。 采用修正系數(shù)法計算最終得分。 現(xiàn)場僅公布本次試講室考生的原始成績。 修正成績=考生試講成績×修正系數(shù)（本專業(yè)所有考生試講平均成績÷該考生試講組所有考生平均試講成績）。 公式中計算平均分時，先去掉1個最高分，再去掉1個最低分）。 為保證考生質(zhì)量，試講設(shè)定了最低分?jǐn)?shù)線。 試講成績低于60分的，不能進(jìn)入筆試范圍。

面試具體時間、地點及其他有關(guān)事項另行通知。

面試、考試費70元。

(2)筆試。 根據(jù)招聘崗位和招收人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者中，按比例確定筆試人選，并按照并按規(guī)定程序進(jìn)行。 崗位數(shù)不足5人的，按1：2的比例確定參加筆試的考生人數(shù)。 職位數(shù)量超過6個的，按照1：1.5的比例確定候選人人數(shù)。 如果最終有多名考生考試成績相同，則全部確定為筆試考生。

筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)教學(xué)知識（包括教育學(xué)、心理學(xué)知識和專業(yè)知識），滿分100分。

筆試具體時間、地點及其他相關(guān)事項另行公告。

筆試費用為40元。

4. 體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，按照不大于1：1.2的比例從高分到低分劃分招聘崗位，確定考察人選并組織考察。 同一招聘崗位應(yīng)聘者總成績相同的，以考試成績?yōu)闇?zhǔn)。 從高分到低分確定候選人。 對符合條件的考生，按照錄用人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。 體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《教師資格認(rèn)證體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 未按規(guī)定時間、地點參加體檢的申請人，視為自動放棄。 按規(guī)定需要重新檢查的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。 復(fù)審只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)審結(jié)論為準(zhǔn)。

檢查可根據(jù)崗位要求采取多種方式進(jìn)行。 重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)等，并核查應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的任職資格，所提供的相關(guān)信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。 等待審核。

考察、體檢合格者，確定為錄用人選。 考察、體檢不合格的，取消聘用資格。 因自愿放棄、放棄體檢資格、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，從已進(jìn)入同一崗位范圍的人員中等額填補(bǔ)。

具體檢查和體檢時間及其他相關(guān)事宜另行通知。

5、聘任及相關(guān)福利公告

經(jīng)考試、考察、體檢后，擬聘用人員將通過“諸城市人力資源和社會保障局網(wǎng)”、“諸城市教育信息網(wǎng)”等渠道向社會公布，公示期為7個工作日。 發(fā)現(xiàn)問題的諸城教育信息網(wǎng)，一經(jīng)核實，取消擬聘用資格。 擬聘人員名單公布后，不再進(jìn)行更換。

公示期滿后，無問題或舉報問題不影響就業(yè)的，按從高分到低分的順序排序確認(rèn)。 聘用制教師簽訂勞動合同，聘用期限為三年（首次聘用期第一年為試用期）。 聘用期滿后，考核合格的，可以辦理續(xù)聘手續(xù)； 兩個聘任期滿后，聘任制教師如需申請續(xù)聘的，教育局將根據(jù)學(xué)校工作實際需要和聘任制教師考核狀況確定學(xué)校的續(xù)聘人員。就業(yè)制度。 并在全市范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。 教師在聘期內(nèi)連續(xù)兩年未通過年度考核或者聘期內(nèi)考核未通過的，終止聘用合同； 聘任制教師在聘任期間可以參加機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的招聘考試。 獲準(zhǔn)到其他單位工作的，須提前1個月提出申請。 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理終止手續(xù)。

聘任制教師工資按照同行業(yè)同條件教師工資標(biāo)準(zhǔn)計算支付（年度考核合格者享受晉升工資，教師加薪10%，年終考核合格者獎勵一個月底薪、住房公積金、取暖費、城鎮(zhèn)費等（街道補(bǔ)貼和獨生子女費）。 聘任制教師實行績效工資制度，績效工資部分不單獨支付。 各項社會保險按照諸城市當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)繳費基數(shù)繳納。

在市教育局設(shè)立“諸城市教育人才交流服務(wù)中心”，負(fù)責(zé)聘用教師的人事關(guān)系、人事檔案、社會保險的征繳等工作。 聘任制教師與教職工一樣參與學(xué)校考核、獎懲、培訓(xùn)、交流，并以單項指標(biāo)參與教師職稱評審。 市人力資源和社會保障部門人力資源管理中心負(fù)責(zé)辦理人事代理工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查

整個招聘工作由諸城市公開招聘系統(tǒng)教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在諸城市教育局，具體負(fù)責(zé)組織實施。 市紀(jì)檢監(jiān)察局全程參與監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，確保招聘工作公開、公平、公正。 工作人員和報考人員違反公開招聘考試紀(jì)律的，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違法行為處理辦法（試行）》（人社部）有關(guān)規(guī)定處理。保安[2009]126號）。

招聘表下載、考試成績公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息均在“諸城市人力資源和社會保障局網(wǎng)”（http://）和“諸城市教育信息網(wǎng)”（http://） /) 予以公布。 應(yīng)聘者應(yīng)在應(yīng)聘期間及時關(guān)注招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息。 如因自身原因錯過重要信息，影響考試和錄用的，責(zé)任自負(fù)。

本次公開招聘考試的試題和評分全部委托境外相關(guān)考試機(jī)構(gòu)。 不指定考試教材或輔導(dǎo)書籍，不舉辦或授權(quán)、委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)課程。

咨詢熱線：--6062524。

附件：1.

諸城市公開招聘教師報名表.doc

2.

諸城市2015年公開招聘教師崗位匯總表.xls

諸城市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015 年 6 月 3 日